11.17 SZ tax 经验攒人品许愿

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时间线：8.31网申— 9.30VI — 11.17 tax superday— JBD全员waiting list

lz是sz所tax JBD组的，流程基本上和tax一样，也是和其他英语组的一起群面par面，但是会有口语m面和笔试的加试。已经离superday一个月了，12.02 sz tax已发offer，基本上一大组12人进1或者2人。目前JBD组hr表示想继续多面试几个，所以算是暂时团灭了吧。。

superday
群面：先是一大组10或者12人分为AB两个小组先进行第一轮的群面，case是关于家具公司进军一线或二线城市，看10min，再进行讨论30min。小组是采取先看题目讨论理出思路再写白板的方式，大概10min讨论出整体的框架然后分工写白板，最后2、3min各自准备英文pre。小组组员都非常和谐，leader思路很清晰，能够将组员的内容都总结出来分条列点（很优秀拿到了offer）
接着QA这部分全部英文
然后是第二轮群面 AB两组合并然后进行讨论，lz提议几个人去要信息，剩下人讨论节省时间。还是非常优秀的leader有很大贡献，小组讨论和谐，大家也提出很多建议，然后合作分工写白板进行pre，也是用英文
然后par提出了个问题大家自由回答

建议（仅仅只是lz个人建议可能面试官角度看起来不一样）
1.小组写白板最好语言一致，写的颜色一致看起来比较舒服，也方便pre
2.英文一定要好，才能看懂案例和流畅的pre
3.也许一些不经意的细节会在群面的时候自然流露，由于整场群面非常和谐高效lz没有注意到。也有可能是不怎么缺人所以和群面是否和谐关联不大。。。

个人演讲
午餐过后下午是个人演讲，中文或者英文自选，8min准备 8min演讲+提问，都是现在比较流行的事实话题，题目都是英文，随机抽取2选1。这部分主要考察逻辑和气场，中英文并不影响评分。主要看个人气质，有的人在台上一站一开口，完全就会有不同的气场。个人演讲觉得还是比较正式一点较好。其实每个环节都有作用，并没有群面定生死的说法，当然能各个环节做好自是最好的。

par面
比较看眼缘，不同par有不同标准，有的par喜欢活泼的有的par喜欢沉稳的。语言也是随机有的组全中文有的半英半中。
主要问题有对群面表现的评价（lz只说了全员都很好团队合作最重要，可能没有将群面swot分析不知道是不是扣分点），优缺点，why 四大
个人觉得单面需要有亮点和结合企业文化
以及英语要好不管是学什么专业的，不然在表达上就差了很多，lz和一众美国留学生的口语差距实在天差地别(_)

确实现在经济形势不好，用人单位就会慎之又慎。JBD的成员分散在四个小组，全员团灭的概率非常小却碰到了，很是意难平，在神奇的论坛攒人品求回心转意求offer了
*(ˊωˋ*)*