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从申请开始就在论坛看了不少同学的经验贴，我也来分享一下~祝大家都面试顺利！
LZ背景：985本+美国Top20硕士，法学专业，没有会计或审计相关的实习
时间线：9月1号网申，立刻收到ot——9月3号做完ot和vi——9月9号收到面试邀请——9月15号面试
提醒一句，在收到面试邀请后一定要记得点邮件里的“ACCEPT INTERVIEW”按钮，楼主忘记点了，第二天德勤的HR小姐姐还打电话来提醒我。
【面试准备】
1.面试当天建议大家大家早出门，不要像楼主一样卡点到达。记得带上邮件里要求准备的材料。想要做time-keeper角色的同学戴上手表，群面会议室里好像没有钟表。
2.面试前可以去德勤的官网看看消费行业的报告，关注一下重点趋势。像楼主这样对case interview零基础零接触的同学可以去学一下基本的几个分析模型，对梳理思路很有帮助。
3.除了看面经，还可以去看看一些公众号/微博。善用搜索功能，能看到很多从不同角度对这次par面做出了补充、分析和总结。
【面试流程】
在咖啡厅集合签到，到时间了会有HR小姐姐带领去会议室。20s自我介绍，中英文都可以，只用介绍姓名、学校、专业。3分钟的案件介绍，7分钟阅读案件，2分钟的英文pre展示。我们组是零售企业重回中国市场的那个案子，字大行稀，7分钟的阅读时间是够用的，但还是建议先看个人的additional information部分，然后再往前翻去浏览公共信息部分。25分钟小组讨论，我们组氛围很和谐，有两个很积极主动的同学，有人开头拉框架，但是没有人去白板记录。我们组一直讨论到时间结束，没有要求做总结性的pre，也没有提问我们感觉发挥的好不好这些问题，直接进入两个M的点评。感觉我们组讨论的有点跑偏了，在点评的时候M提到我们组的讨论太过发散了，希望我们更着重于给出的材料进行讨论，希望大家借鉴吧。
最后我们组8进4，进的4个同学发言都不是很多，我们自己讨论了一下感觉M选的都是发言内容更focus案件本身的同学，不过这是我们自己的感觉，不确定M的选人标准到底是什么。给楼主进行面试的是一位很干练的女合伙人，全程聊天状态，很放松，全程中文。由于楼主的专业原因，par面里合伙人聊的比较多的是职业规划问题，最后不知道怎么就变成了她给我介绍德勤是怎么工作的，我给她介绍律所是怎么工作的……反正par面还是很愉快地结束了！
希望对大家有所帮助呀！祝大家面试顺利！
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发表于 2020-9-16 16:33
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