EY assurance hk所 ac面经验分享

圆梦小刘

已经凉得透透的了，近期应该hk所会有不少ac面，论坛的帖子不多，分享下经验给需要的人吧。time schedule：提交完所有资料后一个月左右收到gba测评邀请，做完gba一周左右收到hr的电话邀请参加ac面，周一接到电话到周三面试准备时间只有两天，周五同组的小伙伴就收到了par面邀请（下周一），ey的hr非常效率了
流程：hk所还是有written test的，流程依次是【case study】-【written test】-【Q&A】
其他：我参加的当天分为上下两场，上午场应该有两组，每组7个人，但我的组有两个人直接没来；除了自我介绍和case之后的pre要求了英文，其他环节manager明确表示可以任选语种，包括普通话。
1. case study，首先是自我介绍，然后十五分钟阅读case，之后每个人单独的陈述（我印象中自我介绍和pre没记时），然后45分钟讨论，之后每人一个part进行pre；我们组的case是BEHAPPY公司的收购问题
2. written test中英两部分，没要求字数，时间总共30分钟，我记得英文是团队获奖后给manager写信表达感谢，中文是邀请一位行业大佬指导意见
3. Q&A，问题挺常规的，就让每个人轮流说一下在以往经历学到什么适合审计相关的、对于OT的看法，然后是我们提问时间。ps面试官提问都是用的粤语，不过回答可以选择说普通话or英文

氛围很轻松，面试官人都很nice，提问的时候很温柔..
自我介绍时面试官会很详细地看之前要求提供的CV、cover letter和成绩单之类的，Q&A环节就没有针对每个人简历提问，有什么亮点尽量都在最开始的自我介绍环节说出来。
我个人的感觉是比较注重case study这部分的参与程度和最后pre的时候表达是否清晰，group discussion的后半程我们转移战场一边记录一边讨论时面试官根本没听了。
悲惨的是，5个人里，同组的3个local都进了，不过他们确实表现都挺好，有一个小伙伴在开始坚持了错误的决策还和我们争论了很久，也进了par面，所以结论正确与否可能不是那么重要，有你的逻辑，陈述得又清晰就行。