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说实话，接到签约通知的时候就想写这么一个帖子，奈何那段时间感慨万千，现在有这个机会也有这个时间来跟大家分享下农总秋招的历程。
我在6月的时候曾参加过农总的暑期选拔，当时投的产品类，也最终拿到了暑期实习的offer，但是当时有更好的选择，所以还是放弃了。不过后来发现农总的暑期实习对实际留用帮助不大，在银行暑期中远不如工总、民生，所以如果农总暑期不改革的话，感觉还是鸡肋了一些。从暑期和秋招两次经历来看，个人感觉，农总的简历筛选属于四大行中偏容易的，笔试通过率也较高，更像是采用海笔海面的的方式来完成招聘，所以面试能力相对于笔试和硬件来说可能更为重要。
1.农总是10月19日凌晨12点多发的笔试通知，非常别具一格，26号下午笔试三个小时，150分钟行测+英语+基础知识和30分钟的性格测试，今年的行测+英语+基础知识的总题量是205道，分部计时，行测和基础知识部分我都没有做完，完全纯蒙一眼没看的题就有30道，整体时间非常紧张，而且笔试有一些是明显需要计算器才能完成的题目，做完之后从首钢技师学院出来周围骂声一片233333，从我个人感觉来说，我笔试错个40题应该不成问题，但是整个秋招加暑期给我的经验来看，线下笔试由于大家不好作弊，能对75%-80%的题是完全足够你通过笔试的，尤其是对于这种大体量招聘的公司。
2.大概是10月30日接到的面试通知，站内信更快一些，短信来的慢一点。这里不会表明具体是哪一个志愿的面试，只会有总行管理本部和总行直属机构的抬头作为区别。而我具体的面试时间是11月4日，一开始知道这个面试时间的时候是真的感叹农总的效率，从参加笔试到收到面试通知仅过了3天，到参加面试仅用一星期，这在大行中是十分少见的。直属机构面试只有两轮，我先进行的专业面，也就是半结构多对多，我这一组的学生达到了13个人，大概是7个面试官，但真正提问的只有3个人，中间的主面试官有绝对的发言权。由于我这一组人数众多，且大家都非常不遵守回答限时，所以我们组只完成了自我介绍和一个统一回答的结构化问题（让谈谈对部门的理解），这两轮问题回答完之后就已经进行了50分钟了，所以面试官只额外的问了4个考生简单的行为化的问题，每个考生回答的时间也就1分钟，这一点是比较令人遗憾的，由于组内人员太多，自我介绍时面试官又不卡时间，仅仅自我介绍就浪费了大量的时间，以至于到后面根本就不会给考生发挥的空间，面试官单独提问也问到了诸如“我看你已经结婚了，你女朋友是北京人吗”“这次秋招你有投递券商吗”这样的问题，这样的半结构给了每个考生极大的心理压力。
3.半结构结束一小时内进行的是无领导，分成两组后采用个人陈述观点+短时间小组讨论+短时间组间辩论+两组统一观点推出总结陈述人选的方式。我们讨论的话题是租金贷应该鼓励还是限制，我所在的小组认为租金贷应该限制，讨论的具体环节个人感觉面试官更倾向于组内讨论表现优秀的人，无领导小组讨论尤其是短时间内的讨论，更倾向于选择出掌握节奏和提出有效意见的考生，对于结构和层次的把握不明显，对于辩论也没有高要求，最终的推选总结人员也是由我这一组的节奏掌控者单人推举出的一个女孩子来完成，由于时间紧迫，其他人也没有时间来表达异议了。整体进行下来农总的无领导强度弱于半结构不少，所以当时大家普遍认为半结构的权重远高于无领导。
4.11月13日接到了差额体检通知，要求在14、15和20三天之中选择一天去即可，我是选择了15日去体检，去的时候发现体检现场男生是远多于女生的，而且签到时可以确认下自己的名字是否还在直属机构里，防止调剂hhhhh，整体感觉直属机构的差额体检不用太紧张，差额比例很低，基本都会被放弃的对冲掉，所以不用担心。
5.11月23日接到了签约通知，由于之前听说20日已经签约了一批所以十分紧张，怀疑自己就是被差额的那个，后来发现管培和直属机构的体检安排和签约安排都是完全不一样的（管培指定体检时间，直属机构三天选一天），所以回过来再看确实觉得差额体检并不算可怕，还是比较稳定的。
6.11月26日签约，感觉拖三方也不可能拖到下一个offer到来，所以还是先签了，总体来说，今年农总扩招、工总缩招的大背景下，能签农总利润中心免去轮岗的痛苦还是很满意的，尤其是这个利润中心个人觉得有前途哈哈哈哈。总体来看，今年秋招相对于去年开设的大公司是增加了的，很多学长也都认为今年行情好于去年，但从个人的感受来看，虽然从top岗位的开放来看有所增加，但是我所在的学院或者我同学的秋招路程都不算良好，感觉并不如暑期时的预期，所以也很好奇今年开放去年没开的岗位最后到底归谁了呢 |
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发表于 2019-12-11 20:06
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