本帖最后由 zerbel_leo 于 2020-12-4 23:52 编辑
这果然是个神奇的论坛……之前许愿了，11月的最后一天拿到了审计offer
LZ参加了DTT和PWC的面试，都拿了offer，隔壁也有发帖。背景：985本，海外小硕，2020届，无审计会计经历，无会计证书，实习2银行+2券商，看起来怎么都和审计不搭，四大果然不歧视专业和毕业年份。
卡着DDL网申，笔试之后AI，题目和论坛上一样，准备好稿子，尽量背，背不下来录视频的时候就把电脑页面滑到文档，对着摄像头底下念。确保文字距离摄像头不远，看不出来是念的。
面德勤的时候收到了普华的电话，约了14号superday，过了一天又改成15号，在陆家嘴，离租的房子挺近的，下午1：30到6：00。一开始看到这个时间都惊了，果然是四大老大的面试，流程这么复杂……事实证明面试体验确实比德勤要正规，因为一场面下来会很累，但是有吃有喝的，办公室也漂亮些，还有漂亮的经理小姐姐陪着聊天。
为了保持大脑供血，中午没吃正餐，早上吃了点麦片和面包巧克力。1点多到了星展大厦，在6楼，带着一大堆要求的材料。表格上的Reference number不要乱写，到大厦再补，还好我在家是拿铅笔写的，号码写错就擦掉了。和德勤不同，审材料的helper看得很细，每一张纸都会看，英语证书、成绩单什么的，最后说我人大的毕业证不是原件是复印的，还写了备注，我说我从一叠纸里拿了两张，原件为了方便拆了红封面从家里寄过来，可能拿错了。从到大厦到进房间小组讨论过了半个多小时，这段时间HR在会议厅里讲面试流程，收集候选人材料。如果没有纸质版，他们可以现场帮忙打印，这一点很人性化。
一大组12人，分AB组，一共才4个女生，许多男生都是英国、美国澳洲学校的。我们组有一个小姐姐是复旦的，A组一个女生是上交的，英语特别好，那种惊艳型的，最后她也做展示了。破冰的题目论坛上有，我全部收集了，昨天准备了N个，纸上三个都是事先准备过的。选了pause button or rewind button主题，说的还比较流畅，全程看着面试官眼睛。
第一阶段：
AB组领相同材料，不同题目，我是B组。A组的题目是"接受X的投资对公司好“，我们的题目是”接受Y的投资对公司好“。10分钟看材料，要看的只有三面纸，但其实时间挺紧。先看题，别看跟问题无关的，我只看了材料里说Y优点的部分，X什么样我根本没管了，组里会有英语好的人看的。我第一个发言梳理材料（这个真没难度，专业知识不足的小伙伴一定要抢好这个角色）。讨论过程还比较顺利，就是4P模型那里讲得太快，不完善。讨论的时候一个经理会在桌子边绕来绕去，观察你们，我说话比较多，看见经理小姐姐冲我笑了一下，当时心里就有底了，她对我是有印象的。
【TIP：普华的小组讨论是官方给计时，所以小组里不要抢什么time keeper之类的角色，想到观点就说，最后注意一下时间。最吃香的就是第一个发言、整理框架、做展示的。】
讨论完的英文Pre每个人都要讲，这里需要注意一下顺序，别搞错了，承上启下的句子提前背好：“Thanks for the introduction and presentation of my teammates, now I 'm going to talk about………………That's all I want to say, now I give the time to my teammate, he will present XXX"，别管什么语法词汇，说清楚就行了。如果没内容，把承上启下背好，做好形式。我是全程脱稿，中式发音，声音大，确保面试官听到，他们坐的比较远。
第二阶段：
普华的小组面很磨人，因为AB组分别pre之后，要合起来讨论。又发新材料，5分钟AB组互相提问，有点像辩论，但切记不要吵起来，因为你们要得出共同的结论。如果遇到分歧，可以说“我觉得你的意见很有建设性，等下我们可以一起来深入研究一下”。然后12人讨论20分钟得出新结论，因为人多，这个过程中有人抢不到话，但我说了不少。最后选4个人中文Pre，我建议发言少的人上去，但有人直接说发言少的人心里更没底，最后是英语好的女生和一个毛遂自荐的女生上去的，外加两个男生，因为我说话说得已经很多，就没有上去，而且我也挺累了，未必比他们讲得好。
之后回会议大厅，A组先进去群面，一个Par一个manager同时面6个人。我们B组和两个经理小姐姐聊天，其中一个就是等下和Par一起面试的，所以要搞好关系（这点我是看论坛，所以心里有数，坐在小姐姐旁边搭话，没话也找话）。大厅里一共7组，每组12人，小姐姐也不知道招多少，只说审计蛮缺人的。小姐姐看起来很年轻，但13年入职的，干了七年已经是老人了。她给我们科普了一下普华的生活，说每年假期大概能有1-2个月，包括考试假，考不过要扣钱。项目忙季一周一个项目，今年疫情反而IPO的项目很多，一开始就正常上班，没有在家办公。态度就像学长学姐，没有架子，说话很亲切，啥都能讲，我还问她有没有考虑过跳槽去甲方。
过了很长时间才轮到我们小组，别的组的A组已经回来了，我们这一大组超过了50分钟，大家都挺紧张的，不知道里面问了什么。我问了一个同学，说全程中文，就放松了一点。因为我们的Par是马来人，中文说得很慢，还要了英文简历看，一开始就担心要用英文回答。还是在原来的小组面房间，两张桌子一字摆开，离面试官很远，和我们聊天的经理小姐姐不提问，全程只记录。Par说“我知道你们都准备好了自我介绍，但我要听新的”，就让我们每个人来个重新编的3分钟自我介绍，分七个要点，最后一点是为什么适合普华审计，没有规定准备时间。
大家都在奋笔疾书，过了一会儿par说准备好的同学可以说了。我虽然没准备好，但怕人家给我把刷存在感的机会抢了，所以还是第一个说，顺着要点讲下来，还是挺稳当的。Par提到我没有考CPA，我说打算在2-3年内学完，然后Par又说我搞错了第7点，他不是想听为什么来普华，而是我为什么适合普华。当时我心里一咯噔，想着有没有补救的机会。后面几个同学都说了自己的优点，还有两个人考过CPA的科目。介绍Par就要求我们向他提问，依然是我先问，问他做审计最需要的特质，他说了专业、沟通、电脑技巧三个，时间蛮长的，回答完后我想补充自我介绍说错的第七点，他先是提醒我要让下一个同学问问题，看我很执著的表情，又说可以简短地补充一下。我就很快说了三点，感觉他对我的印象不是那么好了。
有几个男生问的问题和公司业务相关，他也回答的很详细。最后我问他干了27年有没有什么难忘的经历，他好像没理解，我又问国际化的背景对他工作有没有帮助，他又没get到，我在心里默默吐槽了一下……问完就结束了，没有其余问题，就自我介绍和提问两个过程。整体感觉这个Par很注重专业性，倾向于有审计和CPA经历的人，我前面小组表现得应该还可以，就是Par面不对他路子。
我们15号Superday是第一次采取群面模式，以往都是上午小组面，中午吃自助餐，下午经理面和par面，所以我们没有正餐吃，从一点半搞到七点，提供矿泉水和饼干薯片。PWC参加面试的经理给人感觉都很亲和，包括这个Par，也是很认真的。面完后非常累，今天也没怎么吃东西，回家煎了面饼和两根香肠。
最后，感觉面过普华的Superday，境界就上升了一层，毕竟流程复杂又耗体力。
两周后收到了offer，想了一下，感觉还是我刷了不少存在感，小组面加分，Par的意见只是其中一部分，最后是看平均总分的。
今年秋招不易，大家都加油！ | 
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发表于 2020-12-4 23:50
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