嘉里大通供应链管理培训生的发展怎么样-转自知乎

生涯漂泊

作者：匿名用户
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都别问了，签了的现在重新找工作还来得及。
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以上为2017年原答案，当时就这么一句话，
我知道四月份就会有新的韭菜进公司来，但我真的希望看到这个帖子的各位广泛征集信息，不要做未来会后悔的决策。
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以上为2018.03更新后答案，继续更新下，主要是昨天看到了嘉里开启校招的信息…
一、先说公司大环境
1.历史很悠久，过往很牛逼，现在像是迟暮将至，尤其这两年大陆业务以及组织内部走下坡路的感觉越来越重。
2.一年多以前全国调整大区分公司之间的组织架构，要做更扁平化的管理，然而这种战略性的组织调整竟然做了一半之后不做了，有些区域已经完成了改造或者正在进行改造，然后说不改造了，我也是呵呵了，战略级的调整跟过家家一样。
3.接上条，由于组织调整，管理层动荡很大，17年底18年初公司高层走的比较多，许多工作处于没人管不知道怎么弄的阶段，基本原地踏步。
4.大陆地区因为业务发展想要投点设备那叫一个难，决策周期非常长，而且往往不了了之，最后的结果就是错过某些业务绝佳的切入机会，以及运营的自动化水平机会没有什么改进。
5.公司高层也在想方设法做改革，结果不尽如人意，许多变革无疾而终，反倒打破了之前的平衡弄的乌烟瘴气，许多也在推进（比如快件平台系统），但速度太慢了。。。别人都加足马力100码的跑，你虽然没有站着不动，但跑30只会被越甩越远吧。
二、说小方面，MT本身
1.公司号称的轮岗制度空有其名，外强中干。有轮岗的制度，但没有详细的计划安排，最后就是这看看那看看，轮岗岗位之间连贯性不强，而且没有自己上手的机会，对个人深度积累和成长很不利。
2.这两年业务下滑，对MT而言，轮岗结束后并没有那么多好的岗位可供你选择，反而去做了很基础的操作工作，你一个本科甚至重本的毕业生跟专科的同事做的事一毛一样，个人的技能优势没法发挥。当然，在轮岗过程中，你也随时有可能被拉过去顶坑，啥时候坑被别人填上了你也就撤了，当然，不要想着能从这个项目上拿点什么年终提成了，毕竟你是个闲人，不用白不用，还不用项目掏钱。
3. ** 的管赔政策，注意是管赔，不是管培。
入职的时候会签一个补充协议，这个补充协议在谈offer阶段hr通常轻描淡写，但真正入职的时候MT必须签。这个协议的主要内容是规定了你轮岗一年，一年之后开始算服务期，服务期是四年（也就是说这个协议的合约长度比合同还多两年），只有在第四年服务期的时候离职不用交钱，其余比它早的每年有一个赔付比例，需要你按比例赔付你在轮岗期间的各种培训费用（划重点：主要是酒店住宿，城市间往返车票），轮岗的时候你觉得爽，到处换城住酒店（其实现在也未必，有时也就去一两个城市），由于换城都是短住，你也不可能自己租房，基本就只能住安排的酒店，等一圈下来发现已经好几万的住宿费了。。。好么，这就是高悬在头顶的达摩克利斯之剑，这笔钱会后续严重影响你的选择，跳槽吧赔的比赚的还多，不跳吧大好时光真是可惜了。
4_MT实际情况是3年内留存率大概20%吧，也就是入司两年左右，最后同一批进来的6-8个留下来的大概就一两个。16届进来的，现在刚过两年，7个人剩俩了，走的人赔的也不少，2w起步吧。
5.人在公司被看作成本，而不是资产，同样一个岗位人的工资越低越好，最好离职了让另一个干两份活，加工资这种事。。嗯，挺难的，当然如果说给你加，也挺慢的，加个三五百人事和领导都觉得是给了你莫大的恩惠了。

当然上面吐槽那么多，嘉里并不是没有优点，比如说领导都比较务实，nice，额。。。除此之外想不起来了，毕竟这是一家双节连月饼都不发的公司。
又到校招季，希望看到这个话题的小伙伴们多多努力拿别的offer，实在没别的offer选择了嘉里大通的管培，请一定记住轮岗能不住酒店就不住酒店，这都是你的成本！！！最好一开始就自己租房住哪也别去，当然这样也就失去管培的意义了。
祝各位好运！