本帖最后由 ivymm5205201 于 2018-5-15 05:30 编辑
1. HR电话 自我介绍-英文+对产品理解+基本信息核对 15分钟,然后约了一面时间,HR小姐姐非常Nice。 · 因为时差,半夜2点半接到的电话,真的庆幸当天没有开静音。 · HR给了一两句建议,比如更深入了解产品系列的划分和相关参数。 2. 一面 自我介绍-英文+对简历提问+对产品理解 未来职业规划和想做的工作 对公司了解了什么,挑三个特点谈一谈 如果在{某个新市场}推广某系列产品,设计一个推广活动 · 还有很多聊到一半追加问题,记不清了,大概持续了30-40分钟,提问环节我问了很多关于部门内部运作流程和日常工作内容的问题,更加确定了大疆的工作氛围是我一直想要的。 · 对于偏主观问题,能back up yourself就好。我没有具体记得各个产品小分支的性能特点,只了解了大概的产品定位框架。要是被问xx系列的续航是多少,云台平衡是几轴?这样的问题就GG了。 · 非常开心的面试过程,大部分题目都可以通过分享过去经历来回答,HR也会基于回答再提出质疑(合理而且有深度,不是为了质疑而质疑) 3. 终面 自我介绍+产品理解+简历提问 一些人际关系处理和性格上的提问 · 面完之后我非常消极,一来时间比较短,二来并没有问我薪水预期和到岗时间之类的。一直觉得自己不是GG就是备胎。 · 一周后follow up,被告知要全部面完才有结果。更加觉得要GG了。 · 内心已经佛系了之后进入了Offer审核阶段,非常激动。HR有来问一些问题,也打电话讲了一些公司福利之类的。 整体来说,多看几遍jobdescription,多看几遍自己的resume,看看哪些地方有重合,一般就会是提问的关键点。很多时候公司的期望会隐藏在Job description的字里行间哈哈哈哈,但也别过度解读了。对于产品的理解能越全面越好,越细节越好,如果不行,就专门看岗位相关的信息。 最后蹭人品求一切顺利,也祝大家顺利拿到心仪的offer。 |