写一篇斯伦贝谢去年面世的流水

吃吃

偶面试的试sema部门，总的感觉斯伦贝谢的面试很灵活，很重视现场
反应能力和综合素质。写篇流水，可能对应聘sema和BGC的有用。不过
当时HR说了，他们也上BBS，所以会变换花样。不过肯定考察的目的
是不会变得，各位看客tryto理解他们的真实意图吧

第一轮全英语
20个人一起，每个人给3分钟时间，首先自我介绍，然后从一个包里
抽东西，抽出什么用英语介绍什么，估计就是随便顺手拿的，电池，
熊猫玩具，笔，充电器，尺子，最后没有了，甚至连那个装东西的包
都让你介绍介绍。
千万别想用准备好的自我介绍应付时间，boss会打断你。也不可能说
别的，有个兄弟说不下去，要求介绍别的，被无情拒绝。
准备什么都没用，就看英语水平和应变能力。

第二轮一半英语一半中文
单独面试，大概20－30分钟，
英语：还是会作个自我介绍，然后会问问项目之类，更多是随便聊聊。
估计还是看表达能力。
中文：着重于项目，所学，所会的东西。
注意一定要问问题。

第三轮英语中文任选
两个人面试，其中一个是HR的头，一个是技术负责人
我开始选了英语，后来介绍所学所做时说不下去了，改用中文，没有问题。
这次更加侧重于所学所会，问的比较细。HR的人一般不说话，只在旁边
听着，不要大意，他是在找你陈述上的逻辑漏洞。一旦发现，他会打断
你，问你如何解释他发现的所谓你说话的矛盾之处，千万别慌。他就是
在看你的临场反应。而且他们这时会问你一些比较难回答的问题
比如：你们学校你觉得哪里还有待改进之类的。
临走给了个纪念衫

第四轮英语
两个法国人面世，估计都是搞技术的，也就是你要进的项目的负责人。
很有侧重点。
这个说不了什么了。当时俺傻，俺立志不作研发，作市场，俺这么说了
他们就把俺打发了。

就到这里了。