Risk advisory 面试分享

Soviachen

今天刚刚面试完的，趁着新鲜把经验分享给各位，并且求par in。

香港Deloitted business risk advisory line的，到的时候，其他的面试队友都到了，准备了一下cv等资料，然后大家也聊聊天，互相认识一下，包括我在内，大概有3个master，5个bachelor背景。

人齐了hr就带我们进去，里面坐着两个人，一个是managing director，一个是hr，两个比较local的面试官。但是由于我们其中一个面试者是来自美国，那么主要的面试就马上开始英文了。
大概介绍了一下今天的流程，case是luxury hotel，给了两个建议，AI另一个是voice technology。不知道为什么，我觉得几个面试者好像不太知道目前voice technology在大陆地区已经发展的蛮好的了，说的voice technology有多难发展的样子。接着就是非要用swot来分析，就感觉来说，这个题目没必要用到这种模型，用就算了，只说了weakness和threat，有太多质疑但是不能在面试过程中自己截断面试，因为hr会一直提示每个部分，用的是hackathon的模式，hr在每个stage会show牌子告诉你该讨论什么了。每个组需要有一个time keeper。
case主要包括 background information，一些图表，有一些市场啊，客户的问卷什么的，还有最后的给的两个改善目前问题的提议。其实我觉得主要要你做的就是从中提取资料来讨论总结。队友们太能说了，说了好大一堆，找了好几个点才插入几句话，太不容易了，但总体还是很和谐很团队合作的一次面试。

偶尔抬头会看到managing director在打钩，至于自己说的时候，根本没办法理会他的动作了。最后说完，hr和managing director分别问了一个问题，我们每个人都负责回答了一些，总体大家都有contribution。

个人面的方面，我们分成了两个部分，一边4个managing director面，一边hr面，我不知道为什么这样分，按contribution的话，也不会这样分。总之看不懂看不懂。
我自己面的时候，是hr面的，hr先问了我一句，会说广东话吗。我表示会的，然后就开始广东话面了。。。我不太明白这代表什么，我们组有6个local，其中两个英国毕业回来的，有一个US在香港读master的，只有我是来自大陆的，其他3个hr面，应该都是以英文为主。
hr问了几个问题，第一个问题，问我对这次的面试有什么想法，有什么不足啊，比如材料啊，还有过程啊什么的。我就提到了过去的一次面试，还有曾经在德勤面试过intern的事情，表示这次面试的材料感觉是刚刚好，并且提到了面试中由于时间问题，很多东西没有谈论到的一些问题。因为目前有audit工作的，她就问我 为什么从audit换到risk。如果给你offer了，你会准备什么。我实习过risk advisory的，她看着cv问我，现在的risk和过去你理解的risk有什么不一样吗？问我是不是有长期在香港发展的打算。hr的问题感觉都比较随意的样子。

无论如何，在此分享经验，祈求有机会par in。