校招心经(包含但不限于网易)

zhmeru

今天是4月10，春招的高潮基本结束，后面会有零零碎碎的校招吧，不过还是以实习为主，18届春招已经不是主力啦！我像大部分童鞋一样，都经历了惨痛的校招，有收获也有可惜，所以有非常多的经验，想和后面的学弟学妹们分享，坛子里的大牛非常非常多，拿到BAT offer的牛牛们是最有发言权的，也让很多众生膜拜不已，但是牛人的经验始终是属于牛人的，我们钻研的再透彻，也很难以他的路途在走一遍和获得同样的成功。除了努力以外，机缘巧合的事情并不是人人可以相提并论的。我并没有拿到非常好的offer，搜狐和吉利两家而已，或许也只有这样的水平，才是坛子里大部分众生可以伸手够到的高度吧。
说实话，经历完校招，我一直觉得这是一个蛮不公平的平台，因为我见到太多的大牛（美帝的牛校，港大的双学位，超级牛的实习等等等等），许多大牛们因为各种原因（或许是海龟学制，或者是实习等等），没有拿到哪怕好一点的offer，他们一直在默默的等待机会，直到现在。看到他们这样，我突然觉得特别的悲壮，但是我也知道，大牛就是大牛，校招可以按住他们，时间不会！

每个人只有一次校招，就像初夜，开始的时候懵懂羞涩，高潮来的不知不觉，最后恍恍惚惚的就结束了……


一般校招8月已经有一些企业开始开放申请平台了，9月到10月是申请的高峰，面试高峰一般在9月中旬到11月，小部分企业到12月还有面试，以上是秋招的节奏。再说说秋招补招，ps，千万不要小看秋招补招，很多人以为秋招过去了，自己可以歇息几个月，等到3月份再参加春招，这个想法是彻彻底底错的！！！！！！！就我的经历来说，我在补招中拿到的面试和春招中的面试数量基本是1：1的，所以你如果不参加秋招补招，你等于错过了一个小春招！秋招补招的调性是比较松散，可能十天半个月才一场面试，甚至一个月没有一个面试，而且招聘的信息相对分散，很多都不在官网公布了，至于怎么在春招和补招中寻找招聘信息，我后面列一个部分专门说。再说说春招吧，我的唯一的感觉就是快，没缓过神，就结束了！传统上春招一般是三月初开始，氮素，大部分企业都会在过年前开启申请通道，而且时间非常短，我见过最短的是京东的职能岗就三天！还是把简历发到指定邮箱！像这种信息如果不是长期关注，很容易错过的！所以准备参加春招的童鞋，在过年前就要打起精神了，不要想着等年后招聘，一些鸡贼点的企业，招聘通道都会关闭！

再说说最重要的，面试表现问题！对于刚开始参加校招的萌新，羞涩到不行（也包括我啦）！hr问什么答什么，又简短又不突出自身特点，或者是长篇大论但是不给关键信息。像这种都是不好的表演（HR:该配合你演出的我，只能选择视而不见……）在申请之前，对于自身的定位是非常非常非常重要的，结合自己的专业，兴趣，职业规划，以及每次面试结束之后hr给你的反馈列出自己适合的职能。当然，对于一个上学上傻了的我们，贸然给自己定位也是一件比较高难度的姿势，就窝而言，我也是在秋招的补招中，才发现自己适合什么，当然，代价就是迷茫了整个秋招。针对这个应届生中比较普遍的问题，我的经验就是把自己的简历好好分析分析，我一直觉得拥有一份不错的简历（前提是他自己写的），在面试中，他的发挥会更加符合逻辑和有重点。很多简历不太好的人，面试发挥的很混乱，因为他从简历开始，就混乱着。我这里说的好，不是说他有多么出彩牛掰的经历，而是他的简历连贯而符合逻辑。一份简历无外乎基本信息+校内经历+实习经历+技能+爱好。最重要的就是校内经历+实习经历，首先筛选出出彩的校内经历（出彩的经历就是能突出能力的部分，这里的能力不是泛泛而指，我好厉害！！而是focus到具体的能力，例如执行力，沟通能力，领导能力等等，发传单，当家教就算了），我曾经看到一个朋友的简历，很典型的逻辑混乱，这里复盘一下哈。单位：XX社团  职责描述：1.在支教活动中，担任数学老师，给同学们讲解课堂知识 2. 积极参加社团活动，例如担任校歌赛主持人、协助部长完成部门管理。以上的2条，先说这个逻辑上的问题，在社团做过三件事情，分别是支教，主持人，部门管理。三件事情的工作内容差距挺大，所以突出的应该是不同的三种能力，所以应该分三条写。再说怎么写，传说中的star原则不一定适合所有人和所有事情，我介绍的话，更愿意用我要做什么，怎么做，得到什么结果来说，其中最重要的就是“怎么做” 因为它是突出你能力的部分，最好能解释一下你为什么要这么做，给hr展示你的看待事情的角度和思维，“得到的结果”的话，最好用数据说话，例如我建了一个300+人的微信群，我为公司签订了3单共XXX元的订单。如果你的某种成果是很好的话，你可以说平均水平是多少，我高于平均水平百分之X之类。当然，数据也可以用在“怎么做”中用，例如你维护微信公众号每天发X篇文章，大概多少VIEWS，你参加的获奖竞赛拿到多少排名。一共有多少参赛队伍等等，一句话，只要可以量化的，尽量量化，数据才是最值观和不会说谎的，切忌非常多，非常好等等的用词！其实用数据也可以体现你的专业性和严谨程度，从侧面又突出了你的一个能力。扯远了，继续回到那个逻辑混乱的简历，正确的应该怎么写！1.支教活动：给3个班级共150名学生担任数学老师（用数据），除了讲解书本内容外，给同学们用电脑放映动画片，课间嬉戏等拉近师生距离（突出你是一个有亲和力的人） 2. 担任校歌赛主持人，面向全校10000+名师生进行节目主持（胆量），主要负责开场、暖场、节目串联等（灵活程度），此外，参与攥稿（文笔能力）、场务沟通（沟通能力、hr可能会问你是怎么 沟通的，有遇到过什么难以解决的事情，怎么解决？）和彩排等职责。3. 协助部长进行部门管理（例如是外联），参与XX机构在校内的宣传活动，组织和协调部员在校内发传单、贴海报，并且像部长汇报（领导能力）。你的简历里，你笔下的每一句话，都尽量突出你的一个能力，如果这个能力是hr非常看重的话，那它会就这一件小事去展开了问你，所以简历不是随随便便写的，你得为你写的每一个字负责，你得熟悉它背后的故事以及你所凸显的能力！所以这就是为什么面试之前好好研究jd，预想它最需要哪种能力，然后对照着你的简历，去寻找一些story去突出hr需要的能力。有的比较聪明的人，会去引导hr去挖掘他愿意呈现的能力给自己加分，这都是建立在你熟悉自己的简历的基础上的！所以，再说一遍，简历非常重要，它的重要不仅仅是海选让自己拿到面试，一份好的并且是你熟悉的简历有利于你的发挥，最终拿到offer！我一直来来回回强调简历要突出能力，why？那是因为校招中合格的候选者是有标准的，那就是对应着这个岗位的能力，甚至细化到我需要6条还是7条的某种能力（这个在外企中更加普遍和明显），如果你给我呈现的只有其中4条，那么sorry！他们就是这么直接和赤裸，或许hr会温情脉脉的告诉你，别紧张，喝点水，我们就随便聊聊，但是不论多好的hr，评判一个人的标准是他们通用的，当你没有体现出一个能力，你卖个萌，然后hr冲你邪魅一笑，你以为这个问题就算过去了，too young too simple！在这个能力上，你已经被画小叉叉了，如果是至关重要的能力的话，那么hr的大白牙也拯救不了你啊（为毛我想到了塘主）！最明显的就是我之前面试雀巢，终面hr说讲一个体现我领导力的例子，我的故事讲的不够好，就被pass 了。其实可以想到，已经是终面，他们对我的能力有一定的了解了，领导力被单独出来问，在几个能力里面，肯定就差了领导力的表现了，我没有说的很好，所以就被认定没有，这也算是校招残酷和不公平的地方，某种程度上，我们都是演员，对于那种不善自夸但是能力很强的人非常不公平！因为不善于自夸不等于没有沟通能力！不吐槽了，继续说……外企在能力考察方面比较制度性，国内的企业的话，是实用为主，我原来听过一句非常精辟的话“你得构成一个能力的闭环” 举个栗子说，就是说，你的所有能力加起来，得可以推进一件事情前行。再举个栗子（栗子要被我举死了！！），我负责新媒体运营，我有创新力，会跟热点，文笔也不错，执行力也很强，但是我沟通能力不行。那么沟通能力的弱点就造成了你能力的闭环的缺陷，因为你不知道你今天推的东西核心是什么，你和别的部门沟通不畅，没法帮他们推东西啊！扯了这么多，继续回到简历，站在以后工作的角度，再返回看简历，也许就能表现的稍微商务和专业一点了。
  简历说完了，再继续说说自我定位的问题，再不断完善自己简历的过程中，也是不断自我认知的过程，刚开始的萌新建议回答保洁八大问，在寻找事例的过程，也是对于校园生活梳理的过程，渐渐的或许会发现兴趣点，和懵懵懂懂的适合的一些岗位，那就投吧，懵懵懂懂的投，毕竟刚开始，自己的认知也只能到这。如果有幸拿到单面，即使hr告诉你不合适，也别急着难过，毕竟你还是个萌新，自己都不清楚自己适合什么，怎么说服hr给我个机会呢？但是你要好好问hr，这个岗位为什么不适合我，它的日常是做什么的（很重要！通过hr一对一讲解jd，从而发现自己欠缺的能力或者经历），你认为我不适合这个岗位在哪些方面？实在觉得自己不太适合这个岗位了，就问hr，那您觉得我适合做什么岗位呢？让他给你一些意见！把他推荐的岗位自己回去好好查一查是做什么的，萌新们面试被挂很正常，但是只要你能走到一对一面，过了是好事，挂了不能白白挂，得从hr那挖一点经验回来！其实大部分的hr都还挺好的，毕竟代表公司的品牌形象，如果遇见黑脸或者不耐烦的hr，你是否还要问，就看你讲话的技巧了或者放弃！分享一个我刚开始秋招的栗子，因为我拉外联很厉害，所以我一直觉得我干销售挺好！就投了很多销售管培，后来面了三家公司，三个hr一致建议我做市场。卧槽，我要还是没有点觉悟，我就是傻！所以，有时候自己在校园里的认知，可能还是和工作中有点区别，也有可能，你自己有一些闪光点，hr发现了，但是你没有。所以校招不仅仅是你投递，面试，拿offer的形式主义，更多的是，你在面试中，和hr的互动，网上资料的查询，求职网课的观看等等，对自己重新认识的过程。我一直觉得，是因为你足够了解自己，了解职位，高级点有职业规划，然后才拿到心仪的offer，这里的心仪是适合自己，而不仅仅是我去了大厂！对于萌新来说，刚开始的一切只是学习，不要太急功近利，哪怕去不了大企业，去了一个自己喜欢的职能，因为喜欢，所以做的好，然后跳槽去大厂也是容易的。你喜欢一件事情去做，你的感悟和未来的眼光肯定和迷茫做的人有区别的，所以继续重复刚才的话，校招可以按住大牛，时间按不住！！！！
  今天写了好久啊，写的眼睛疼，先放这么多，下次再接着写。

zhmeru

哇塞，被加精了！哈哈，又又又又又有更新的动力啦！谢谢斑竹大人！！！！！！！！！！！！
这次说说大家一般投简历的渠道吧，萌新们可能就去应届生求职网，51job和公司官网，在秋招中，这个是没有问题的，公司的申请通道都比较统一，但是在春招和补招中，公司就比较调皮了，五花八门什么都有！！！怎么寻找呢，这里先推荐几个微信公众号：圈里实习校招，互联派，互联镖局，实习派，媒哥开门，爱益思求职，校招日历，应届生求职网的公众号！如上！都是非常活跃的公众号，信息非常新，建议全部关注哈，因为有时候公司就和某个公众号合作，你不关注，你就失掉了一次机会！而且内推的话，有的公众号刷简历很厉害，有的就松一点。这些公众号侧重也不太一样，互联镖局做互联网公司特别好（但是刷简历很厉害）媒哥开门的话就是媒体类比较厉害，就是xx明星工作室招人啦之类。有时候公众号也会搞一些9.9元的网课，挺划算的！公众号们也给大家建了很多针对某公司的群，让大家答疑或者交流哦，有时候会请公司里的人，在群里答疑。全是免费哈！其实你也不用经常去刷大厂官网，看春招或者补招开始没，反应最快的不是你，是这些公众号们，一旦某厂开通网申通道了，你就发现你的公众号炸了！几乎以上所有公众号都在推这个消息，你要是还不知道，那就是瞎了…… 对于求职的激烈程度，我体会最深的就是前几天，滴滴春招姗姗来迟终于开放了，很多公众号都开始建滴滴的春招求职群，我也加了进去，不到五个小时，500人群就满了！真是千军万马过独木桥啊！

公众号说完了，再说说网站吧，在春招和补招中的招聘信息怎么找？建议刷校园招 ，还可以刷lockin china（主要给留学生，本土的学生应该也可以投吧）除此以外，就是大众耳熟能详的应届生求职网，51job和公司官网啦，当然还是应届生求职网为主吧

再说说app吧，拉钩网（侧重互联网） 大街网 海投网 boss直聘 就酱！拉钩能稍微好一丢丢，很多人都吐槽这些app，因为反馈率实在太低了，最气人的是，系统告诉你你被hr标记为感兴趣，后续可能会有电话沟通，然后……你就等到海枯石烂吧！我被标记了好几个，连个面试都没有……

说说找求职辅导的事情吧，我觉得找求职辅导是必要的，毕竟是萌新！我比较赞成的是上课+有一对一老师的模式，但是这种辅导动辄几万块，有什么可以替代的方法呢？哈哈！让我们有请万能的某宝登场！淘宝上有很多求职服务的，包括针对某公司的模拟面试，简历修改等等。售价基本是一分钟一块钱，贵一点的话，大概一个小时100.有问题的话，花小100块去买你需要的服务就好了！当然质量参差不齐，建议第一次不要买套餐，先试一次哈，好的话再追加！我运气特别好，我找到了一个专职的hr在淘宝开店，就是生意太好，有时候很任性，今天没时间，改天约哈！ 一对一的问题解决了，再说说网课，求职网课在某宝基本没有，估计是某宝严打的太厉害了，这种盗版基本绝迹了，默哀一秒钟……之前推的公众号里，有售卖网课的，质量都挺不错的也大同小异，大概200-500rmb左右，网课是一个带你入门但又必不可少的角色，找人平摊一下，一个人几十块可以承受哈！

在这里我要严厉谴责一下那种动辄几万块的求职辅导！{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}{:129:}因为当初萌新的楼主是买过这种的，现在后悔的不要不要的，但是来不及了…… 那种几万块的咨询是某宝基本可以替代的！我以一个卧底的身份，来给大家讲讲他们的套路，小板凳，小沙发都搬来坐好了没？
step1， 销售给你打电话，戳痛点（做过销售的我，竟然上当了，卧槽！）最近有几个offer啦，还没有理想的offer啊，啥？你一个offer都没有？想过问题是什么吗？学生多半会老老实实的回答，我不会面试，我不知道自己适合做什么，我的校园经历太少。小傻瓜！你说的所有答案都是你的痛点啊！pain point！懂不？然后工作人员会刺激你：这样是不行的， 现在已经是几月了，春招马上开始了，而且春招很快，你难道不怕自己找不到工作吗？相信你父母也很为你着急啊！为啥？就是让你疼啊！把你整的气晕八素了，再给你希望的曙光，看！我这里有本葵花宝典，帮你找到满意的工作，只要你按照我们的指导，我承诺1个月内帮你拿offer（注意：很多销售人员，为了签单无所不用其极啊，这个一个月很有可能是为了说服你，合同里应该没有，他就是那么随口一说）至于服务，不同的机构大同小异，我见过的是按照流程走下来的服务一万rmb（包含修改简历，内推机会，网课辅导，老师随时答疑，有的机构会给一个学生配两三个老师，我的感觉是，老师不顶事，你配10个也没用啊）。以上的服务内容，我们通过一些别的渠道，自己拼盘也能拼出来，但远远低于这个价格！另外一种服务就是保offer 3万，如果没有拿到offer只退2万，可能会有一些附加服务，例如帮你联系你要应聘公司的员工等等。我没有试过这个，至于疗效咋样，不太清楚，不敢妄加评论。

step 2 签约以后，老师给你建一个群，XXX的求职小组之类的名字，会拖几个老师进去，说我们都是帮你求职的，首先，是帮你改简历，我的老师是给我指导完了，要求我自己改，改完以后给他看，我还是比较支持这样的，不是说老师懒，你自己写的简历是运用自己的逻辑，这种逻辑也会被用在后面的面试中，所以最好还是自己来！
step 3 会给你他们公司的内推资源，让你看到自己的喜欢的公司，告诉他们，他们帮你内推。哎，这是考验一个公司良心的时候了，他们的内推公司列表估计是两头收钱，一方面收学生，一方面收公司的。他们最希望的就是，学生拿到这些内推公司的offer，并且入职，这样他们两头收钱，有的公司是常年挂在他们的列表里，反正不是啥好公司吧！然后你的求职老师也会给你推这种公司，根本不管你合适不合适，那时候你是个萌新啊，反正好骗，我就是觉得有哪不对劲，但是说不上哪里怪怪的，老师就是一个劲说你先投，你别管喜欢不喜欢，把offer先拿上。我现在想起来，这根本不是一个求职的人，该有的专业的策略。而且，内推的公司质量，我…… 说实话，我关注的那批公众号很多的内推公司这里都没有！
step 4 上网课就是那种网课，反正我觉得质量一般，没有公众号上卖给普罗大众的好，他们还是循环直播，估计老师也累的够呛，录播停留的天数有限。
step 5 下次说说最重要，也是我最想吐槽的求职辅导！

zhmeru

哈哈，我在等人，回答一个上面的问题哈，网课的话，公众号圈里职学院，互联派学院都可以关注一下，里面的网课大部分几百块，根据自己的需要购买哈。

zhmeru

竟然上了每日精彩主题推荐！本来是自娱自乐，现在是受宠若惊了！！ 让我先镇定一下啊！！！！
继续讲step 5 吧，老师是非常不专业！而且很会套路和推卸责任！说实话，你和他们扯皮没啥意思，因为求职的专业性就是那个水平，他所有的套路和抵抗其实就是自己缺陷的自我防备，他基本给你提供不了什么有意义的帮助，尤其对于萌新来说，从自我定位，公司选择，职能选择，到面试笔试的“专业”辅导！你问他所有问题，他基本说的都是套话，有很明显受过培训的痕迹！但这种套话，听着好听，对你没啥用，全是假大空！你给老师说，你现在很迷茫，不知道定位在哪里，我的求职群5个老师，没有一个老师理你，你给老师打电话，老师很礼貌的说他忙，看到信息没有及时回复，非常抱歉，然后继续套路你！求职辅导其实是个良心活，他不同于别的服务业，他得和学生有同理心，有共鸣，还得有经验， 这样才能帮助学生，但是现在的求职辅导的老师，基本就是流水线培训出来的，大家一个模子，一个样子，不会因为学生的不同而因材施教做出改变，更多的是人浮于事，应付差事！哎，不想吐槽这么多了，好负面啊！
我原来还和我在某宝的求职老师讨论过这个问题，她也表示很莫名其妙，她说既然求职辅导，为什么不找专业的hr，要去找专门的求职公司呢，他们又没有招聘的经验，怎么教你们？没有做过招聘的求职老师来教你求职，这本身就是个悖论啊！你的求职老师可能就是才毕业每两年的大学生，培训一个月就上岗，也不怪他总是套路你，他肚子里没东西啊，否则他会告诉你“我也不会”吗？

综上！个人建议 找求职老师的话，最好一对一，否则容易被踢皮球，而且应付老师之间的沟通也很麻烦。
另外，最好找有过招聘经验的，或者在求职行业呆过很久的老师，如果你的老师听口音和你差不多一样大，那你就要留神了，这种老师很多都是赶鸭子上架的，当然也有例外哈！最最好的，就是找到做hr的老师，一个合格的hr是全才的，因为他要面试各个职能和专业的人，必须啥都懂一点，否则工作没法进行。另外，他们见的人多，面试经验更多，完全可以给你做一场专业的hr模拟面试，然后指出你的不足，hr一般都是站在什么角度分析的等等！你和他做几场模拟面试，自己都能成个半hr了，还怕不能吊打hr？一句话：你的想法我都知道，你就可以转守为攻了！说句题外话，我真的好爱我某宝的hr求职老师啊！

再讲讲霸面吧！除了腾讯比较仁爱，大部分企业对霸面者真的挺铁面无私的。再说句题外话（今天题外话怎么这么多？）我好喜欢腾讯哦，虽然在寨主的位置上没下来过，但我一直觉得腾讯是一个特别胸怀宽大而且善良的公司，特别负责任而且正气！
我霸面过三次，没有一次成功过，但是毫无疑问都是蛮屈辱的道路！失败的人，也有经验可以说说哈……
首先，你得确定，如果他给你一次机会，你有把握和底气走到最后，这种把握和底气是对自己专业上的自信，而且也可以挖掘一下这种底气背后的故事，好去说服hr！如果你本身就不是很匹配，或者自己的能力够不上这个职位，我建议你还是不要去霸面了，因为你连自己都说服不了， 怎么去说服hr。我是那种比较一个萝卜一个坑的人，只能用这种比较传统的方法，也不排除有的人另辟蹊径可以霸面成功哦！
说辞是要准备好的，不要上来就问，我能霸面不？太傻了！我的说法是，我从本科开始，学习的法学，但是所有活动都是围绕marketing展开的，研究生甚至转专业到marketing学习专业知识，我是一个愿意将mkt作为自己职业生涯的人，再讲讲自己这方面的成就，最后我很喜欢贵公司的市场管培的培养机制，我相信，经过努力的学习，我有自信会成为这一批中拔尖的人。主要突出我有实践经验，专业素养和business sense以及对于mkt的热情和坚持！ 大概这样，但是，我相信你所碰到的大部分hr可能不会让你说这么多话，或者根本会不耐烦甚至打断你，然后干脆的告诉你，对不起，我们公司没有霸面这个制度！你回去吧！
然后，任由你再怎么说服她，缠着她，她都特别傲娇，最后还把你轰出来，告诉保安，不要让你进去了！然后你就华丽的ending了！这个是霸面萌新会出现的情况。你所犯的最大的错误，就是你没有找对人，一般那种念名单，递材料的hr属于比较低端的，也是我们最多接触的hr，所以理所应当的会找他们霸面，氮素，他们很有可能没有权力给你这个霸面机会，但是他们不会告诉你“我没有权利”，那多low啊！你还非要缠着她，不论你说的多么声情并茂，根本没用，他们根本不会听！你还非要缠着他们，他们只能把你赶走！
怎么找到做决定的hr咩？我觉得就是看年龄吧，如果你发现那些年轻的hr围绕着一个年长的人在说话，那么这个人很有可能就是有权力决定你霸面的人了。或者你可以和前台的人聊聊天，套套话，问问哪里可以找到你需要的人，当然啦，撒娇，装可怜，卖萌是少不了啦，还有一个方法是，如果你要去霸面群面，管的不严的话，你可以偷偷混在人群里（悄悄的），进到屋子里了，就去找群面的hr争取，能不能在这一组加你一个，如果不行，你就申请坐在旁边听吧，霸面不成也能攒经验！最后，即使失败了，也要把你的简历留给hr，虽说基本不会有回应，但是留个心理安慰吧，至少我来过，留点痕迹吧！
霸面这种事情，运气很重要的，我也只有三次霸面，经验不是很多，大都过程很屈辱哈…… 当然，如果你真的有能力，还是希望可以争取一下哈，结果是一回事，自己的野心又是另外一回事，不妨一试，万一中了呢？霸面是个完全零成本的事情，但是受益还是蛮可观的！

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我在淘宝搜的求职面试辅导   我的显示是第一个就是（不知道是不是我之前买过的原因）  店铺的名字叫百万猎头Blair   

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再上一个干货吧，有时候我们因为各种各样的原因，没法网申，例如携程秋招申请过，春招的话，再申请系统会告诉你你已经申请过该岗位，这是系统的问题哈！再例如，有的公司内推完了，再去网申，系统会说你已经申请过该岗位等等！或者简历没写好，但是手欠点了提交，没法撤销，又没法再申请一遍！喜欢鸡鸣狗盗的我，认真研究了他们的系统，归根结底就是简历不能重复递交，那他们是怎么对比两份简历是一样的呢，我试了好几次，发现大部分系统都是用身份证号确定简历的，所以在没有退路的情况下，建议可以改掉你身份证号上的一两个数字，把简历先提交了再说！当然这样做也有坏处，就是别人交了一次，你交了两次，来了笔试通知，如果邮件写的不清楚的话，你不确定是哪个账号投递（一般就换个邮箱，重新注册我，再投递）！这个是没办法的办法哈，慎用！如果后期HR问起来，你就说手欠，把身份证号输入错了