毕马威HZ所19提前批M面+par面（求offer）

ShirlL

在烦躁又期待的等offer过程中，记录一下这段经历，在此之前只在这里索取各种大佬的笔经面经，今天第一次发帖回馈，也算是还愿了
20号收到经理面通知，25号经理面，27号收到par面通知，28号下午par面。
M面
今年经理面分为group discussion和一对一面试两部分，和往年一对一做case的程序完全不同了，case也换了新的。面试时间段是可以自己选的，一旦提交就不能改了。面试当天大概提前三四十分钟到就差不多，可以稳定一下紧张的情绪，还可以和同组的小伙伴交流一下情感，这样一会儿你们讨论的时候就会自然很多啦。
时间到了之后会有kp的小哥哥或者小姐姐带着走进一间会议室，座位是预先确定好的，铅笔和橡皮已经在桌子上摆好了，HR小姐姐首先会发case和两张白纸，一张白纸用来做名片牌，另一张白纸用来打草稿。名片牌和铅笔橡皮结束之后都可以带走，case和草稿纸是要留下来的，所以case上面不可以做任何笔记。我们组有一个简单的一句话自我介绍过程，每个人分别讲一下自己的姓名，学校和专业。之后就直接开始看case15分钟加30分钟讨论。会议室四个角落坐了四个经理做笔记，HR小姐姐和大家一起坐在会议桌前。
我们组抽到的案例是关于一家会计师事务所近年来遇到收入增长的瓶颈期，增幅放缓，需要借助新科技来改变现状。case的第一页大概讲了这家会计师事务所的背景以及最近的发展近况，增速放缓主要是因为两个原因，其中一个是因为竞争压力增大，另一个不记得了，然后是讲了这家事务所的主要经营业务，一共有四个，分别是财务管理，预算管理，还有两个忘记了。接着第二页给出了题目要求和一张不同业务的近4年营业收入表，事务所希望从大数据，区块链，AI三个技术中选取一个作为解决方案，评价标准有四个维度，分别是风险、成本、技术、？？（不好意思还有个我忘了）。接下来三页分别介绍了三个技术的好处和风险，还有成本。
小组面建议不是太有把握的话就不要抢着第一个说话了，因为这个时候万一你说得不好的话，再加上心情还有点紧张，很容易暴露自己不自信的状态。其次就是要记得这是一个团队任务，我们每个人在讨论过程中说话的意义，不是为了显示自己多么与众不同和优秀，而是要极力促进整个讨论过程变得更好。
然后回休息室等待一对一的经理面。我是由kp小哥带到一间很小的办公室里。面我的经理是一个短发的女M,人很干练。首先让我做了自我介绍，我问她是用英文还是中文，她说都可以，我就用英文自我介绍了。接下来的提问全称中文，没有遇到压力面，主要是针对简历上的经历提问。所以小伙伴们主要还是熟悉简历和3why，其他的问题就临时发挥了，反正也准备不到。之后经理小姐姐问我有什么问题要
问她的，我就问了她刚做审计时遇到了那些困难，怎么平衡工作生活啥的。小姐姐很细致地跟我讲了很多，很真诚。
par面
par面是帅气的Kevin，人很和善，我刚进去他就说你的英文名不错啊，你过来远不远啊啥的，一下子就让人很放松。简短的英文自我介绍之后，就是全程中文了，也没有压力面，par说话总是笑呵呵的，会让你感觉很亲切。主要还是挖简历，还问了对审计的理解，没一会他就没问题了，问我有什么问题要问的。我就问了他刚工作时遇到哪些麻烦，小朋友刚进职场有哪些禁忌，还有新人进审计部门的分配标准，他都一一细致地跟我讲了。整个面试过程大概15到20分钟吧，感觉很快，但很舒服。希望par感受到我的真诚，给我为kp卖命的机会吧。