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本帖最后由 jokerchow 于 2018-11-16 20:30 编辑
今天在学校面完的斯伦贝谢FE的面试，结合之前凉掉的BGC一起分享一下经验，攒一攒人品。昨天下午在学校进行的宣讲会，6点现场收简历，8点半就筛选好了，最终来的人有50个人，我感觉简历筛掉的几率可能50%吧。
今年招20几个人，17年招10+，前年没有招，油价上涨带动了斯伦贝谢的业务。岗位是FE和PTE，FE有蛇口，塘沽，库尔勒，靖边，定边五个地点。斯伦贝谢非常注重diversity，今年计划是在全国招40%的女生，所以女生如果受的了FE的苦，可以试试看。斯伦贝谢的FE职位不太鼓励成绩非常好的硕士来，博士根本不招，因为他们觉得你应该去做研究，所以成绩不好的同学也不要觉得自己没有希望。每年贝克休斯和斯伦贝谢5-6月都会招实习生，应聘上了对后来的面试有一定的帮助。
一面是纯英文的，2个面试官，都是从事FE十几年的老工程师，面试的人分成五组，一次进来十个，8:30开始，一组1h左右。2min的英文自我介绍，随时打断你提问题，同样的问题最多让面试官问两遍，三遍的话基本上你就被pass掉了。我觉得因为之前是FE，所以很直接，要求你回答的也很直接，yes或者no，不要拐弯说些别的，我就是被怼了一次就记住了。他们会对你的简历进行深挖，所以不要编简历，里面有任何猫腻都会被提问，比如有个同学因为考研失利，学业中间断了一年，被HR提问这一年在做什么。爱好不要乱填，如果是唱歌或者现场可以展现的，对方会让你进行表演。没有同学师兄在斯伦贝谢或者不熟，不要提到自己听谁说过因此很了解斯伦贝谢，他们会问到底这个人是谁，如果这个人表现的还不好，基本上就完了；但是如果有优秀学长，在里面风生水起，提一嘴会有很大帮助。问的问题包括1.你最看重斯伦贝谢什么？2.你的兴趣爱好怎么体现？3.你这么多优良品质，能说出一个实例来证明么？一面结束5min选出进入二面的名单，非常效率。
下午3:30进行二面，二面的题目和其他人分享的差不多，每个人抽签分组，一个小组五人，100张纸，要求是做个承重平台，不要求你做什么样子，但是高度要达到1.2m，最低承重面高于地面10cm，如果大家的平台都可以直立并使用，那就比谁的更能承重，限时1h。我中午看了不少攻略，所以提前准备了一下，做了一个结构普通但敦实的平台。过程中会考察你们组的效率与合作情况，以及最后会检验你的平台是否达标。一定要快点做，1h看似很长，但是从设计，执行到完成需要的时间很长，最好有一个强力的leader督促规划，但是不要小看任何一项工作，你的一言一行都是在HR眼中，不一定是；leader就一定抢眼，HR说他当年这个环节就一直在撕胶带，最后拿到了这个职位。最后所有作品完成之后，会让每组选出一个leader，每个人都可以选自己，但是当一组有多个的时候，会问一下你chanllenge的原因，你们分别做了哪些工作，你为什么认为你能当leader。我们组很和谐，因为我一直是主导和布置的角色，leader就是我。其他组不同的人都会说自己负责设计架构督促，这种高大上的活，互相争抢，但是唯一让HR满意的可能是一个组员，他说他就负责卷纸，返璞归真。还有一点就是作品失败的时候不要抢leader，凉都凉了，就不要成为背锅侠了，如果你抢了，HR会说这组失败了你应该负责，这就凉透了。我觉得只要认真制作，积极参与，最后作品完成且符合标准，就有机会。
以上就是斯伦贝谢今天的面试内容，下面说说BGC。
我BGC是拿的内推码，去清华科技园面试的，电话联系的HR特别nice，任何问题都会细心解答。BGC对非计算机专业很友好，如果是其他理工科，面试的内容完全不一样，但最终还是会在一群理工科里面选出相对而言会写代码的。现场面试有两个HR，技术类HR和职业HR，面你一个人。首先是英文自我介绍，然后回答HR的问题。你需要对软件制作有一个基础的认识，能讲清楚你的优势和你做过的项目，就可以进复试。面试过程大概20min。二面是一群人了，纯英文面试，清北，北航北科北理都挺多，我们学校就我一个。大致聊了聊，我只有英语好，写代码很弱势，所以最后面试官都没有专门问我问题，很遗憾，但确实是自身实力不足。
以上就是我的经验，希望可以攒攒人品，顺利三面。
已收到终面通知！斯伦贝谢包食宿还有车费，西南的还报飞机票，很贴心的企业。
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发表于 2018-10-19 19:53
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