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今天，也就是2019年10月15日，楼主的二战宝洁之旅，在一个小时的CBD二面后，告一段落。
作为今年第一波二面的小白鼠，楼主梳理了二面中的流程，希望能对其他同学有所帮助。
1.通知面试时间及方式：
10月11日，邮箱和短信双重通知。
2.通知内容：
邀请你参加二面，面试时间地点，联系人。
二面时间是在10月15日---10月18日，每个人面试时长1个小时左右。前往宝洁的经典面试航空界面去选择你prefer的时间。楼主选择了10月15日早上9：00，也就是今年宝洁CBD广州二面的首波。
3.面试形式及流程：
三位面试官，均是你面试部门的senior的负责人。面试1个小时，基本是自我介绍＋经历深挖（宝洁八大问考察的几大能力+interupt /detail模式)
面试楼主的三位面试官均是CBD部门的Director级别的，其中有一位会是CBD team BP，基本沿袭了外资企业的状态，BP很有话语权。
进门后，各位面试官会分别对你进行自我介绍，告诉你他们的名字和从事的职位，如果记不住也没关系，他们座位前有对应的铭牌。
之后，面试官会介绍今天面试的流程，就是你先英文自我介绍+个人经历深挖。
4.面试一些有的没的
关于面试中的很多点，其实很多面经都有很多分享。楼主分享一点自己对二面的考察知识点的分析（不一定对，仅供大家一娱）。
这次二面，楼主因为前一天还在日本玩耍（根本没有心思和时间准备二面），因为台风等原因，前一天晚上十点多才回到广州，这意味着，当你洗漱完，留给你准备二面的时间其实不多了（不要疲劳应战，保持良好的精神状态比什么都重要）。如何直切要害，抓住宝洁二面的精髓，以一事例档百问，其实是这个时候你要做的。
那么宝洁二面考察的知识点是什么？-----其实宝洁都写在了自己的招聘需求里，写在了自己的企业理念里，放在了自己的官网上。这简直是明摆着让你去了解怎么回答才是王道。永远不要以为那些要求，那些理念是虚的，真正优质的企业总是将自己的企业理念贯彻到了日常行为工作的每一个部分，嘴上说的，手上做的，都要遵循企业最基本的用人要求和企业理念。我们要做的就是把这些看着很虚的东西，看着很玄妙的知识点换成你最实际的行动，将其化到你的经历中去，进而去展现你是一个符合他们招聘需求的人，符合他们企业文化的人。
宝洁的企业文化或者用人需求是什么？五个维度：lead with courage. innovate for growth. champion productivity. execute with excellence. bring out our best.他们落到实处就是：你要有决胜的勇气，要有变革渴望成长，要有高质量的产出，要有卓越的执行，最终实现你和你的同事的更好的成长。
将他们和宝洁的5E领导力（可搜索到）相结合，最终化到你的每一份经历中，你会发现，其实你可能就是宝洁那个命定的人。
5.关于最终结果通知
临走时，询问了宝洁的同事，他说大概会在一周之间去通知你的录取或不录取。去年听说有现场发offer的，问了这位同事，他也说，其实很少现场发offer,除非很优秀的人。楼主自认不是优秀到拔尖的人，但那一刻也是对自己有了一份不切实际的渴盼，希望自己是那个幸运儿，可惜不是。那就，既来之则安之吧。
写在最后
到这里，楼主的二战宝洁其实是真的告一段落了。在这个过程中，楼主有去拜过佛，有去求过签，似乎显示的都是吉兆。但其实，最后能决定你自己命运的，是你自己。楼主的邮箱里还没有任何来自宝洁的消息，如果今年不成功，明年还有最后一年可以尝试，或许明年，又是另一番风光……或许自己爱的和执着的，早已物是人非。人生的路，往往在你的不断选择中交叉往复。
一切的一切，化成一句，得之我幸，失之我命。愿所有的人都能在历经千帆后，终得偿所愿。
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发表于 2019-10-15 22:14