没有自我介绍的宝洁上海HR二面

Wangjinpu95

结束二面一个小时了，坐在平安大厦楼下望着楼上的宝洁办公室，多希望几个月后的自己可以坐在那里面。接下来为论坛的小伙伴分享一下与宝洁的第二次面试之缘。
还在等待的时候就有工作人员先给了我一张P&G human resource flexibility form。表上需要你填入的信息是your name,location preference and the time you can start working。
填完之后小姐姐就收走了。接着把我带进了面试间，面试的房间是个大会议室，里边坐着一共四位面试官，三位女士，一位男士，自我介绍分别为宝洁不同部门的HR。
紧接着就进入了宝洁八大问！！没有自我介绍，没有自我介绍，没有自我介绍！在论坛里看到昨天面二面的小伙伴都自我介绍了的，所以感到有点惊讶。但当时并没有表现出来，顺着面试官的问题开始了回答。
第一个问题是分享一个你作为leader带领大家完成一件事情并取得重大成就的例子，中间遇到了什么困难，队员之间有什么冲突，最后取得了怎样的成就。
好的，是用一个例子来回答经典的八大问中的两个。
按着目标-分工-激励-反馈-总结这样的一个结构我仔细展开了我的例子，其中穿插了遇到的三个困难，与队友之间的一个冲突，以及最后的结果。其中三位面试官就其中的几个细节追问了一两个问题。可能是楼主准备的时候就把面试官可能会问到的细节以及结合一面时候分享这个例子的时候面试官问到的细节问题都回顾并在自己讲的时候自己讲出来了，所以感觉面试官没有追问太多细节。但在分享完之后一位面试官问了我一个我始料不及的例子：针对你提到的一个困难，如果你们最后没有邀请到VIP嘉宾，你还会有怎样的补救措施吗？
这个问题抛出来之后，其他面试官也向我投来了询问的目光。楼主咽了一口口水深呼一口大气之后，给出了自己的答案。其实自己也不知道回答如何，但面试官们都相继在纸上写下了些什么...这里是提醒一下各位，准备一下可能会从这个角度抛过来的问题。
第二个问题的话直接开始用英语问了。could you share a case when you had conflict with your team member and how did you solve it?
这个楼主举了暑期调研时候的一个例子，是和指导老师之间的矛盾。之后HR问那你想修改问卷你的团队成员们都同意们？我回答了修改问卷的决定也是团队成员讨论决定之后才和指导老师说的这样。之后就没再追问了。
第三个问题转回中文。你做过的一件提升了工作流程效率的事儿。楼主就分享了一个实习时候的例子，这里要感谢昨天发经验的oven同学！是看到他的例子昨天准备的。这个例子之后有一个一直没怎么说过话的工厂的HR小姐姐问了一个你做出这样的一个改变之后，其他实习生们同意吗？这里楼主就说大家都对自己可以学习到一项新的transferable skill而开心，负面的反馈没有。事实也确实如此哈哈哈。
之后是两个情景问题。
第一个是明天的，本周的，本月的，一年的一些deadline你会怎样安排？月底的deadline提前你会怎么办？
第二个是你新做一份实习，发现工作流程的一些问题，但公司的权威人士并不以为然，这种情况你会怎么做？
之后就是问面试官问题的时间了，楼主提了三个问题，面试官都耐心一一做了解答。出门以后问了一下送我出来的面试官结果大概何时通知，小姐姐说决定了会通知的哈哈哈哈。
这样我的宝洁面试之旅就结束了，楼主本人感觉宝洁的面试官都非常的nice，十分善于倾听，也很乐意和你交流自己的经验。二面反而没有一面有压力也不知道是怎么回事。
用一面时候自我介绍最后一句话结束我的宝洁面试之旅吧：
I would not say P&G is my dream company, I ‘d rather say it helps my dream come true.