德勤 BJ S&O - Par面已完成，回馈论坛

luisa_inatlas

上周完成了Par面，算是走完了德勤S&O的全流程，之前在应届生学到很多，这次写点面筋回馈论坛吧，顺便求Offer~
有两点想写在前面：
首先，德勤的case都是提前准备好的题目，有标准答案（有些咨询公司的case很随意，是面官自己编的，这种就主要看平常储备了，德勤不是这样，即使是par面也有标准参考问题）；
其次，我在Hackathon之后被调剂到了S&O，跟其他小伙伴对比下来，今年Monitor和S&O流程完全相同。

1. Hackathon
我碰到的case是oil，第一部分是每个人读case材料，轮流单独和面试官pre（英文）+回答case相关问题；第二部分是小组讨论+pre（英文，每人一分钟的形式）；两部分的材料之间是有联系的。
群面建议尝试使用swot，我单人pre后被问了相关问题；还有就是小组讨论时记得把现场的白板使用起来，这样也方便整理小组pre的逻辑。

2. M面
M面共两轮case，每轮40min。
注意，虽然S&O的面试流程和Monitor的小伙伴一样，但是面试官考察case的方式并不相同。case是定量的，图表偏多，interviewer-lead，面Monitor的小伙伴基本就是解题，但我的两个面官都问了我从case延伸出去的一些定性的、发散的问题，这些问题就需要反应能力和平时储备。
德勤的case常考计算和读图表，可以提前多多练习~
M面结束以后、Par面之前，收到了M面面官打来的加油电话（他说这是德勤的惯例，也太人性化了吧！），给了很多上轮面试的feedback和准备Par面的建议，真的很受用很暖！

3. Par面
说是par面，其实是一轮Director面（case），一轮Par面（Behavioral），我是在一个早上用两场skype完成的。
case的话，我面到的没有涉及计算了，偏brainstorm；Par面就是一些比较常见的behavioral问题，面我的Par也非常和善（德勤的每一位面官真的都很亲切很helpful！！）
提醒想申请德勤的小伙伴，多在Digital方面做储备，德勤在这方面有先进的业务经验，也会在这方面重点考察candidate；另外，分享面试官给我的最重要的feedback：挖掘自己的特点并充分表达，这样面官才能记住你，进而赏识你。我一直不太会推销自己，不过在par面中有努力展示自己的优势啦，希望Par能感受到吧~

全流程就是这样啦，我还在等结果（希望传说中神奇的论坛真的可以神奇），也希望这个过程能给后来人提供一点帮助吧~大家都冲鸭！