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[面试] 2020寒假实习面试,bj所 11.23面完(已拿到offer)

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发表于 2019-11-30 13:54 |显示全部楼层 |倒序浏览
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本帖最后由 兔王之王 于 2019-12-5 15:54 编辑

1.进入毕马威大厦,找保安说明是来面试的并且提供身份证,保安会给你一个临时通行二维码。虽然在面试通知邮件里说要打印这份邮件作为凭证,但实际上并没有用到。2.进入9楼,会有一个工作人员让你在名单上签字确认到达,名单上会有你的座位号(也就是之后讨论的座次),并让你在简历右上角写上座位号。会提供A4白纸,让你在上面写上座位号和中文名字并且自己折成三角名牌。lz本来想双面写名字而且写英文名字,被工作人员制止了;可能是因为我们是最后一组,她很累,所以是真的"制止",态度很差。不过里面的工作人员态度很好。
3.拿着自己的简历和名牌,就可以进到里面的休息室了。休息室是按照当时选择的组来坐的(即选面试时间的时候,楼层前面的数字,比如7,9F是7号房间)。这个时候一个小组的就可以提前熟悉一下。这里有一个bug是,我们小组有一个同学提前知道我们会抽中哪一套题(按照经验一共4套),所以我推测每个房间的题是不变的,有条件的同学可以问问你的前前组,提前准备。中间会有hr收简历、检查身份证,这里按下不表。以及一些提示,比如只能带名牌进去,计算器手机等都不能带(手表可以)。
4.进去以后按照座次坐好,依次英文自我介绍。我依然建议,把英文介绍练熟练。我们组有一个女生磕磕巴巴,并且讲的时候怯生生显得很没自信,我当时第一反应就是她凉了。我们这组不是985就是央财,所以大家实力都差不多,不用特别紧张。实际上,就算你本身不是名校,也没有必要因为这个在气势上输了。我因为不了解财经院校,所以之前一直没意识到央财有多强,一点都没害怕;而且是英文自我介绍,大部分人的发音都不标准,根本就听不懂是哪个学校,我就听懂一个peking,其他的都是之前聊天的时候知道的。所以在所有讨论的人里,只要你不觉得自己弱,就不会有人轻视你。
5.然后hr开始讲讨论规则,需要给出结论(虽然我们最后没给出结论),不用pre。看case是15分钟,但是,讨论是20分钟!之前的经验贴都说是30分钟或者25分钟,这也直接导致了我们最后没给出结论。不过也可能是因为我们是最后一组,他们想早点下班。
6_lz这组的题是公司年会,大致是以邮件的形式告诉你条件,并用表格给出了四个酒店的价格。此外还有一些数据,比如有多少员工想在平安夜参加年会,或者在周四周五参加年会。lz这套题是1200员工,预算125万,很多员工觉得去年的奖品不够丰富,所以还需要讨论出更丰富的奖品。还有chairman Mr_lee的时间,可以靠这个排除很多选项。我在看case的时候就已经拿起计算器算预算了,因为我不擅长靠这些信息排除。也因此,我给自己的定位就是calculator。
7.开始讨论。一开始有一个男生跳出来当leader。因为kpmg有一个面试原则是不要太aggressive,所以我不推荐大家抢当leader,找准自己的定位就好。我们是一开始选酒店,我这个时候开始算预算,帮大家选出了最合适的酒店,然后之后其实就没什么作用。在这里提醒所有calculator,因为年会会超时,记得算超时的时长,会贵一点!我们当时没想起来,所以后面重新算了预算。我们的时间是定在了12.24,一是考虑了Mr_lee的时间,二是考虑了它在周四周五,三是价格合适。最后,大概得有一半的时间大家都在讨论礼品。这里我没怎么参与,一直在随意点头附和。按下不表。
8.总结整个讨论,我的推荐是,选好自己的定位,体现你在团队中的作用。我当时自我介绍的时候就说我很擅长teamwork,不管是统筹还是协助他人,其实也是在给这个埋伏笔。我还有一个个人建议(纯粹建议不一定对),就是没必要time keeper和leader分开来两个人,当leader的同学可以有意识提醒一下时间,不要像我们一样没讨论完。其实角色是可以重复的,比如我们组有3个calculator;在leader一开始问有没有人负责算预算的时候我就跳出来说我来,可能这点上会比较有优势。以及,除了面试经验以外,大家还是应该看一下审计岗需要招什么样的人,一些过来人对小朋友的建议or吐槽。我之前在知乎上有看到一个四大审计师告诫新人,有不懂的就要确认。所以我在面试的时候,跟所有人确认了酒店金额的算法,这可能是一个加分点。因为hr和manager在挑选以后来工作的人,所以他们想看的其实是你以后工作的状态:假如你在这次讨论中就表现得很严谨,那么或许你之后也是这样。
9.我以前和一个已经离职的四大hr聊过,他是这么跟我说的:既要避免全程过于安静,也要避免全程control。既然是无领导小组讨论,那么就不需要leader(这也是我不建议当leader的原因)。
10.关于重测的问题,我们上上组不止一个被抽到,我们上一组抽到一个,而我们组没有被抽到的。我推测是随机抽的。以及,hr和manager会根据简历和面试表现判断,但不会参考ot,过了就行。
最后祝大家都有offer!

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发表于 2019-12-2 15:00 |显示全部楼层
本帖最后由 兔王之王 于 2019-12-2 15:08 编辑
DerekMengDz 发表于 2019-12-2 10:52
请问你是哪个学校的?

北京的一所985
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发表于 2019-12-2 15:00 |显示全部楼层

hr说这周会发邮件,不用急
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发表于 2019-12-2 15:01 |显示全部楼层
Sue9708 发表于 2019-12-2 14:50
完了看了lz说的觉得自己踩了雷,单独跳了timekeeper不说,集中于把几个问题都解决出来,完全没注意和组员是 ...

哈哈哈哈我觉得不一定,既然你都把问题解决了肯定是能力很强。我记得另一个要点是回答有逻辑,体现你在团队里的作用。解决问题是很重要的作用呀。
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发表于 2019-12-4 15:19 |显示全部楼层
林小鹿 发表于 2019-12-4 10:56
请问会看重测成绩吗?你说的过了是指重测过了就行?怎么才算过了呢?

意思就是,你收到面试了就说明你ot过了,然后面试的时候他们就不根据你当时的ot分数来判断了
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发表于 2019-12-4 15:20 |显示全部楼层
林小鹿 发表于 2019-12-4 10:56
请问会看重测成绩吗?你说的过了是指重测过了就行?怎么才算过了呢?

不是重测,是重测我也不清楚,我们组没有抽到重测的
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