本帖最后由 wenxin0808666 于 2018-8-10 11:31 编辑
作者介绍：211管科专业硕士，绩点（3.8左右）和CET-6（580+），只通过CPA-经济法但口语不太好。
【听说】——宣讲会 四月份的一天，偶然间知道EY在校内有个宣讲，喊上对四大心心念的师妹，一起去涨涨姿势。原来，EY这次的招聘主题是暑期领导力训练营SLP（Summer Leadership Program），这相当于是秋招的提前批！ 2018SLP招聘流程见下表：（ps：因为没有权限直接上传图片，所以所有图片都放在这个链接里面。需要资料／有问题可以在公众号里面私我） file:///C:UsersMacAppDataLocalTempksohtmlwps795A_tmp_jpg https://mp_weixin_qq_com/s/s36ynaSNnSc6ebQHtHM_CA 其中，值得一提的是，今年EY将往年的在线测试改成了游戏测试，通过设置N个不同类型的关卡，以“闯关式”的形式为你生成一份专属你的“科学性”的报告，然后，透过数据了解你~~~
谈一下宣讲会让我印象很深的四点吧。 1. Key Point。这次的SLP强调了三点，也是希望应聘者所具备的...3个单词：Presence/Vitality/Agility。 2. 领导力的定义。同学们关于“领导力”提了很多想法，我觉得我也想不起来什么新颖的东西。后来，EY的一位老师给我们分享，用.一句话概况是：好的领导力，是能够将不确定的事情确定化。（即弗格森有能力让球迷们相信，曼联即使在占下风的情况下，也能够力挽狂澜创造奇迹，由此吸引了众多球迷。） 3. 关于以后工作地点的选择。上面那位老师说了两点，一个是如果没有十足的把握留在北上广，希望能够回到自己的家乡工作，贡献自己的力量；另一个是，当你工作的地点和父母很近的时候，他们会有事没事经常跟你联系，但当距离很远时，他们会总说“没事”。 4. Q&A。最后一位身着白色OL风套装的“VIP”登场了。她负责回答问题，轻声细语的，但绝不含糊。当被同学问道，此次SLP筛选标准的时候，她回答了一个点，直戳我心，是让我坚定网申的原因。她说：“我们这次筛选，不看你的实习经历，因为你可能有个不错的爸妈（笑）。我们看什么呢，我们看你的GPA，英语水平，校园经历，通过在校生活了解你的主动性。当然，有通过CPA中的一门或两门也是个加分项。”
【寻找】——网申+OT 网申操作小复杂（见下图） file:///C:\Users\Mac\AppData\Local\Temp\ksohtml\wps797B_tmp_jpg （网申操作指导）
可能是学业成绩稍微好点，有幸通过网申，接下来需要下载个APP在准备下一轮的游戏测试； 游戏测试呢，因为我手脑不灵活，平时也不玩游戏，开始前还有点小忐忑。关卡内容不一，涉及有像数独一样的（这关我全是瞎点），有考反应能力的，有识别面部情绪的...每个关卡结束之后，可以暂停调整一下，稍事休息。大概过了1个小时，完成所有关卡，报告即刻生成，其中能力倾向>50百分位，职业指导属于循规型、领导型、社会型。
【遇见】——终极挑战 6月初收到邀请函，鸡冻。距离活动日还有1个半月，按说应该有时间~好~好~准~备~的，but，拖延+执行力不够。平时偶尔听一下英语，给自己营造一个氛围，但像经过耳边像风一样无知无觉。可惜的是，没有练过口语，在活动面试时影响很大，因为我觉得面试的时候对口语的考察比对听力的考察会多很多。活动前两天，在应届生求职网、微博、微信上面找面经求资料，据说，50%的offer都会在SLP中诞生。 总结一下网上面经，需要准备的如下： 1. 中英文自我介绍（1分钟和2-3分钟） 2. 关于案例分析的方法和思考角度，练习1-2分钟的presentation【重要】 3. 结合简历思考和岗位的匹配度（专业、实习、项目、证书等）【重要】 4. 关于EY企业文化和动态 5. 准备两个反问Partner的问题 6. 其他可能提到的问题，如： ·3why：Why EY? Why audit/tax/advisory?Why me? ·介绍实习经历+为什么不继续从事？（Why EY？）：在问过往实习经验的时候，面试最想听到的是“什么因你而不同？” 所以同学们应该要通过你做了什么从而产出什么结果来回答。（数字化形式呈现） ·体现你领导力的经历 ·EY 和其他三大的区别？ 需要说的是，①除了1，2两点，其余的是在最后Par面才用到的，我面的时候只涉及了第1和3点；②如果终极挑战，你是被安排在9号（第一场）之后的，那么一定要及时在应届生网站上看新鲜出炉的面经和案例题，思考，想点子，非非非常重要。 插播一下着装问题，邮件上说是着商务正装，我总是会联想到银行装束。后来看[安永校招公众号推送的活动现场，大部分穿的都是那种很“洋气”的正装（自行脑补）。关于高跟鞋，我纠结了一下，想着自己个子本身就不太低，而且也不习惯穿高跟鞋，会不会给人一种不舒服和高冷的感觉，就换成了舒服的黑色平底鞋。到了现场... 我想多了，怎么显气质怎么来。 file:///C:\Users\Mac\AppData\Local\Temp\ksohtml\wps798B_tmp_png （现场，nice~）
然后领取自己的卡牌（还有日程安排和一条弹力带），找小组成员（我们是8人一组围坐，有号牌对应），分组对号入座，熟络一下，毕竟接下来的活动，除了Par面，都是围着桌子小组一起完成的。大家约定中文自我介绍，然后等着Assessor来。 file:///C:\Users\Mac\AppData\Local\Temp\ksohtml\wps799C_tmp_jpg （日程安排）
说说其中几个环节吧，每个环节都有工作人员计时，所以时间分配问题不用担心： Quiz：一个环节是小组画一朵花，花瓣上标注每个小组成员的特点，花蕊标注大家的共性。另一个环节是看一个英文短视频然后手机答题，里面涉及EY各方面发展的数据，考验你速记能力，有相应地红包。 Case Study(上午)：材料（文字+图表）和pre用英语，讨论可以用中文。大意就是一个老牌Mall现在的销况不太好，需要你指出问题并提出粗略的解决方案（写在白纸上）。具体内容可以看应届生网站的分享，我这里只提出可以作为今后适用的几点想法： 1. 四个场次的材料有大大的相同，切记看新鲜面经； 2. 按照某一个框架/方法分析和讨论，相对高效； 3. 讨论时间要留有<10分钟的pre准备时间； 4. 印象比较深的一点是，材料中给出了两点信息：其一是两个相隔大约10年的时点销况；其二是客户群体由年青转为中青年。XX妹子提出一点，说其实客户源基本没变，还是10年前的老客户。这一点我们都没有提到，我觉得很赞，发现Assessor也抬头看了一下她。 file:///C:\Users\Mac\AppData\Local\Temp\ksohtml\wps79AD_tmp_png （在网上找的图，Case Study，就像这样） Lunch： file:///C:\Users\Mac\AppData\Local\Temp\ksohtml\wps79BD_tmp_png （自助午餐）
Case Study(下午)：前后桌的Assessor调换。基于上午的Case，发了一个补充材料，要求根据两份材料制定一个具体的方案，并向A提问。其实，A能够回答的都是现成的，因为A手中的信息将会作为第三份材料给你。三篇材料都已经到手了，接下来又是像上午那种讨论，只不过内容多了点，要求更细致。其中需要注意的点： 1. 不要忽略数字！！！要善于分析； 2. 不要拘泥于材料，要结合实际，灵活一些。（我们组犯了个很大的失误，给了40万的预算，结果最后不增不减。原因是我们看材料中没有给出关于正常生产的费用明细，就没有将这些经常性支出考虑进去，大错误...） 3. 讨论氛围，有跟大家想法出入太多的，建议收着点，时间本来就很有限，再搞特殊的话，真的不太好。（还好，我们组相对和谐） Par面：上午的A负责前后两桌的面试，基本上8-10分钟/人（但有的A负责的组进行很快），一个人面完大家就围上去询问Ta都问了什么，然后准备。终于到我了，以下是我的问题： Q：先自我评价一下你今天的表现吧 Q：研究生专业选择和本科的不一样 Q：你之前的实习都是在银行，怎么想来四大了 Q：可是我们审计工作前两年都是比较枯燥的 Q：那你岂不是要花费很长时间 Q：之前接触过审计工作吗？ Q：报了今年的CPA吗？报了哪几门？ Q：你是XX人，怎么想着在这里工作 Q：噢~~~父母都挺支持的是吧~~~好，那你今天的面试就到这里了。
出来之后，松了口气，一天的神经都是紧绷绷的，真的好累... 没有激动，很平静，虽然一整天都很用心，但觉得录取可能性不大，一方面觉得下午的Case失败影响很大，另一方面觉得招的人少，而且专业和经历等等都和岗位有差距，竞争力不强。 但，总归是高兴的。没想过会有机会参加这样的活动，实属幸运。
XX大学本科的妹子拿到了Offer，合情合理。 总结下来，觉得自己最大的错误有两点，条条硬伤： 1. 虽然参与度高，但是属于自己观点性的东西太少。我认为自己主要的参与内容是担任部分记录工作，本来讨论时间就很有限，还要将小组讨论结果展示在大白纸上。全英文书写，跟着小伙伴们的口头梳理，特别担心哪个单词写错或者不会写。现在其实有点小后悔，觉得应该多花时间去思考，提出新颖的点子来。XX大学的妹子就是那种温柔中见力量的，不怎么说话，一开口就是轻声细语的，而且有料。学习学习。 2. 没有建立自己和岗位的联系，对匹配度的侧重较少。一方面，超级后悔这个“agility”，审计工作啊，是要细致稳重，耐得住枯燥，（外加A说的integrity）。可是我刹不住闸的在说自己不喜欢循规工作，balabala...哈哈哈（苦笑）。XX妹子在自我介绍中就说了，她比较静，喜欢做手账~~~另一方面，简历上关于审计的点不突出，so，你的竞争力在哪？？？
SLP结束之后，EY的秋招9月份才开始，大家已经意识到招录工作差不多了，剩下的机会大大地稀缺了...
最后，预祝看到此文的朋友，心想事成，一切顺利~
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发表于 2018-8-8 23:57
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