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本帖最后由 阿悦喵 于 2017-5-2 13:17 编辑
part 1 一个记不清楚的面经【算背景提要？？】
我是17年4月21在北京参加了一面二面，面试点的工作人员小姐姐说，hr序列大概在五月初到五月中旬发终面通知。
早上10点的一面，不过hr序列比较迟，等到了十一点多吧，当时已经和同组的小伙伴聊了一个小时，都混熟了。
进去以后是两张桌子，因为hr和finance人数不多，所以一起群面，12个人分两组，一边finance一边hr；
先是一分钟自我介绍，提前一分钟看卡片，中英文介绍都可以。拿到一张印着口袋里的钞票的图片，【之前根本没想到，一脸尬。拿useful changes blabla 混过去了。12个人只有一个是英文介绍，还有一个将卡片里的意象英文名拆解了说，感觉挺棒的。
然后是两个组分别做10分钟讨论+三分钟陈述。hr序列的题只有一个，求职品牌的建立和推广，似乎和去年一样。把品牌宣传和hr专业融合了，算挺好的题了。
不过开始讨论的时候有点跑偏了，幸好组里一个很棒的妹子，提醒大家要注意品牌建立的整个流程，而不只是【是怎样的品牌】这个问题。
后面的pre我们是每人说一部分，团队感比较强，但这样也容易出现重复，比如我们的总结者，感觉就重复了很多前面的【扶额
两个组都总结以后，hr让我们根据对方组的pre，给对方的组点评和提问。【这个部分我其实挺懵，对方是finance的，我真的不是很熟悉他们的领域。我们组有一个财会背景的小姐姐就问得挺好的。
一面结束以后就各自吃饭去了，后来小组6进5，有一个thu的英语研究生被刷了，可能一部分有专业对口原因，另一部分是pre和讨论的时候她的积极性和机会不够。
这算我第一次正式群面吧...感觉就是，刚开始有想法就主动提框架，尽量推进讨论过程；最吃香的应该是最开始勾勒框架的人，和把大家带回正路的人，还有提出了很好创意的人。timer挺难的，因为短时间的群面挺容易七嘴八舌又不停记内容，要为大家确定一个时间点进入下一步骤，得有足够的威信和把控力。
如果结构清晰的话，团队pre也是个好方法，大家有时间熟悉自己的部分，而且不会在争取pre时造成aggressive的印象。
下午被选到hr序列最后一个去二面，等到了四点左右吧【感觉hr姐姐一整天下来真的辛苦。
面我的hr是个超nice的HRBP，全程很温柔。刚开始问早上群面的英文复盘，简单的英语口语+一些分析就足够了。
我有漏掉一个比较重要的点，hr姐姐点评的时候提醒我了【那时候觉得自己有点虚_(:зゝ∠)_
后来就简单地剖简历，问问想去哪个岗，哪个类型的hr工作【还画了示意图给我，超温柔的姐姐
期间boss给姐姐发信息，她一边回复一边说抱歉，让我继续讲，她听着。所以我感觉氛围挺轻松，说了一堆有的没的.....
hr姐姐似乎暗示了会给终面机会，说蛮快就会有通知吧【瞬间氛围轻松得懵逼
之后就开始日常hr答疑。我稍微思考了一下...都没什么想问的23333，然后按照这个姐姐直率温柔的性格，也没必要问特别抽象高大上的问题互相套路。
最后只问了问终面要不要提前准备，是不是skype形式，实习地点是不是统一上海，这样日常的问题。
然后就....非常欢快地结束了聊天一样的二面，比想象中轻松好多....也不知道是不是我naive......
对了，期间她还提到，在前一晚的宣讲会上有注意到我。【划重点！】宣讲会认真去听是有用的啊！【虽然我当时并没有想过刷脸，毕竟人那么多.....做笔记的间隙还溜出去接了一个突如其来的电面...
二面就这样了....然后就回家等消息等到现在.....一脸茫然
part 2 关于终面的疑问
终于到了重要的部分！铺垫那么多就是为了求抱有经验的小伙伴的大腿！
其实是想几个方面问一下欧家往年summer intern的终面的一些情况，希望能做个准备。
1. 第三面是不是确实是终面？还会有四面吗？
2. 是不是hr给具体用人岗发二面通过名单，用人岗挑一些候选，然后在一定的时间段逐个视频面试？往年有分视频面试和现场面试的选择吗？
3. 终面的筛人率大不大？【尤其关心一下hr岗，因为听说欧家mkt和sales筛人都非常狠，侥幸地希望hr岗能温柔一些
4. 终面还有二次机会吗....如果某个部门不要我，还会不会被其他部门挑去筛呢？【希望终面的hr也是温柔可爱的姐姐qaq
5. 有经历过终面的小伙伴能说说，会问些什么吗？剖简历？压面？宝洁八大问？中英文比例呢？如果是具体用人岗，是不是会问挺多欧家旗下这个品牌的具体问题呢（未来发展方向，现在哪些牌子需要怎么改进战略之类的）？hr岗也会这样问吗？
......居然写了这么多......_(:зゝ∠)_真的好希望能过欧莱雅的暑期啊......虽然还投了好几家，ot什么也做了，不过如果三面欧莱雅能要我，之后就不烦暑期的事了...焦虑托腮。
先说句谢谢大家好了 
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发表于 2017-5-2 13:11
