|
|
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 AKUM47 于 2019-2-2 20:39 编辑
从去年秋招就开始关注咱们论坛了，得到了许多帮助，现在根据自己所知道的来回馈一下大家。
最开始投的汇丰银行北京分行的客户经理助理岗位，大概一周左右收到了电话通知面试。
面试地点是北京分行楼上，两个HR负责面试。
最开始是英文的自我介绍，然后HR根据自我介绍的内容再用英语进一步沟通了一下，之后就是用中文根据简历内容来问问题以及对未来的规划等等
整体的面试过程还是比较轻松的，没有压力面的环节
过了大概不到一周，接到了HR面试通知我因为面试表现比较优异，让我进入FTA管培生的项目，参加第二次的面试。
第二次的面试没有英文环节，面试官是汇丰北京地区的高层以及HR一起面试，时间大约一个小时左右，整体节奏比第一轮快一些，会被打断回答，面试官也会深挖一些问题。
最后是HR对候选人进行一个FTA项目的介绍，包括轮岗岗位以及薪资福利等等。
相比普通员工，管培生在年假和基本工资上会有一定优势。轮岗岗位包括柜员，大堂经理，客户经理助理和拓展代表，总共周期是18个月，职级也是从Bond7开始。
相比GMB管培生，FTA在薪资和职级上还是有一定差距的，而且培养方向也是客户经理这一条线。不过相比从Bond8的初级岗位开始做起，FTA也算是个不错的选择了，毕竟GMB管培生的要求实在是有一点点高。。。
现在已经拿到了HR的口头offer，因为要过年，所以正式offer要在过完年之后才能发下来，之后就是背调以及汇丰内部走入职流程，总共大概在一个月左右
忘了说了。。。在第二轮面试之后，还要做两轮的笔试，不过没有专� ** 奈侍猓旧隙际羌壑倒鄄馐砸焕嗟模趺聪氲脑趺创鹁秃�
|
+10
|
/1 
发表于 2019-2-2 20:34
收藏