2018春招 营销管培 初面经验谈

shuijingbaimi

NO.1 一面【情景】：网申之后，突然接到HR电话，聊了差不多将近40min。
【形式】：纯电话面试、特点是不定时
【内容】：问的问题很细致，首先问了LZ秋招有没有找工作，为什么这个时候还在投，LZ说去年秋招忙论文错过了好时机。然后针对我学校在外地，问我是不是南京本地人所以想回家工作，lz说是因为男朋友工作在南京，想过去团聚之类的= =。前面的一些问题只是引入，后面问了lz，平时同学朋友眼里，是个怎样的人，lz一想这不是往公司文化开始引导了吗，后来又谈到了创新性、抗压能力之类的问题，需要联系学校经历和实习经历来谈，创新性的举例貌似问了2-3个。最后HR姐姐加了我QQ，跟我说如果通过会约我进行部门经理的二面。

【总结】：各位小可爱们如果投了史密斯，建议提前搜一下史密斯的公司文化，对创新能力方面多做一些准备，非常看重。其他方面，相信经历过秋招，联系自身的各种例子也准备的很充分了。

NO.2 二面【情景】：大概一周后，进行了二面。
【形式】：原本是视频的形式，但是部门经理在外地出差信号不好，改成了语音。HR会提前2天约好时间
【内容】：lz按HR说的部门，提前准备了很多资料，包括史密斯的简介、部门产品的类型和特点、公司文化里看重的能力等等。经理总体风格严谨，一开始先给lz介绍了企划岗位的工作内容，可能感觉lz之前没有用户调查之类的实习经历，经理希望我能考虑清楚。部门经理还非常贴心的给我讲了工作规划的一些问题，受益匪浅。lz思考后按匹配度向经理申请调到内容营销和市场推广方面的岗位，后面的面试也是针对改后的。问了大概3个关于创新能力的举例，虽然提前准备过，但是不得不说问的非常细。后来经理问我这次面试做过哪些准备，我balabala把准备的内容挑重点说了，又问我单元产品的特点，以及史密斯与同行业品牌的对比（还好之前搜集过这个问题的资料）。最后问我要作品，说HR随后会联系我。没注意我发给HR那天是周六，过了2天啦，暂时还没收到回复。

【总结】：二面会针对产品、以及你的实践进行提问，宝洁八大问自己捋一遍，对公司的了解不能只停于表面吧，起码要有自己的分和见解。


对AO的初步印想：面试两轮下来感觉AO是一家非常人性化的公司，说人性化体现在哪里呢？首先，安排面试会根据面试人员的时间来考虑，HR的工作效率很高。其次，在二面时，部门经理根据我的实习经历和所学专业给我做了部门的调整，我说我想调整之后，部门经理的态度还非常好，点赞点赞。整个流程没有被居高临下的感觉，很平等。

二面结果还没通知，非常喜欢这家公司，而且地点也各种匹配啊啊啊~希望能攒好运吧！也祝未来在AO面试的朋友们顺利！