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小Y刚刚结束宝洁HR的面试，怀着有点沉重又重在参与的心情写下这篇分享贴，希望能给各位提供一点帮助吧～（第一次写分享贴，希望大家多多包涵）一、网申和测评的网上有太多分享帖，我自己就是靠着这些分享贴走到了今天，所以就不赘述了
二、一面
在面试前两天，也就是9月14号收到宝洁hr打来的电话，通知我9月16号早上去面试。这个过程有点区别与其他地区和部门，因为不会让你自己选时间，而是打电话询问你这个时间点ok嘛？电话确认之后，再发邮件确认面试时间地点，并且在邮件里，就会通知面试形式。
面试形式：一对一（全程中文）
首先是HR的自我介绍，她是宝洁广州的HR总监，在宝洁工作了11年。然后就开始我的面试，分三个环节：
（1）简短的自我介绍，自我介绍全过程没有打断，一直低头看我的简历，期间不断点头示意。
（2）从例子中来问问题。问我最骄傲的一件事情什么。根据你讲述的故事，过程不断打断，根据你讲的故事问出八大问的问题，以此来考察你身上是否具备他们所需的能力。例如：那你在这个过程中是如何与人合作的呢？你的工作是什么？别人做什么？你们团队是否在这一过程中遇到矛盾，你是如何解决的？这个事例聊完后，接着的问题就是你最难忘的一件事情是什么？还是重复刚刚的问题，在这个过程中，你做什么，别人做什么？如何说服他人等等。这整一个过程最重要的就是，你要清楚面试要考察的点是什么，比如你看出她想要考察领导力，那么你就应该回答，你如何带领团队，如何规划，如何激励队员等等；如若她问的问题是你如何与他人分工，那么你的回答应该集中在你们如何分工，为什么要这么分工。不管回答什么问题，第一，要明白她考察的点是什么。第二，逻辑清晰，这一点十分重要，因为不是每个人的事例都能引起面试官的共鸣，但逻辑清晰后，她就可以很好的理解你在做这件事情的整一个思考以及执行的过程。
（3）问面试官问题。这个环节我认为就问出自己想要知道的东西就好，而不需要刻意去准备。我就问了你觉得我今天的表现如何，面试官认真回答了我。在结束的时候，还问了我英语怎么样，二面会是英语面试。在那一刻，我就知道，进入二面应该没有问题了。
果不其然，在还在回学校的路上，就收到了面试官的电话，告知我两天后二面，和我确定时间，之后还是一样发邮件再次确认，并告知形式为三对一，全英文。整个一面持续了大概45分钟，面试官整个过程都非常nice，全程感觉你就是在和她分享你的故事，而不是在回答问题。
三、二面
二面在9月18日上午9点，虽然知道二面的形式是三对一，但出乎我意料的事情是，在我面前的只有一位澳大利亚籍的面试官，剩下的两位，为视频里的面试官。
和一面一样，面试官会逐一介绍自己，是负责哪个部门，在宝洁呆了多少年，有一个共同的特点，他们在宝洁的年限都为十年以上，由此就可以判断出，宝洁是一个多么能够留住人才的公司。
我是当天面试的第一个人，过程也和一面一样，自我介绍，问问题，然后提问，全程持续了大概一个小时（时间这么长有一点原因是网络信号不好，所以中间停了一段时间换电话来沟通）
面试的问题基本都是宝洁八大问或八大问的变体，包括分享你曾经处理过大量数据的一个经历；你做过的有创意的事情？做过的简化工作流程的经历；在分享经历的过程中，还是如一面一样，不断打断，追问一些细节，如如何说服他们？这个创意的点子从何而来？影响力如何？过程有哪些矛盾，如何说服他人。中间面试官还给了一个情景，部门里的一位成员没有完成自己的工作导致整个团队的任务拖延，这时候你作为部门leader你怎么处理？你的部门成员里有一个学霸，她告诉你她自己手头有很多事情要忙，你如何说服她？她给你推荐了另外一个同事，你又该怎么做？最后就是有什么问题问他们。
整一个过程自己感觉发挥的不是很好，可能是因为早上第一个面试的原因，也可能是因为是用英语并不能表达地那么顺畅的原因，总体感觉就是不太好，但整一个面试过程还是一如既往地很舒服，没有任何压力，依然像是在和别人分享你自己的故事。
很感谢宝洁给了我这么一次机会，让我近距离地接触了这家公司的人以及感受到这家公司的企业文化，真的给人感觉非常好，十分吸引人。面试过很多公司，基本都是一个人十分钟，最多二十分钟，聊你的经历你的成就，而不像宝洁一样，愿意花四十甚至一个小时的时候去认真对待每一个面试者，深入了解每一个应聘者。很感谢因为这一次面试，让我重新和梳理了自己的过往经历，认真的和自己进行了一次全方位的对话。不管结果如何，但过程真的很享受。最后希望各位在应聘宝洁的过程中一切顺利，在求职的路上收获满满！
2018.9.18
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发表于 2018-10-18 11:44