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壳牌的招聘流程是我所有参加的里面体验最好的。能让人感到作为应聘者是受到平等的尊重的。 网测什么的都不太记得了，直接说FA。 FA之前会有电话和很多邮件跟你确认时间和其他细节，并且在FA之前两天还有hr组织的pre-FA briefing，告诉大家面试中的考察重点和方式，对准备面试非常有帮助。FA的case内容非常长，但是信息并不完整。可能这个原因导致我一直在纠结那些没有给出的条件，而忽略了案例中给到的细节，也希望以后面试的朋友留心。面试的时候是两个面试官skype面，用中文。根据之后hr给我的反馈，提醒大家注意时间管理、利益相关者考虑要更全面、思考问题要足够长远。之后的行为base的面试根据CAR好好准备就行，有针对性地突出自己符合CAR的优势。 面试完两个工作日就有反馈。告诉我FA的结果和面试官给我的评价，我觉得这个真的很不错。但现在没有headcount了，需要等，hr建议继续看别的机会，壳牌这边通过FA的结果会给我保留三年。可以先到别的公司工作着，等有岗位空缺匹配好以后再对比看看，是不是辞职接壳牌的offer。这个虽然感觉很诡异，但hr确实是很为应聘者在考虑了。 最快的话可能是去年秋招7月入职这一批有人最终决定不去，晚的话可能得明年春节后了。这个信息大家也慎重考虑一下。
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发表于 2019-4-26 11:06
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