2016年信达深圳分公司笔试与面试题

hhg

之前在智联招聘上无意间投了深圳信达的业务岗招聘，然后在2016年1月8号晚上七点多收到了信达的笔试通知电话，HR主要询问1月16号17号有没有时间，简历上留的邮箱对不对一类的，然后给了一个联系电话，说下周会把笔试通知发我邮箱里，注意查收。感觉信达将笔试外包给智联这点做的挺细心的，1月14号晚上HR又打电话询问16号是否能参加考试。由于这几天深圳一直下雨，在15号我们又收到考试前注意天气之类的温馨提醒。

笔试是在16号上午9点30到11点30进行的，地点是在深圳大学继续教育学院（地王后面），分两部分。
第一部分是机考，四十分钟，主要是在电脑上做智联招聘的在线行测题，做起来时间还挺紧的，分为七页，只要做完翻到下一页就没办法回到上一页修改了，所以需要特别注意。
第二部分是纸考，八十分钟，分为十道单选题，十道判断题，两道二选一的简答题（20分）和两道二选一的论述题（40分）。
单选判断范围主要涉及金融业态圈的常识，包括证券、银行、融资租赁、公司法、合同法等等，不是很难，平日的知识积累即可。
简答题一道是原油期货价格下跌的政治经济逻辑（至少答出三点），另一道记不太清了，不是利率市场化就是人民币国际化）对商业银行的影响，楼主选了自认为相对容易的第一题，供求关系、美元升值、美俄博弈很好解释嘛。
论述题一道是关于信托专项资管计划的知识，楼主对这个不是特别懂，所以选择了第二道关于新三板的问题，共三问，一问是说说新三板的风险和机会（每项至少两点），二问推动新三板上市公司并购外延化的原因，三问谈谈最近九鼎硅谷天堂一类的资管公司纷纷在新三板上市的原因（最近正好在微信公众号上看到了相关文章，说是主要因为国内对九鼎这样的公司主要按市盈率估价，导致价格虚高，同时投资者购买了九鼎股份相当于分配了利润中的利润云云。反正总知就是为了圈钱融资扩大规模喽。）

晚上快九点的时候收到了信达的一面通知，第二天（17号）在联合广场面试，一面是无领导小组面试。来到现场，感觉笔试通过率很高，社会招聘与校园招聘分开面试。每组十人，考官两人，都是智联的工作人员。面试题给了一道财务管理案例，大大出乎了楼主的预料，楼主连资料还没看完，考官就说时间到了，请各位依次发表意见，楼主经验尚浅，直接懵逼了，遇到这种不是特别懂的问题也不敢胡乱发表意见，所以整个面试过程相对比较沉默。（100%二面没戏了）

案例资料面试后也百度到了，是一道经典题目，资料如下：
北京东方电子与上海浦华电子公司拟合资组建一新企业——东华电子公司。东华电子公司准备生产新型电子计算机，项目分析评价小组已收集到如下材料：

1. 为组建该项合资企业，共需固定资产投资12000万元，另需垫支营运资金3000万元，采用直线法计提折旧，比方商定合资期限为5年，5年后固定资产残值为2000万元。5年中每年销售收为8000万元，付现成本第1年为3000万元，以后随设备陈旧，逐年将增加修理费400万元。
2．完成该项目所需的12000万元固定资产投资，由双方共同出资，每家出资比例为50%，垫支的营运资金3000万元拟通过银行借款解决。根据分析小组测算，东华公司的加权平均资本成本为10%，东方电子公司的加权资本成本为10%，东方电子公司的加权平均资本成本为8%，浦华电子公司加权平均的资本成本为12%。
3．  预计东华公司实现和利润有20%以公积金，公益金的方式留归东华公司使用，其余全部进行分配，东方公司和浦华公司各得50%。但提取出的折旧不能分配，只能留在东华公司以补充资金需求。
4．  东方公司每年可以从东华公司获得800万元的技术转让收入，但要为此支付200万元的有关费用。浦华公司每年可向东华公司销售1000万元的零配件，其销售利润预计为300万元，另外，浦华公司每年还可从东华公司获得300万元，另外，浦华公司每年还可从东华公司获得300万元的技术转让收入，但要为此支付100万元的有关费用。
5．  设东方公司、浦华公司和东华公司的所得税税率均为30%，假设从子公司分得的股利不再交纳所得税，但其他有关收益要按30%的所得税税率依法纳税。
6．  投资项目在第5年底出售给当地投资经营，设备残值、累计折旧及提取的公积金等估计售价为10000万元，扣除税金和有关费用后预计净现金流量为6000万元。该笔现金东方公司和浦华公司各分50%，假设分回母公司后不再纳税。
一家投资咨询公司分别从东华公司、东方公司和浦华公司的角度对项目进行了评价，给出了三条建议：
一、以浦华公司为主体进行评价时，该投资项目的净现值为-790万元。
二、以东方公司为主体作出评价。该投资项目有净现值248万元。
三、以东华公司为主体作出评价。该投资项目有净现值2345万元。
小组讨论应该选择，然后谈谈后续跟进措施。