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我是20181103参加普华永道北京所的superday的经历。我讲一下一些比较客观的东西，主观感受不说了，我觉得不一定有用。
step 1.当天要求早8点15到北京财富中心，我去的很早，我觉得到的早一点有一点好处是，有更多时间适应那个地方，不会那么紧张。
step 2.然后就是找自己的伙伴，交材料。大家都很有礼貌，有种同是天涯沦落人，相逢何必曾相识的感觉。哈哈，反正很好相处。
step 3.会有一个hr姐姐带大家去会议室，par和两个m都已经在里面等着了。有一点值得说的是，之前看论坛，很多人说par会很慈祥很好，但是这个是看你运气吧，看遇到的par的风格，不一定，有的par就是很亲切，有的par有点严肃，但并不意味着他不好。说不定par看起来严肃，但是对人的要求不像看起来那样。
step 4.然后就是自我介绍，我们当天是每人对应的位置会有你的自我介绍要求和case。自我介绍要求必须介绍学校和专业，然后有三个可选项，三选二，我的是你最重要的选择，你的xxx和你常用的一个热词。但是好像不同组之间不同。英文介绍。
step 5.接下里就是case study，无非就是排序或者选合适的方案，每天都改变，我就不详细些自己的案例内容了。之后就是英语pre,每人两到三分中的时间。我觉得我们做pre的时候par和m并没有特别认真的在听，所以参与过程的表现会更重要。至于怎么表现，我觉得就是一心想着怎么把case最完美完成就好了。就是你心里要想着吧case做好，而不是表现自己。（这个建议很主观，可以不借鉴）
step 6_par面，我们是A组，第一个进去的女孩出来时，说par特别严肃，直接说她不适合做审计，搞得我们都害怕。第二个男孩被问了专业问题，接下来逐渐亲和，我也不知道到底是压力面试还是什么。唯一建议是把自己简历上所写的东西很熟悉，如果你写的自己在以前的年审经验中查到什么错误，你就要能把这个错误描述清楚，你怎么发现的。这个流程有点运气的感觉，就比如你去面试遇到一个和你特别和的hr一样。我觉得真实的表现自己也很好。我前一天去面试前是真的很紧张，因为我觉得摸不准普华的招聘标准，我不知道如何表演，但是我朋友给我讲，这个时候就表现真实的自己就好了。
step 7.午餐，和par还有m一起。少说少错多说多错，这个道理永远不变，但是闷着不说话好像也不好，尺度自己要把握。
step 8.最后就是pwc explore，主要是和m了解一下工作内容、提问。
总体来说，我觉得进入大楼之前大家都会有点紧张，不紧张不可能，但是一旦走进那个流程，流程就会带着你往前走。没法给建议说你们要表现出什么样，但现有经历和知识你最好知道的越详细越好。
大家有什么细节问题可以问我，我尽量及时回答。
（都说论坛发帖很灵验，希望我早日拿到offer，去了普华之后反倒真的坚定了自己的选择，希望一切都好啊）
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发表于 2018-11-8 12:42
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