万科烟台秋招全过程

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楼主是普通211本科，从网上测试到最后的体验之旅，传说中的彩虹七面也算都是见识过了，虽然最后没有拿到offer，现在只想分享出来过程中的一些内容，希望对各位求职的同学有一点点启发

初试，无领导小组讨论，一共4个小组一起进行，每组8个人，每个组旁边都有2个HR看着，还有一个滚动式HR在全场看，我们组的题目是现代社会人工智能高速发展，物业服务上也是如此，人工智能能不能代替物业的人工服务，幸亏之前看过一点面经，说万科喜欢有想法的人，要多说话，我也就不怕了，想到啥说啥（当然要有礼貌，不能打断别人），在整场我担任类似于leader的角色，控制了整场进度，时不时看下表注意时间，timer 到了后半场也到了我手里，在全组发生分歧的时候，提出了主要论点，大家也都认可，最后很顺利，我推荐了一个人做总结，那个人也总结的很好，然后最后一个环节是，点评大家的表现和自己的表现，第一个人指出了最好的一个人和总结了小组和自己的表现，剩下的所有人也就按照这个套路进行了，就是商业互吹，到我了，我说了两个人最好，说了自己和小组的表现，有一点忘记了，就是牌子上写了每个人对自己的评价，两个词语表示，当时应该提一下的，表明自己观察细致

初面过了，二面是HR面，因为之前这个HR面试过我，基本的问题都提过了，为什么不考研啊，这段时间（秋招)都在都在干嘛，自己三个缺点和优点，这次正式面试时，经理问我，你对泊寓有什么看法，我蒙了，没想到HR面还会有专业问题，之前都没有准备，我就说长租公寓是一个很好的市场，说不出别的来了，路经理说，看来你也没什么想法啊，我心里一紧，感觉要挂。。。。。然后又问我你在跟同学老师相处中有什么困惑没有，我说没有，如果有什么不开心的事我比较快就忘记了，所以跟同学相处的还算愉快，最后，你有什么想问的吗？我说对于新动力的培养跟其他公司有什么不同之处，最大的特色是什么？HR说，自主性很强balabala 之类，最后给过了

三面，专业面，发生了一点小插曲，本来约好的时间改成了第二天，第二天一上午准备好，设计总好像没问专业问题，，问了你的同学都去了设计院还是房地产，比例是多少，我说一半一半吧，又问你怎么看待这些去设计院的和地产的，他们有什么不一样的地方，我说去设计院的可能更加喜欢设计吧，对设计有执着，去房地产的还有其他因素的考虑，像我这样比较喜欢跟人打交道的，性格原因什么的，设计总说，那就是去房地产的不喜欢做设计吗？我说不是，进地产不仅可以实现专业，也可以实习其他东西，成长更快一些，问我泊寓挑战赛的事情，我给从头到尾讲了一遍，又问，你觉得你们团队能够取胜的原因是有专业成分在还是有别的呢？我说，我们考虑了很多，像位置，结构，税金，这些都有考虑，而且别的小组找了个3000平的，但是进深很大，会有很多暗房间，而我们就没有这种情况，王总说，你们还是有专业成分在里面哈，我说对，我应该起加一句，我们队伍严格要求，不滥竽充数，而且可能打了300个电话，会有一个最终确定的，这样，然后，说进来后不是传统的设计岗，而是长租公寓，我说那可以接触到传统的设计岗吗？王总说，有机会，然后就结束了。

四面是终面，在济南，和济南总对话，3对8，先每人自我介绍，一分钟基本情况介绍一分钟最成功的事，一分钟教训最深刻的事，我特别紧张，提前一天到了济南，熬夜写稿子，写到半夜2点才睡觉，早上7点半起，有时间在演练一下，10点开始面试，进入会议室后依次坐好，我是第7个，然后每人开始自我介绍，第二个自我介绍的套路跟我重复了，也是用几个数字来介绍自己，然后到我了，虽然稿子很熟，但是还是紧张，自己都能感觉到抖，心跳加速，语速超级快，噼里啪啦就一通说，也不知道别人听清楚没有，最后一位大哥在我的衬托下，显得格外沉稳，哎，差距，在自我介绍结束时，面试官如果有兴趣会问你几个问题，没有兴趣就下一个，第一位大哥被提问挺多的，可能也是回答不清楚吧，我觉得他答的不太好，面试官问，你们对泊寓有什么建议吗？每人一分钟，想好了就可以回答，我差不多是中间发言的，有一个小姑娘回答跟我想的有点类似，幸亏我机智，又补充了一些，但是我回答的时候超时了，我回答，做好长租公寓主要是资金如何快速回笼，有三点，一是得房率，二是人群，三是定位，现在市场上分为集中式和分散式两种模式，万科作为品牌和资金的考虑，适合集中式，得房率在保证品质的情况下，越高越好，可以跟前几天烟台发布的无限家产品结合，三是定位，高端中端低端，刚说完第二点，就到时间了，但我回答时看到面试官有在我简历上写东西，不知道是好还是坏�，每个人回答都结束后，又问了几个万科实习生，谈谈他们觉得万科和其他实习过的单位的不同，那几个实习生回答毫无亮点，可能BOSS是想听听他们实习的感受与收获，他们都没有回答自己对收获，然后针对个人问了一些问题，我旁边是一个学生会主席，还挺厉害，是14年来唯一的女主席，结果一直强调自己紧张，没体现自己专业的优秀，问我们关于烟台长租公寓发展的看法，我说我不认可，烟台二三线沿海城市，宜居，适合养老，我投这个岗位是因为我想进入万科，但是山东区域的岗位只有烟台有设计岗，另外一位小伙伴是的跟我差不多，面试官又问，用一句话来说明什么样的产品是好产品，我说，满足客户需求，不断给客户制造惊喜，另一位大哥言简意赅，以人为本，最后投票，选一个你觉得最好的和最差的，这里除了要说出你选的理由，还要见贤思齐焉，见不贤而内自省也，选最好的时，说出自己哪里做的不好，说不好的时给对方一个建议，只单纯说他这样好，这样不好，是不行的，最后给自己拉票，其实这时候面试官心里都有谱了，给自己争取时，除非有很大的亮点没有展示，最好不要长篇大论，简要说就好，终面结束，通过

体验之旅

体验之旅在烟台总部进行，一共三天两夜的时间，公司会提前一星期时间告诉你面试大致内容，体验之旅期间也会即兴提出一些问题让你们提出解决方案。首先是让你准备一个3分钟自我介绍，ppt视频均可，形式不限，我准备了一个视频，自己画自己拍自己剪，之前都不会用PR，学了2个小时，磕磕巴巴总算剪出来一个2分半的视频

我们提前一天到达烟台，公司提前定好了酒店直接过去，到了酒店后会发笔，本子，衣服，这件衣服基本一直穿着，除了课题汇报那上午，人齐后当天晚上所有的面试者和3个HR一起吃饭，这3个HR就是接下来3天一直陪着你的人，当然也会一直观察你，记录你的表现，吃饭过程中大家也都熟悉了，为接下来的体验之旅做好准备

第一天，上午就是室内破冰游戏，然后一些领导进行万科和烟万的介绍，不得不说，烟万在烟台还是厉害的，占了烟台市场的四分之一，2017年的销售额达到100亿，还有设计总对于泊寓的介绍，这些都收给我留下深刻印象的内容，一年后还历历在目，接着是自我介绍，大家都提前做好了PPT，或者视频，印象最深的还是杨烨，徐浩朱文鑫，杨烨是因为在健身房的照片，真的惊艳到我了，徐浩本身很优秀，展现出来很多优点，朱文鑫是稳健的台风，自己的自我介绍是一个小视频，两分钟，模仿网上的一个，希望能给别人留下好印象吧，自我介绍结束后领导们对每个人的自我介绍进行了一番点评，很遗憾对我的点评我给忘了，中午在万科食堂吃的饭，下午又进行了一场面试，感觉是公司人力之类的，主要问了实习时候的问题，自我表现很放松，比较真实的展现出自己了

第二天就是参观项目加临场考验，上午参观了万科的V盟荟，介绍之后，提出现在人流量少的问题，该如何解决，这个课题需要第三天上午进行答辩，下午参观了万科亲子游乐园，去玩了一下午，超爽，有很多好玩的项目，高空滑梯等等吧，玩过后出了一个课题，还是解决人流量少的问题，这个是半小时的时间思考，分成两组，一组5个人，每组出代表回答，我感觉第二天我表现不是很好，彻底放飞自我了hiahia

第三天上午做课题汇报，我展现出的点子还是不错的，回答逻辑做的PPT也是可以，在这里说一下我们组和一组的区别，我们组整体展现很跳脱，思维活跃，因为有两个设计岗的同学，提出的解决思路相对也比较偏向建筑改造，而一组的方案中规中矩，整体采用领导第二天介绍课题时已有的解决思路，领导点评时给的评价一组高一些，我记得投票是7比3还是6比4，一组胜出，现在想想，一组给的解决方案虽然没有什么新意，但是整体逻辑清晰，有头有尾，汇报方式非常完整，我们组虽然点子较多，但是并没有形成完整的解决方案，在这方面吃亏，虽然输了，但是这一次课题汇报的经历也更加认识了自己，原来自己可以在紧急情况下想起那么好的点子（后来有一起面试的朋友告诉我，我在课题汇报中提出的点子被烟万采用了），人的潜力真的是无穷的，相信自己吧，不是你不优秀，而是没有被逼到绝境