2019 德勤在日留学生招聘 SH所RA

wajjid

自己在准备过程中发现关于在日留学生招聘的经验帖比较少，所以想分享一下经验过程希望可以给以后的朋友们做个参考。


拿到offer有一段时间了，有些部分可能记得不是很清楚，希望多多包涵。


过程：简历→网测→群面GD+par面→SH所RA部门par面


简历和网测部分跳过。


群面+GD:


地点：东京
GD：7~8页英语材料，20分钟阅读，40分钟讨论(中文)，20分钟发表（日语），10分钟Q&A（英语）。
候选者：11人，审计组+RA
面试官：2人，HK所RA部门par松山桑，关东地区JSG项目负责人（中国人）。
题目：自动驾驶
场景模拟情况是，你们作为一个小组，在讨论完成后，需要向客户分析自动驾驶的现有情况并在最终给出一个方向性建议，即是否应当进入自动驾驶领域。


关于GD的做法，其实之前在其他招聘中也积累了一部分经验，就简单提一下。纯属个人意见，看看即可。


GD其实角色的分配个人认为并不是特别重要，除非是leader。
其他至于timekeeper或者是书记之类的并没有什么区别，所以其实没必要争抢或者是纠结角色问题，GD重点还是看个人的能力表现。


Leader的角色做好了会很有竞争力，但是相对来说面试官对leader的要求也会更高。是否合理引导了正确的讨论方向，协调并照顾到小组中的所有人，讨论陷入僵局时是否及时挽救局面等等。
除非是非常有自信可以完成好所有的任务，否则没有金刚钻就不要揽瓷器活了。
GD中最看重的是是否将小组的意见进行了整合，并在此基础上给出了自己的建议（有效的），这样作为一个supporter就是合格的。
书记会有一定的优势，因为在书写的过程中最先掌握了整组的所有意见，非常方便整合和思考。


最后，因为是JSG项目招聘，所以发表时的日语和回答提问的英语水平都是考察的一部分。


Q&A环节是点名回答问题，所有人都会被问到。


Par面（日语）：
1.自我介绍+选择SH所的理由。
2.是否考虑过别的城市。
3.对RA的大概印象（做什么的）。
4.根据我的简历问了一下个人的经历。
5.现在专业的研究内容，为什么选择这个专业。
6.对于刚才GD的看法。
7.刚才的GD中你的角色是什么，为什么。
8.提问时间。（问了3个，公司未来发展问题 + 面试官个人工作问题 + 自己的个人问题）


虽然问题看上去不少，但是其实整个过程非常快，出来看了看表发现才过了15分钟，可能我每个问题回答的比较快。
面试氛围挺轻松，整个回答过程都穿插了闲聊，回答着回答着就聊了些别的事【。】


走的时候跟我说月底或者下个月初会有结果，让我稍等一段时间。


SH所RA部门Par面（全程中文）：
Skype语音面试。30分钟左右。
说实话没想到是全中文面试，而且很久没有说这么长的中文了，所以表现得并不是很好。
很多时候有些词语用得很奇怪，所以整体表达得不是很清楚。我说完一遍再详细解释了之后对面和我都笑了，好在Par人很好，反馈说我明白你要说的意思。


1.自我介绍。
2.简历上的个人经历，从这个经历学到的东西（概括为3点回答）
3.大学或者大学院期间担任干部或者组织活动的经历。
4.所学专业的研究内容。
5.对加班的看法【。】
6.作为小组一员工作，认为最重要的是什么。
7.什么样的同事可能会比较难以接受。
8.长时间坚持的一件事。
9.提问时间。


问的问题很多而且很全面，从个人经历，到我的性格全方位都概括到了。
最后跟我说希望我们有机会可以一起工作，当时因为语言表达的问题觉得自己应该已经凉了所以心态一下子很放松，
于是大着胆子回了一句”也希望你给我一个机会能加入你们一起工作“
。。。。。。。
觉得自己简直是太有毒了【。】


面试完一周左右收到了Offer，还是蛮出乎意料的。




以上纯属个人经验和看法，希望可以帮助到大家。


面德勤的时候其实正好是自己非常艰难的一段时间。不知道是不是托这个offer的福，在这之后很多情况都变好了。
找工作的路程其实还是挺辛苦的，希望大家都能坚持下去，最终找到一份满意的工作。