广州审计 m面新鲜面经

maxinehuang@fox

首先感谢应届生这个论坛！提供了很多case信息和面经，认识了很多道友lz情况：8.22网申——8.27ot——通知9.10m面，但还没回国就改期了——9.26m面

下面说说今天的m面
1、case：
1）彩印的，是横版，还没有页码，看着很别扭还占地方
2）如其他面经所说，图表很多，但lz认为有用的信息没几个，因为图表中描述性的字很多。这些字lz基本略过，反正之后的讨论也没人提到
3）lz只重点看了酒店的背景描述和每一页出现的百分比等数字，抄下来留着做论据
4）剔除掉我自认为的无效信息后，很快就看完了case，开始写之前想好的plan。但建议大家还是不要依赖事前想好的东西，最多写一下key point作为参考，因为你的思路非常有可能跟整个team的都不一样，那就要服从多数。群面不确定性因素太多了，一定要看具体情况。

2、讨论过程：
1）非常乱。尽管lz之前和线上小伙伴进行过多次mock（在这里感谢大家！），但实际群面还是会很不同，m往那一坐，难免会紧张，都想好好表现。于是讨论一开始，大家都七嘴八舌往不同的细节上钻（并没有说队友不好的意思！只是客观陈述  比心！！），整个团队无法align好40min讨论的框架（虽然后面有补上一些）。lz一开始没插上话有点着急，后来有同学提到了跟我类似的想法，就抓住机会做了补充。其他实在说不上话时，就聆听和做笔记。40min讨论太长了，lz现在还很心累就不回忆了。。说几个我认为重要的点：
   a. 照顾话少的同学（始终要记得我们是一个团队），引导大家多听他们的想法，尽量均衡大家的发言机会
   b. 推进流程，当留意到大家在某个细节上停留太久时，可以提醒下时间，或帮前面发言的同学就做一下总结，让团队继续move on
   c. focus在case本身到底要解决什么问题，确保每次发言都是有效的，不要说一些无关痛痒或是重复别人观点的话
   d. 其他的就诸如body language，表达逻辑，面部表情（不要紧张）之类
2）pre：全中文，8min，每个人不单独计时
3）m提问环节：从m的表情和他们的提问来看，可以感觉到对我们的整体表现不算满意。问了三四个很常规的问题，都不是challenge的那种，是他们真的很疑惑我们在干嘛所以问的。。所以也不难回答，其中的两个问题lz等大家都发表了意见后自己也作了补充
4）结果：从参与度来看（发言内容就算了我说的都不好），lz感觉自己有60%几率能过。结果是8进4，听说昨天广州有团灭的。。

3、m面
是个女m，群面时全程严肃脸，面我时表情缓和一些。问了这些：
1）说一下你的实习经历
lz心想并没有具体问哪一个实习啊。。就挑了德勤咨询的实习回答，本想展开讲，但m好像一副不想听的样子，就说了自己主要的贡献就结束了，然后m追问了是什么客户，在哪里办公，是不是广州的德勤团队等等（我是跟着上海的团队），应该也不算是感兴趣，好像有点求证真伪的意思。。
2）评价今天的group discussion
lz就说了好处和缺点，各自分点讲，很常规的回答
3）没有审计相关的实习，为什么申审计
也是常规回答，就说体现了审计的相关能力
4）问问题环节，lz问了三个问题：a. 在德勤最有挑战的一件事以及怎么解决；b. 最喜欢德勤哪一点；c.评价我们今天的表现。
问题一m基本没回答，就说每天都有挑战啊就没了。。lz不甘心就稍稍追问了下
问题二，说喜欢团队合作，没了。。
问题三，说我们大方向跑偏了，一直在讨论那两个技术的运用细节，m说他们也听不懂，而且讨论这些并没有解决case的问题

整个过程中m一直把手机放旁边，有好几次都在看手机回消息，手机响啊什么的。我的视线偶尔也会被吸引过去，不过很快就调整回来，不知道会不会有影响。。
10分钟就草草结束面试了，感觉m对我也没什么兴趣的样子。。后来反思了下自己在回答时也没有抓住机会表现出很强烈的加入审计的愿望，真的希望m能够看到我的潜力给我机会惹

4、其他
1）并没有等到传说中的第二天par面，hr说最快也要国庆后才知道结果
2）据说除去内推名额外，广州审计目前总共只发了6个offer。。还是有很多空位的！就这么想吧
The End