说点陶氏以及it的情况

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作为化工业界的佼佼者，陶氏在我心目 中地位崇高，而自己实在并未在找工作上投入太多，倒真应了无心插柳的意思，从心理上说也是个很大的肯定鼓励。但当定下心来做决定时，发现自己对it工作的认识一片空白， 更遑论做选择。  
  
昨晚至今天一共与陶氏的五位师兄师姐聊过——很幸运今天一位师兄刚好来学校，面谈的效果比电话好太多，真的受益匪浅——他们各自发展计划与见解均有不同，也因此让我有了更全面的认识。  
  
先来说一下陶氏。优点大家已经说过很多次了，关怀员工、福利优渥、工作轻松且稳定。想补充的是，首先，陶氏不是一个本土化的企业，这与它在中国发展时间不长有关，但另一方面，也是由陶氏的企业文化决定。求稳、谨慎使得陶氏的本土化是一个细水长流的过程，这造成一个结果：在陶氏的工作英语非常重要，因为公司的管理者都是外国人。至于其余的利弊不做讨论罢，实在自己也不了解。另外，化工行业发展有周期性波动，陶氏这两年是在低潮期，盈利状况不是很好。当然大企业，怎么说都是瘦死的骆驼比马大。  
  
it center 是陶氏与埃森哲合办的一个技术支持中心，他的管理者很多都是技术出身，本身的管理能力尚待商榷；人员也比较杂，各种出身都有。进去之后会有半年培训（今年情况不明），分成很多小组；很汗的是究竟进那个组貌似是不能由自己选择的，公司随机分配，所以要拼一把人品（据说某位化工出身师兄被分到研发，相当不爽），但这个可以在签之前和hr沟通下。做的事情就是it技术应用，大多情况下稳定不犯错比创新突出更为重要，且不会直接面对客户，如果想在技术上有所突破，或者想以此起步转向管理发展，陶氏it并不是个好的选择。工作环境（硬件不说）说法不一，“这里充斥着大肚子的女人和讲炒股的男人”，“大多数的员工都很nice，在培训期间会给予你无私而耐心的帮助”，
我以为这与个人期待值以及性格有关，大家自行判断。另外it每年招这么多人，可以想见他的管理是一个扁平式的，因此想在短期内迅速提高以及升职等愿望比较不切实际。虽说 工作两年后有一个部门间transfer的机会，但前提是在原部门做的比较好，想转的部门有空缺且被头欣赏，个人觉得想做什么还是直接去做，没必要耽误这两年时间。工作比较单调简单（这个是我的感觉，不一定准），加班时间并不多，但比较容易人浮于事，消磨大家刚毕业时的那点激情。优点是稳定，前两年工资升幅不错，在外企中算不错的。四个月的带薪产假（两个师兄强调，汗！）
  
某师兄总结道很适合有男友的准备结婚的小女生以及适合懂得不多，没大志向，想在上海稳定生存、家里条件好的男生，非常不适合喜欢搞技术的男生。  
  
以上是我所知。今天还学到很重要一点：在任何环境里都会有特别的收获，重要的是不断摸索，永不放弃思考，忠于自己；最后，学着和与自己完全不同的人搞好关系，尊重每一个人。  
  
希望能对大家有所帮助，祝福每一个人。