本帖最后由 yedongsisu 于 2019-10-28 21:32 编辑
玩家背景：本科211会计学+英语双学位，GPA中等，6次奖学金傍身，志愿者和社团活动经历多，3段财务实习
打怪升级之路：8.30网申—8.31做完GBA 9460分—9.25收到VI面邀请—9.26完成VI面—9.30收到Superday Invitation（电话确认面试时间再发邮件）—10.13 Superday—10.25 12:07 收到offer
网申&GBA：按照今年时间线，八月底申请较为恰当，大概能收到第一批superday invitation。 GBA请多看攻略，摸清游戏顺序和需要准备的东西。筛选标准不明，总之和分数没太大关系（9100-10000+都有）；报告内容一看就知道，哪些有极端值是好事，哪些偏左不好哪些偏右不恰当。
Video Interview：宛如宝洁八大问，详见论坛其他分享。 · 问题准备：（有相似的经历最重要！！）根据问题准备答案框架（问题实际已经给出了回答的逻辑，点赞普华！！），最好不要写非常详细的稿子，就算背得下来也感觉有点明显，相比之下不如抓住关键词和答案逻辑顺序，更有一种分享故事和自然的感觉； · 着装：上半身穿个衬衫比较好？别花花绿绿或太奇异就行；男女生都可以淡妆，请把头发梳理一下； · 地点：安静整洁网好（尤其上传视频的时候，可能1min可能1hour）； · 录制：多练习，看镜头，把镜头想象成一个人，而你在和他对话；自然的情况下可以有手势； · 目前没碰见过几个VI这轮被刷的，换言之，收到VI基本意味着会收到superday invitation。
Superday: 玩家是13号打怪的（本来是12号，但调休了有课要上就打电话给HR换时间了；调整面试时间要尽快，最好在1-2天之内） 流程和时间如下：（不同的组可能速度有所不同） - 15-20mins:签到，小组碰面，交材料 1. 提前检查邮件里要求带的文件（原件和复印件都带上准没错） 2. 请跟小组成员熟络一下，（小组6人，大组12人，分为AB两组）了解一下名字、学校背景，聊聊面试准备情况什么的（熟络起来总没错的）； 3. 最后整理一下自己的着装（尤其是领口和领带，玩家当时外套领子外翻，还好有个小姐姐提醒···）； - 15-20mins: Agenda Explanation 主要是HR介绍一下当日流程以及注意事项，非常详细并且易懂，双语形式，总之记得跟着helper小哥哥/小姐姐走准没错，有事问helper准没错。 - 1hour30min-35min: 令人闻风丧胆的群面（一个partner+2个manager） · 进门选图片：请结合自己的自我介绍选一张最好阐述的，图片种类太多了； · Facilitator介绍群面流程：不清楚的请仔细听一下时间分配和工作任务； · 10min Self-introduction: 1. 每人1min以内，话别太多，personal information只提姓名+学校+专业即可，别扯什么年龄啊专业内容之类的；2. 麻烦提前准备一个general self-introduction，把图片融入进去，别把两部分给剥离了（如: 我拿到的图片是xxxx，我觉得它代表着xxxx）千万千万融入融入；3. 口语不多说，纯靠前20年的积累，一瞬间改变发音没可能，所以保证流利自然就行； · 10min Material Reading: 1. AB组case相同，但是选择的方案或方向不同，请一定要时刻记住你应该选择哪个方案；2. case4-6页，其中大部分还是图表，正常阅读速度应该可以看完并且有一个大概的解决框架；3. 如果时间比较充裕，可以简单计算一下数据，花一下趋势图，在后期讨论建议更加有针对性和说服力； · 25min Group Discussion: 1. 做自己：日常讨论你是什么样子的角色你就做什么，千万别跳戏（平时做timer这次想跳leader，真的没必要···）；2. 积极主动：不是抢话，有想法就提，没想法可以附和小组成员“嗯，我觉得这样是对的，同时也可以xxxx”；3. 请温和一点：这是小组讨论，是需要有outcome的，不要太固执或太aggressive，一切以大局为重，不要时刻皱眉头摆臭脸；4. Supportive and Encouraging: 也许会有成员说话很少，可以多问其意见想法，营造出和谐讨论的氛围；5. Constructive Feedback: 不要“我觉得你这样不对，你这样有问题”，要提出解决方案+具体原因，别一个劲儿反驳，先握有充分理据和建议再温和地说； · 10min Presentation: 1. 每人1min30s，所以请提前准备好pre框架，别卡壳别尴尬；2. 玩家在面试的时候要由于小组讨论比较天花乱坠，注重细节，导致我的pre part根本没怎么讨论出内容，这时候我只能自己默默补救默默写稿（遇到这种情况自己尽力就行，如果是B组还可以趁A组pre的时候思考）；3. 自然：手势、身体姿态、眼神交流、语音语调有变化，卡壳了就先重复一下上一句话或者“well, this is very important"类似的套话避免尴尬且为自己争取思考时间；玩家该part就很自然流利，也注意到par一直看着我，时而有肯定赞许的眼神；4. 可以不用感谢上一个同学，但最好“welcome our next team member”；5. 其他成员pre的时候专注一点，可以有鼓励的眼神和手势，毕竟pre的不仅是个人风采也是小组成果啊； · 10min Q&A: 1. 认真听另外一个小组的pre（要非常认真），正常人都能提出一些问题；2. 提问简单明了温和，别乱七八糟说一通人家都没懂你在问什么；3. 自己小组被问到，别尬场； · 25min 大组Discussion: 1. 12个人一起讨论，是case的延伸问题；2. 5min 阅读case；3. Discussion: 前5min可以提问facilitator解答问题需要的相关信息，如果有就会给，所以积极一点；4. 别抠细节，没那么多时间；5. 大组讨论很可能会非常混乱，因为说话的人太多，在抢不到话的情况下如何保证你的存在感：“对的，我也觉得是这样，同时我们可以xxxx”；6. 至少选四个人做10min中文pre，我个人觉得这part是否有pre的机会不重要，pre完后有剩余时间做补充也非常好；
- 15min: par和manager讨论群面表现
- 1hour30min: Manager Reflection
A组这个时候par面，B组下午par面，都会有这part的
1. 可以坐得离manager近一点，讲话也听得更清楚嘛；
2.别尬场，别玩手机，能跟manager聊真的是人生之幸（玩家觉得聊了之后前面从网页上了解的简直是白看了···）；
3. 适当地多问问题，比如拿到offer后的组别怎么分配啦、具体业务介绍啦、新人入职需要做什么准备啦、关于职业规划的想法啦，很多很多问题manager都会讲得很细，而且一直面带微笑，特别照顾人；
4. 不要问私人隐私类问题，不止在这种场合吧，没熟悉之前了解私人问题真的显得很失礼（比如问年龄、婚姻状况···）；
- Lunch
午饭有炒饭意面、沙拉蔬菜、牛肉鸡肉、饮品甜点；
强推鸡肉，非常非常好吃，牛肉也不错，听par和同组的小伙伴说甜品也很不错，但玩家有点怕被腻到就没吃；
大家都边吃边聊，但还是略微注意一下餐桌上别太失礼？
有的组吃完午饭就直接下午par面，有的组会休息一下（全看par和组内情况）
- 15min: Par面
1. 每个人约15分钟，时间长短和过不过没啥直接联系？（感觉结果在群面和聊天之后基本确定···）
2. par基本都很和蔼温柔，基本是behavorial questions；
3. 面试前请把自己的简历挖透，每段活动经历、实习的重点、内容、成果、遇到的困难、学到的东西都要想清楚，指不定par对哪一段实习有兴趣；
4. 请搞清楚自己为什么选择普华、选择审计（还没想清楚的可以退出阅读界面了）；
5. 问par问题：什么work-life balance的问题别问啦，跟par聊天真的就烧高香，平时哪能接触到这种洗涤；可以问职业规划之类的，也可以请par评价一下小组的群面表现（有的人会直接问个人表现评价，个人觉得有点尴尬且刻意，问小组的表现其实就可以略知一二）；
通关完毕 面试完的感受: 1. 真的累（身心俱疲上午还饿） 2. 收获满满（无论是同组的组员、helper，还是和manager的聊天、par面，玩家都感觉看到了新世界） 3. 日常积累和努力太重要，面经只是提醒注意事项，真正的结果取决于能力；相对于院校和专业背景，普华更看重个人特质和能力表现，故不要指望一飞冲天，只能细水长流
最后祝各位秋招顺利，offer满满，在普华做同事呀！！！
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楼主: yedongsisu
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发表于 2019-10-28 21:23
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