关于南航地面服务部管培生的一点点分享和吐槽

mochamashu

    本人2018届毕业生一枚
    求职季又到了，分享一下自己当年面试南航地服部管培生的经验和现在的感受来攒攒人品~
    当年南航地服部大概10月11月左右开宣讲会，听着南航这么让人憧憬的名字我就屁颠屁颠地去宣讲会了，宣讲会大概就是说地服部管培生以后的四个发展方向（外派站长、职能人员、现场管理人员、导师）和管培生的待遇吧。嗯，宣讲会上说的承诺通常都是那么的美好的。然后我就投了简历，兴奋地等面试通知！！
    面试大概分为三部分，第一，网上测试，就一些逻辑题和图形题，还有性格测试题；第二，现场面试，现场面试又分为现场笔试、即兴演讲、英语口语测试，现场笔试题目就是一些数学逻辑题、英语阅读题、图形题，即兴演讲会让面试者分组进行，先抽题，5分钟准备，3分钟演讲，英语口语测试就是先英语自我介绍一分钟，然后英语问答（大概两个到三个问题）；最后，就是部门高管面试，哎，来到这个环节，基本是十拿九稳的了，坐在对面的三个领导，只有一个在听你讲话，其余要么看手机要么发呆。。。。。
    说说我对面试的感受吧，面试其实很简单，或许只是真的走个流程，因为大部分面试者都能进到最后一面，为什么到后来会越面越少呢，只是因为有些根本没去下一环节的面试而已。而且当时录取的人数其实挺多的。
    来，接下来我就要谈谈我进去地服部实习以后结合我跟上几批管培生的经验的感受了。（毕业前已经实习几个月，拿到毕业证后转签劳务派遣合同）
    第一，画大饼，公司招人进来的时候说是有不同发展方向，先在一线轮岗一到两年，之后再往不同方向发展，但是我们这一批进来后分到XX科室后就跟我们说人手不足，轮岗暂且推后。。。。
    第二，空头承诺，宣讲会时说到第二年第三年可以根据自己意愿选择去机关单位轮岗，但是根本没这回事，还要在一线拿劳务派遣工资三年，不一定转正升级，到头来还是看领导看上层有没有空位置让你上去。招人的时候说要985 211或者部分重点大学，所以领导很重视管培生项目的，但是现实是公司招进来让你到一线工作，领导根本看不到管培生的工作。有一个跟我同期进来的管培生当初分到另外一个科，几个月前月到其他科轮岗，就一直把他发配边疆干些不用脑子的活，部门根本就是把你当普通职员劳动力用。
    第三，低工资，出来工作后，我才发现工资真的没有宣讲会那么美好的。重点大学毕业出来，拿的可能比早入职三四个月工作熟练点的职高实习生还低。而且最让人气愤的是，第一个月发的工资还发错发少了！！！第一个月才发了不到一千。。。要不是后来我们勇敢向上反映，楼主现在可能饿晕在街头了。从此可见，公司的上传下达问题。。。
    第四，慎重入服务业啊！N班倒，起早贪黑，上班看天气，下班还得看天气，别再想谈节假日。别人周末放假，你在上班，别人凌晨睡得真香，你在上班，周围的朋友周末约起来，你在上班。在这里，不到三个月，你会发现，你会跟以前的朋友同学完全隔离了，而且人会越来越黄越来越憔悴。
    大家别被表面的福利骗到啊，免费机票其实就是候补机票，航班不满你才能坐。