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本人北京211stem硕士，8.24申请EY，9.10完成GBA，9.27收到10.12的AC面试邀请，邮件里会写明如果上午通过了AC面下午就可以参加Par面，但实际上当天只有很少一部分Par下午有时间，其他通过AC面的人都要重新安排时间参加Par面。 AC面：流程是先每人3min的自我介绍 → 15min阅读case → 阅读的过程中写下自己的观点、看法，并在阅读结束后逐个进行发言，发言结束后记录自己观点的草稿纸将被收走 → 发另一张草稿纸开始40min的讨论 → 讨论结束后20min的pre。
语言方面：根据HR所说，除了pre必须是英文，其他均看m的要求，我们当时自我介绍，发表观点以及后边的讨论均是中文，但也有其他组英文自我介绍+发表观点。
case：讲的是一个fresh food公司，做得online to offline模式，但目前遇到了很多问题，比如竞争对手，比如成本太高。task分别是：①公司遇到什么问题。②这些问题的具体原因以及解决问题的优先性。③具体的action以及后边的risk。
群面中我觉得抛去大家的能力之外，还有很重要的一点，那就是真诚。当时我们组超级和谐，在面试时可以感受到大家都在努力推进整个case，也许有的人方向不对，但都在努力的去想怎么解决，都在贡献自己的观点，简单说就是有产出。他们心里希望解决问题的这个真诚我能很清晰地感受到，最后我们也是推进的非常快就完成了整个case，也得到了m很大的肯定。而我在另一家面试时大家就是只为了说话而说话，根本就不为了解决case里的问题，这点真的很讨人厌，很多人还不自知。所以我劝大家一定要把解决case放在第一位，而不是说话，说不好只会给自己扣分。如果大家齐心协力推进了case，那种感觉m是能够感受得到的，这和你为了表现自己，为了在群面中说话而去说话是完全不一样的氛围。
M面：m面我们是一个m面了7个人，所以时间比较紧，每个人掐着表10min结束，因为我是理工科的学生，所以当时主要问的我是我的优劣势以及我对审计的理解，要detail地讲，不要讲宏观上审计是什么。我被问的问题可能不适用于学财会专业的同学，你们应该侧重点在于你们的实习和简历。
群面+单面后整个面试结束，我们当时已经知道了当天下午没有par面，但大家还是聚在一起只到面试结果出来，最后是7进6。但其实我也想说，ey的群面是我感受过的最好的一次，就是因为大家的真诚和团结，就像真正工作在一起一起推进工作一样。所以我觉得不论最后有没有进到ey，大家今后肯定都会很棒~
Par面：我的Par面被延后了2次，最后延到了10.23，然后当天本来应该是下午2点开始面，一个人20min，但是Par2：30才忙完，所以我们后边人面的时间都很紧。Par是一个港Par，之后他说按照公司规定，还是需要英文自我介绍，并问了我Why audit。这个问题我英文说了一半然后我问他可不可以换成中文，他很痛快地说Sure，看得出来他只是为了迎合下公司的规定，你说的什么远比你的英文重要。之后就一直是讨论式的问答，围绕我为什么不去本专业相关单位，福利好起薪高啥的。最后问了一个问题，请你convince我去聘用一个不专业的人。Par面给我感觉很不好，因为Par很冷淡，而且中文不太好，我感觉我说的话他不一定完全能挺明白，还一直皱眉，所以我中途表现得不太自信，也被打断了几次。大家面试还是要自信和连贯。至于回答的内容每个人各有不同，大家按照自己的准备就行了，到了这一步，其实不是在拼你的专业能力了，而是soft skills，比如沟通、神态、逻辑啊等等。
虽然ey我感觉凉了，但也Par可以高抬贵手让我进去打工。最后预祝大家都能在校招季拿到满意的offer~大家加油~
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发表于 2019-10-24 21:13
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