|
|
[此帖已被设为精华]
今日群面最划水Jason来报告，yysy对蓝月亮的面试还有点点失望
HR小哥哥很温柔这一块很加分！！！
先说面试流程：1、每个人30s自我介绍（走走过场） 2、无领导小组讨论 30s看文字3min看图20分钟讨论2分钟推人出来汇报 3、从表现最积极的人开始问给自己打分啊、你的贡献啊、你的团队定位啊、你为什么不积极参与讨论啊巴拉巴拉的 4、接着是针对每个人的简历挨个提问，主要是想知道面试者的求职动机、意向以及实习经历（如果有的话），再以及考研保研就业等，最后是问大家的能够实习时间。
昨天18号早上通知的今天19号面试，10：50左右入场，感觉氛围还蛮和谐，大家都有互相打招呼。有位小哥哥还问大家都不是都大三的，我就寻思着怎么会有这种问题难不成研二的也来？我当场就猜了一波研二老学长要来虐我们这些菜菜了。果然，一到自我介绍，总共7个人，3个硕士&3个其他的985，就我一个211在旁边瑟瑟发抖，整体而言这个自我介绍确实挺走过场的，可以看出除了我以外都没有好好准备。。。（不知道该开心还啥情感）
说实话我也不知道为啥我会准备这个自我介绍，以前我自己当面试官的时候就基本很少认真听别人的自我介绍而现在我却准备了。。。。
希望多多少少有加点分吧害
第二是LGD无领导小组讨论，放五张图让我们设计产品并推广，也是从这里我拿起了手机开始划水（略略略），题目放在下面，这题是老题了，昨天看过一遭，但实在没想到今天会考这种题目，项目管理难道不是立项推进以及结项的嘛？怎么给了这么个创造性&小儿科性的题目？就这样边面试边跟同学吐槽，在设计产品阶段，整场下来我好像就讲了3次话，话虽不多但起码都还蛮有针对性和核心性（希望面试官能看出来吧）；剩下的我没参与的就是常规的推广产品，这一块实在不感兴趣懒得讲话，面试官对我的扣分简直大大的有啊。。。
yysy这个题目，我大一部门面试也差不多是这种题目，就连LGD后的问题都一毛一样。。。实在是。。。。。不知道怎么吐槽好。。。。
我们组的实际leader和灵魂leader表现还是相当抢眼的，实际leader研二老学长成熟稳重，可惜进程把控还是不太到位，可能是因为时间太紧张，灵魂leader出点子多建议多最后还做了汇报，也很不错
倒是两位留英硕士让我大跌眼镜，，，真就天马行空。。。emmmmm差不多就这样
第三个打分，这个没啥好说，在谦虚和自信中把握好度、实事求是、不得罪人就行。
第四个个人问题，对自己的简历一定要熟悉，清楚做所有事的前因后果就行，面试官还是很好奇有实习经历的人的。
最后做个总结，根据我处女座的直觉，他这次暑期实习招的其实是1、积极活跃的人（说实话这一场LGD根本体现不出个人水平，除了积极活跃啥也看不出来，积极活跃能表现出这个人更有可能更靠谱） 2、实习后有更大概率留在蓝月亮的人（他要找的是短期内能留下的人，这样的人更才是实实在在的人才储备，比如我要保研就不太适合） 3、能实习更长时间的人（这点主要是给不满足上述两个条件的人，这样子才能剥削更多剩余价值）
希望大家都能有个好结果！
|
+10
|
/1 
发表于 2020-5-19 13:50
收藏