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本帖最后由 old干妈 于 2018-9-25 03:39 编辑
感谢论坛上所有留英前辈们的分享，近期通过PwC伦敦面试拿到offer，看到大家对于新出来的Video Assessment 的环节有诸多疑问，写写自己的经历，希望对大家有帮助。
楼主做Video Assessment的时候中英的论坛上都没看到任何关于VA的说法，所以全部按之前大家罗列的self introduction, career motivation, competency-based questions, 还有commercial awareness related questions 来准备的。最后证明虽然除了career motivation 用的上之外，其他基本上没有任何帮助，但准备其他所有的问题有助于楼主反复思考PwC UK到底希望从申请者身上找到什么品质，所以在实际经历VA时虽然一脸懵逼，但下意识还是会尽量把自己的答案往那些品质上扯来着。
记忆中总共10道题，头尾2道career motivation，中间第6还是7题有一个presentation，其他都是给出各类情景，然后每个情景有1-3个小问题，给X分钟准备（记不清了），然后回答。其中：
- career motivation: why PwC, why you are a good fit for specific service line
- presentation: 比较三种产品，然后选一种推荐给你的经理，并解释原因。个人觉得这个presentation很像Assessment Centre 阶段的written report。视频中给出的题目也会提示你按 a brief introduction - compare the pros and cons of each option - make your recommendation and explain the logic behind it 的套路来回答。
- competency-based: 凭记忆主要有 shared knowledge(teamwork), cross selling, adopt new technology (AI), prioritise workload etc. 这类问题准备起来的时候按一个套路思考: 想想公司会更希望你怎么做，实际操作起来如何，为什么要这么做，这么做了之后有哪些好处和挑战等等。
举个例子，其中有一个情景是每周视频开会讨论工作，有些同事很活跃，有些相对安静，你会如何做。你的回答可以是直接点名邀请同事，用礼貌地方式询问他们的意见，这么做是因为觉得多样化的观点有助于找到最佳的问题解决方案等。其他的你能做的比如说组织一些工作之余的团建活动，让同事之间相处地更自如一些，那么那些有想法但却比较内向比较害羞的同事会更乐于参与到讨论中等等。
楼主当时做完视频面也是小脸煞白一脸懵逼，心里各种吐槽（哎呀妈呀不按套路来啊啊啊）。后来居然通过了，反过来想，除了很幸运之外，还因为当时可能做到2/3觉得没戏之后，反而放松了。但还是建议，dress smart, smile and try your best to look confident, 谁能说他们不是在测试申请人面对意料之外的情况和压力时的反应呢？！
希望以上信息对大家有帮助，祝大家都拿到自己的dream offer. 加油。
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楼主: old干妈
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发表于 2018-9-6 01:17
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