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时间线：10.11投简历，10.23收到Online Test，10.27提交Online Test 10.31收到小组面试，11.15小组面试
据我所知，sz审计当天有三场面试，我所在的小组是当天最后一场面试，本组10个人（上一组也是）。进去之后，有两位manager，一男一女，分别是审计t1和t3的经理（在sz所的朋友告诉我的extra info是t1和t3分管的是房地产和科技）。桌面会有一份hackathon的guide，然后hr要求我们一人拿两张纸和一张铅笔，一张纸用于制作名字牌，另一张用于草稿，并回收了我们带来的材料（实际上只收了简历，其他的结束时会退还，注意要带两份简历，我带了中英各一份），然后hr向我们发放case。
简单的自我介绍（每人30s-1min），虽然之前总听说sz自我介绍一定要英文，但是第一个说的同学可以定基调，我们使用的是中文，基本上都只说了名字学校。
一共分为3部分: - 阅读材料（20min）：这部分时间固定，抽到的是Hotel的题目，因为是预料之中的case，大致有些了解，因此我更多的关注了未获取到的信息，把一些关键数据记录下来在自己的草稿纸上（这很关键！）更重要的是根据后面的科技的特点，有针对性的思考hotel存在的问题能否得到解决。
- 讨论时间（50min/中文）：这部分时间会根据组内人数而不同，所以不用担心。我们小组非常严格地按照了Hackathon的流程，整个的流程基本是10-20-20分配，有手表的人主动做了timekeeper。前10分钟，我们提出了hotel问题的focus主要在利润率和市场占有率较低上，A妹子首先先声夺人就提到了我之前看到过的思考着眼点：收益是天数*房价，因为hotel是4-5星级，所以房价没有太大的改变空间，因此着力于增加入住天数会更加可行。根据这个衍生出来的想法是如何提高顾客体验，逻辑的链条是提高顾客体验就会吸引顾客住更久。后面我们的讨论也是基于这一点去思考的。中间的20分钟，我们主要考虑了hotel实际问题存在的地方和可以做出的改进。因为我很关注横向对比hotel与其他竞争者的数据（数据关键的地方就是作为每次发言的支持理由，所以非常重要），可以看出比较弱的部分存在于check in/out和telephone上，这本身和voice tech和AI的特性有了一个衔接点，个人认为是我将关注点顺利衔接过去的，并且考虑成本的问题提出了长期用AI，短期用Voice Tech的大框架。实际上在中间讨论的30min中间，我并没有发言很多次，因为我很理解团队协作的关键是集思广益共同推进，所以我非常认真听每个同学的发言，并且我会联系我自己关注到的问题，有效地和前一个发言的同学形成逻辑，（一定要关注自己每次的发言是否有质量，不一定说的最多就是最好的）最后20分钟，前15分钟我们在白板上做出思维导图并且分配了每个同学负责讲的部分和顺序，后5分钟就留给每个同学准备自己接下来的展示。
- 展示时间（10min/英文）
小组感受： （个人评价）我其实在去之前会胆怯和陌生人的激烈讨论，但是我很欣赏同组同学的有序理智的进行过程，这一定程度上弥补了我的一些缺陷，很佩服在讨论过程中一直保持语速和逻辑的同学，并且不间断的在整理大家说话的内容。但是有些同学可能想要显示自己的组织能力或者没听清别人说话，有可能会重复整理，导致很难move on。以及Hackathon有个重要原则就是naver say no，我一直告诫自己不要反对别人，除非是基于case中数据的强烈支撑，才可以有理有据地说出来，基于自己的常识做出的反对都会很扣分。因为我说的话不多，因此一直在暗示自己要平常心，要保持自己的原则，因为选谁都有可能。
（manager评价）是由男manager做出的评价，他认为我们这组是他当天看到讨论最好的一组，并且我们的讨论都可以一一解答他的疑问。赞美之余，他还是提出了一个小问题，就是我们没有确定目标人群，因为该国的住宿供需很接近，说明很难会开拓新的市场，因此要进行市场细分会更有效。我是第一个回答的，B妹子之前提到过要更加关注business阶层，我想起了这个就先回答了，但是我又回忆到case中提到中产阶级是一个motive，所以补充为中产阶级。
等待大概五分钟，由hr宣布结果。
M面：我们组10进4，对比上一组是10进3，确实发挥了小组优势。我和之前提到的A、B妹子以及一直维护逻辑且表达清晰的C妹子进了M面，觉得这个结果中的其他三个妹子都是情理中，而我能进其实是抱着一点惊讶的成分。我们4个之间定好了顺序，我是第二个进去的。 M面和我想象中非常不！一！样！两个manager在一个小房间等着我，然后就只问了我一个问题：对于学习了会计和法律是怎么规划的？ 因为我本专业是会计，同时法律双学位，我阐述了学法双的契机（小时候的梦想是检察官），然后提到检察官的职责和审计鉴证的过程其实很相似，然后阐述了每段实习对于我对审计的理解的层层递进（因为我没有会计所相关实习工作）然后表明会坚持走审计路的决心。女manager表达了对于我以后会不会做法律行业的担忧，我确实没有这个想法也就按实际讲。 然后他们说我也可以问他们问题，我问了两个问题：第一个是科技在德勤审计中的实际运用情形。我是真的很好奇，男manager就回答了他工作5年来使用类似于powerBI这类可视化软件（这个在我平安实习有接触到）给工作效率提高的作用。第二个问题是为什么在十个人中选了我？因为我真的没有说很多话…男manager超级可爱！把自己的表给我看，之前在小组面前说他听到一个能够解答他疑问的点就会在名字后面画星星，我们组的人每个人至少有一个星星。在他的表上，我的名字后面跟着最长的星星（真的被温柔到了），他认为我发言不多，但是或赞同或反对别人的时候，都会有基于材料的数据做强烈的支撑，就会显得很有逻辑并且很有力，他觉得有逻辑是审计中非常重要的品质，女manager也表示了赞同。我真的对这番话非常感动！然后我就结束了长达两小时的面试。
感受：我在开始面试前就一直告诫自己要“顺其自然”，尽力但不苛求结果。小组面试和大家思维的激烈碰撞让我非常有收获，即使自己没进M面也不会觉得有遗憾。在sz所工作朋友和我说，德勤的每个人都很温柔，他们想要找的也许也是温柔的人，这是我也切身体会到的感觉。面试是周五，所以状态还没有更新，但是真的是令人难忘的经历。同时非常感谢我的朋友qwx在自己准备的过程中比我自己还紧张我的面试给了我很多好的经验建议，她一定可以拿到offer的！还要感谢目睹我准备的zgg，你的支持对我来说最重要。
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发表于 2019-11-16 15:40
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