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之前一直在BBS看各种面经，自己受益匪浅，现在终于有了一个心仪OFFER，自己也想分享一些面试经历和经验。首先华侨城其实是一个低调的央企，如果不是在深圳生活或者与华侨城有特别联系的学生，可能不会知道有这么一家企业。而华侨城的校招，据面试时相关领导透露，其实是这两三年才开始大面积放开校招渠道，因此BBS上的相关面经也是这几年才开始有学长学姐分享，这对于很多具有央企情结的同学，等于多了一个平台的选择机会。
1.大致面试时间：据本人观察，华侨城近几年的面试大多开始于10月中旬，并且会在一周内确定录用人员。我面试所在的城市是深圳，今年是10.14-10.16就结束所有面试流程，10.19号就开展签约座谈会。当然每个分公司和不同城市的进度略有不同，但大致都在10月中下旬结束秋招招聘。
2.简历投递：华侨城一轮群面是要求统一打印网申版简历，所以网申简历一定要认真填写，不仅影响简历筛选也可能在群面时影响面试官印象。另外华侨城集团旗下有非常多的子集团，所有子集团（目测除了康佳集团）都是由集团统一组织开展校招，因此在网申时一定要明确自己投递的岗位所在的集团，避免面试时都不知道自己投递的是哪个公司。
3.测评与笔试：简历投递完系统会自动发送测评链接，个人感觉华侨城的测评还是比较简单的，不过秋招做了太多已经混乱了，忘了大概有哪些题，总之按照行测来准备应该问题不大，认真做即可。而华侨城比较特殊的是，一轮群面后可能会有现场笔试，据说不是所有岗位都需要做，因此可能有些同学面试完不需要参加笔试，但是也有可能没有进入笔试即是淘汰。笔试题目是话题作文，500-600字，40分钟。难度不大，个人认为要相信自己多年学习的积累，同时做到认真审题、行文逻辑清晰还有字迹清晰，也可以顺利通过。
4.小组面试：个人认为其实校招是一场情商的比拼、形象的比拼、表达能力的比拼，是一群菜鸟自信地把自己学习生涯的正面经历与收获展示出来的过程。很多时候我们所说的实质性内容并没有太多的职场价值，但通过对比却能很好的看出不同新人间的态度、潜力还有性格特质。本人其实并没有特别亮眼的学生履历，顶多算是兢兢业业完成学业的普通学生，但可以最终拿到自己心仪的OFFER，在于适当的准备还有真诚的态度。华侨城的面试分为两轮，第一轮群面在华侨城W万豪酒店，跟大部分群面的形式都差不多，10人一组，基本都是投递了同个岗位的学生，但华侨城比较特殊的是把10个人分为两组，先是10个人每人30秒的自我介绍，然后两个组分开讨论，最后经过辩论形成一致的方案提交给面试官。我们组抽到的题目是关于酒店近期 ** 头事件还有信息隐私泄露问题，每个人先1分钟提出自己的公关方案，接着是集体自由讨论，最后要统一一个方案，并选派一名同学进行总结发言。群面后所有人到门口等候，可能有些人会被再叫进去单独面试，主要是针对简历提问还有对刚刚面试过程的复盘，比如选三个晋级同学、对自己表现的评价等等。之后就是有部分同学会被留下来笔试了。
5.复试：复试是到各个用人单位面试，有一些是现场有一些会是视频面试，面试主要还是针对简历来提问。当然也有提问到对于集团的了解、岗位的理解、个人优缺点等共性问题，以及一些职场情景题，比如上级需要你到财务部对接同事完成一项工作，但是对方非常不配合，你怎么处理之类的。
6.对华侨城的印象：这个秋招自己也面试了很多家企业，坦白说感觉一些企业对于校招生并不十分重视或者说尊重，经常有让学生等几个小时的情况出现，同时一些企业的校招面试也显得没有组织性，将整个流程的时间线拖得特别长等。对于这点，我觉得华侨城对于校招生的尊重和重视是我个人比较认可和向往的。包括按照约定时间安排面试，不拖沓，群面时由于人数太多让学生久等，也是及时提供饮用水和零食充饥。复试时也是约几点则几点开始面试，不会出现什么领导塞车、临时开会等拖延时间等。另外最大的亮点还是紧凑的面试流程，一周内则确定发放OFFER，并有一一发放OFFER拍照留念等仪式，展现了尊重人才的企业文化。
7_OFFER选择：如果对于薪资有较高要求的同学，可能华侨城并不是最好的选择，薪资属于中等水准。但如果比较注重企业文化，注重培训系统或者平台的规模，可能华侨城是一个不错的选择。
最后祝愿大家都能顺利完成跨出校园的第一步，自信坚定！
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发表于 2019-11-3 01:13
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