学渣PwC BJ网申到superday完整攻略一篇回答所有问题

velaqi@_1**_com

时间线:
8.27 网申 当天收GBA 48小时做完
8.28 完成GBA
10.31 视频面试 48小时做完
11.1完成视频面试
11.2 Superday电话通知
11.12 Superday二次电话通知
11.14 邮件通知
11.16 Superday
我本科双非，研究生全球top50，所有在校成绩绩点大概也就2.7-3.0的样子，网申并不卡学校和成绩，只要提交成功就会收到GBA。针对GBA我专门问了HR，和拿到的分数没太多关系，最后显示的分数是游戏获得的金币数，只能衡量出你是否擅长做游戏，但是和后台看到的数据是完全不同的，后台评估的分数是根据你的行为做出的，举例一个游戏死活不通关你是一直做到通关为止，还是尝试20次放弃，还是尝试5次放弃，他会分析这个行为，但注意，行为本身没有好坏对错之分，不用去想我“应该”怎样做，没有应该。我自己最后是2000分，确实非常不擅长玩游戏，评估报告完全没有极端值，每一个都在中间。

视频面试是AI分析的，没有人工看，确实会刷人，不知道判断标准是什么，但是据说能通过神情动作语言判断出来是不是准备过，所以提醒各位，过度准备会被刷掉的，不需要准备得过于充分，稍微磕磕绊绊或者加一点点演技，自然一些最重要。我的回答最少的就一分钟，最多的接近三分钟，大多数不到一分半不到两分钟的样子。我们组有收到VI之前先收到superday的，不清楚什么情况。

VI第二天就收到Superday电话(四川号码)，确定了时间和职位，一周半之后再次打来面试通知电话(北京号码)，我的情况是北京的电话没接到，等到一天半之后想起来回拨过去，报的志愿面试都安排满了，给我调到了别的部门，所以小伙伴们一定不要漏接电话啊。

Superday当天先是orientation，head讲话，然后小组去各自面试房间。流程就是加图片自我介绍，两个小组case，中午一起吃饭，下午演讲，par面。

自我介绍我们是每人发了一张图片，不是自己抽的，图片都记不清了，但是我们十几个人每个人都说自己怎么喜欢图片上的东西，书也好，运动也好，挺没劲的，大家可以想想这个环节怎么突出重围，独特一点。之前看说这个环节是一分钟英文介绍，但我们组是中文的，而且没有严格的时间限制。

小组case第一轮10分钟阅读，25分钟讨论，10分钟pre，10分钟QA，一定一定要看清题干，我们因为没有明确要求浪费了点时间。case信息量很大，还有很多数据表格，要想说的很全面还是比较困难的，但是多引用数据肯定是没问题。一般认为case study应该focus on case，就是说只引用文章内容，不用常识考虑问题，但是对面组一直用常识作答，我们面试官也并不在意这个。第二轮就是在第一份材料基础上加两页材料，根据新的信息和需求进行分析给出应对，四人pre即可，个人认为比较重要的环节是最开始5分钟的提问获取信息环节，据说会加分，给大家一点思路，从customer demand, competitor和公司发展的角度提比较容易中，pre中英都可，这个部分有把握就去吧，没把握更容易露怯，因为讨论时间太短而且可能会有瞎指挥浪费时间的人。case是轮换的，说了也没啥参考价值，大家平时多找渠道练习就好。

中午吃饭就想问啥问啥吧。

下午抽即兴演讲，我们是中文，基本都是19年比较热点的商业、经济事件，平时关注一下时事刷刷微博别的也没啥了，题干一般是：1)分析事件/观点，2)挑战/隐患/问题，3)建议/解决方案。个人认为演讲的内容还在其次，因为区区8分钟的准备时间，除非说你语言组织能力特别强、受过演讲方面的训练，或者非常了解topic，不然真的很难说得饱满，而且par也清楚这个面试流程复杂难度很大，我们par自己说如果他面试普华的时候是这个流程，自己肯定是过不了的，所以关键是要表现得自信大方，面对一堆人的视线的时候要从容镇定，装也要装出来，然后就是语言组织有一定的逻辑性，不说满时间或者说超一点都没关系。

我们par很直接，说都观察一天了，人选已经有定论了，Par面就是走个过场，我的话完全没有被提问，只是让我问问题。不过我观察的情况来看，一天下来其实面试官也很累，如果没有问题就不要硬拽问题了，他们大约也回答累了，而且也不会因为你提问或不提问就改变决定，so...

说一点自己的感受，我是8月底做完了GBA，但是10月底才收到VI，中间足足两个月，所以大家不要因为好久收不到VI而焦心，他们虽然网申的时间很早，但是真正开始招聘流程不一定很早，尤其税务部门等等比较小的，可能内部排期会排到很后面。当时做完GBA以为发VI是看最后的分数，所以看到2000分我就觉得没戏了，再也没有关注过PwC，再次说明网络上的风向标不一定准确，也不需要浪费时间在找攻略做练习试图攻破每一关，因为现在你知道了游戏分数和收不收你没有什么直接关系，而且游戏做熟了之后反而会影响系统分析你的行为，最后分数再高都没用了。
Superday一定要调整好心态，不要觉得自己是来面试的，就想你是来见客户的，不要想这些人是你的面试官，就想他们是你未来的同事，因为对他们来说也是为了找未来的同事，而不是给PwC社会福利学院找付费学生。最后：superday的午餐真的好好吃啊。

HR说大概11月底12月初发offer，大概就是这样，希望我的经验对各位有所帮助，祝大家求职顺利！

velaqi@_1**_com

看看什么时候收到拒信 再回来更新哈哈