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本来之前有点懒得写了，结果突然今天发现被发到了头条！那只好继续写啦。
这次再说一些经验吧，主要关于面试，体检，签约方面。首先，比如聊到一些待遇啊，期望薪资之类的，个人觉得，这就是很现实的问题，没必要回避，没必要当舔狗……印象比较深的就是有次面试，面试官问期望薪资，有的人居然说一个月要四五千，我当时就在想，我要是面试官，我肯定要他，就给开这个工资，我不知道他是否还能微笑着接受……还有体检，同样是个人感觉，很期望能有一家权威机构可以承担这个体检问题，能出具一份各家公司都认可的报告(这样就不会抽二十多管血，照x光照到有点发虚了)但是这是不现实的，所以大家最好问好人力，有些公司是认可三甲医院的报告的，这样就可以少做几次了，但更多的只能去指定医院，因此，不大向往的选择，反正早晚会拒绝，不如就在体检前拒绝吧，亦或是更早，像在笔试就放弃……最后就是签约部分，这部分是最关键的部分了，毕竟是最后一步，就业推荐表和三方都只有一份，大家一定一定要谨慎，不要脑子一热就签约了。毁约或许并不像你想象的那么简单，很多学校除了那几种情况外都是不让毁约的，有些公司毁约也很麻烦，往年的相关问题也不在少数。所以大家在这个问题上一定要谨慎谨慎再谨慎！！！虽然这个问题很重要，但一般人力不会跟你说很多，这时候大家也别藏着掖着了，心里有什么问题赶紧问，别真当三方交完才后悔，没有什么是忌讳的，问就完事了。什么待遇啊，户口啊，发展啊，保险啊，晋升啊等等等等，想到的都问问，最好是能再问问同公司的师哥师姐，没有就只能问人力了。大家肯定都会遇到公司催签的情况，这种时候你就要做抉择了，如果真是很短时间就让签的不如拒了，还有就是你要在已有offer和未出结果的作下比较，看哪个对你更有吸引力，如果后面的那个自己也比较有把握，也值得一拼，那就可以试试，但最好的情况还是能留下一个作为备用选择，这是最理想的情况，以免造成丢了西瓜又丢了芝麻的情况，因为很多时候自己的感觉和结果并没有卵联系！！！而且当你手中有一个不急的offer时，你可以拿那个作为参照，和之后作对比，比这个差的就不必去笔试面试了，费时费力。
好了车到站了，先写这么多，大家给点鼓励啊，要不没动力写了 |
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发表于 2019-1-11 21:02
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