|
|
[此帖已被设为精华]
本来以为10月投的到11月杳无音信肯定凉了，结果11月底收到HR小姐姐的电话，估计是第二批开始补录了。
一面是钉钉视频面，30分钟HR和财务部副总2V1面试。
1分钟自我介绍+半结构化问题+1-3分钟英文演讲，有在半结构化问题中问到信用管控、费用管控的专业问题。
半结构化问题包括：1.财务在费用管控中的要点？2.费用管控如何实现对真实性和合理性的把控。3.信用风险管控怎么实现？4.在没有内部数据的背景下怎么了解供应商的信用状况？
5.介绍一段校园经历和你在其中的角色和作用。6.英文演讲或者介绍 7.你有什么样的性格特质？是否外向？
之后HR小姐姐介绍了管培生项目需要在来年3月入职，培训一个月，到生产线实地一个月，再轮岗10个月，2年的过程中，会有两次中
期答辩和许多过程性考核，两年之后定岗。希望候选人呈现积极乐观、认同企业文化、了解业务且能快速成长的特质，对应届生的要求还是比较高的。
来这个神奇的论坛许愿了，希望有机会去到这里～有机会进入下一轮立马来还愿更新经验！ |
+10
|
/1 
发表于 2020-12-4 10:19
收藏