还愿论坛，PWC 上海assurance 11.14superday，11.30offer

Lusomia

RTRT，我们这一批次11.14和11.15superday的面试感觉offer发放的特别的晚，本来按照sh所前面两批的经验大概是11.26 就该发了的...
whatever， 反正最后还是好结果；之前在论坛上收获了很多的有用的资源，等待offer的时候也是许愿上岸的话就来论坛还愿，所以有了这次的经验之谈；可能今年pwc的秋招基本上就输了，那就当给来年的同学们一点参考把

首先是timeline：
10.07 GBA-10.13 发VI- 11.09电话通知superday-11.14 superday-11.30 发放offer

前面量化的一些部分，包括简历准备啊，GBA 和 VI 就在此略过了，前面的经验帖子已经讲得很全面了。 首先要做好这些量化的部分，你才有资格去面试接受真正的实地考验啊

superday当天，我们这一批的时间安排并不是一般的从早上到下午，包括中午的午餐活动；我们直接从下午1.30 开始直到傍晚，据说是他们这次
尝试的创新...
群面上来就是自我介绍加上四选一的自由问题回答，总体上来说不要太严肃，虽然不计分，但是要保持和面试官的眼神交流。事后回忆，我觉得自我介绍破冰的态度很大程度上影响了后续的团队交流的氛围；如果大家都能放得开，后续的沟通能顺畅很多，不然心理压力真的会很大...

群面case还是那几个熟悉的例子之一，大家可以自行准备，找有偿无偿的资料都可；四大内部的群面并不十分偏好leader或者发号施令的角色，笔者在面试时就是首当其冲的担任了类似的领导者角色，并且在后续的par面阶段被指出有点强势（当时我很担心能否录取，幸运的是，我的组员们在par面时都主动肯定了我的领导，这也让我很感动）。四大个人主观感觉挺喜欢那种闷头做事的人，反映在面试中，就是我们小组几位专注提供论点和深度内容的同学虽然没有可以渲染存在感，但基本上都取得了offer。

后续的par面也是之前有人提到过的par+M 群面一个小组的模式，至于问到得问题，我只能说，因人而异。这些par在终面时应该有着很大的自由度，之前面经帖子里还有看到过侃大山聊国际时事的；我们组的par就是专注点评群面时各位的表现，没有涉及太多的个人简历方面的问题...

等待offer阶段主要有几个信息源可供参考： yjs论坛，pwc招聘官网， 微博的四大超话，但是offer状态的最权威信息还是offer的邮件，其他的信息都比较延迟，不必当真。

我们小组总的来说比例12 进 7/8， 在这批里应该还是算高的了，普遍比率在一半左右； 没有offer的同学先不要太着急，还会有补招和春招的机会，大家一定要注意关注最新的招聘消息，把握机会

祝大家都能拿到心仪offer！