本帖最后由 YiYiYiYiYi777 于 2018-11-16 21:04 编辑
楼主面完德勤税务，来应届生分享一下我的小组面和par面过程。希望能给2020年求职的同学一些帮助并攒一攒人品 。
先说说小组面试，我们组是早上第一个面试的小组，本来应该有六个人，可是只来了四个人 于是就四个人讨论吧，HR还说我们人少可以更好的展现自己了。小组面有一个HR和两个manager坐镇。德勤今年小组面试改成Hackathon Exercise 编程马拉松，其实跟小组讨论没什么区别。
面试分为两个部分，第一部分，先看case part1 15分钟。case是关于石油公司业绩下降，case中有两个问题，第一个问题是总结该石油公司所面临的challenges有哪些，第二个问题是让你提出一些解决方法。这里要特别赞一下德勤的case，A4纸横过来展示的，字和图表都很大，看得很清楚。Case字也不多，看完时间是足够的。不像KP的 case，真的有点长，看的有些吐血，面完之后觉得自己的英文阅读需要加强）然后每人轮流去manager面前单面，pre 3分钟（英文），Q&A两分钟。
接下来是第二部分，看case part2 10分钟，part2和 part1 是关联的。Part 2 中列出了人工智能和区块链技术，问我们应该怎样投资这两种技术来解决石油公司的问题。然后小组讨论（中文）45分钟，45分钟后，每人轮流 pre一分钟（英文）最后manager的Q&A。45分钟小组讨论分成不同的几个阶段，每10分钟或15分钟是一个阶段性任务，在每一个阶段性任务开始前，HR会拿出一个小卡片，告诉你下面10分钟或15分钟需要进行什么讨论。比如，刚开始会让你define这个case的问题，接着让你站在顾客的角度去看待这个公司的问题等等，每一步的讨论都被安排得明明白白。我们组讨论进行的还比较有序，也很和谐。但是因为人少，感觉case讨论的差不多了，还剩一些时间，讨论又不能停下，就继续尬聊 最后时间多，还去白板上写了板书，作为Pre的时候背景使用。case pre结束后，Q&A环节也是英文的，积极回答问题就行，抓住最后一个展现自己的机会。
接着就是par面了，在小组面试结束后，隔了一天，接到了Par面电话和邮件，有人说只收到了邮件没有电话，可能情况各有不同。我又是早上第一个进行par面的人。par面是一个manager和Par同时面试你。Par给人很放松的感觉，笑着和你说话，可是根据以往面经来看，我不敢真放松，但也不是很紧张了。Manager是个好看的小姐姐，是上次群面我的manager，她说她还记得我，有些小开心。上来Par就说谈一谈自己的兴趣爱好吧，我就简单说了说。接下来是让我自我介绍，我用的是英文，然后par开始用英文问我问题，我就说能不能换成中文，Par说可以啊，似乎并不在意是用英文还是中文。Par问的问题有关于简历上实习经历的问题，比如你在实 ** 学到的最有意义的东西是什么，还问了我在过去有没有遇到过有关道德或法律上有冲突的事情，厄…这个问题我回答的不太好，我快速的回忆了一下，还是没有发现自己有过事关道德或法律问题的事情，我就把话题转到了我如何解决团队合作中一个矛盾冲突的例子中。之后Par又问了一个假设性问题，似乎就是有关道德的问题，问题是，如果你在考试时发现有人作弊，你会向监考老师举报他吗？我回答完之后，Par又继续问，如果这个作弊的人是你的好朋友呢？你会举报她吗😂 接着问了一些我在国外读书的事情。后来还问了我为什么选择德勤，为什么选择税务。接着旁边的manager也问了几个简单的问题。Manager一在旁边用电脑记录着什么，感觉可能是在打分？或者是其他。楼主建议以后参加par面的小伙伴们，语言沟通表达一定要通畅，逻辑条理要清楚。回答问题思考时间不要太久。语速可以慢一点，楼主回答的语速似乎有点快，感觉慢一点会更好。不同par面试问题偏向不同，我认识的一个小伙伴在我前一天面试同一个岗位的时候，跟我不是一个par，那个par偏爱问假设性问题，也没有让我的小伙伴做自我介绍。当然简历上关于过去经历的问题都是会问的。 最后，希望德勤能够收留我
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发表于 2018-11-11 18:42
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