海南的版块似乎一直不太活跃，为回报论坛，我来活跃个人气，顺便积RP。  (一个offer都木有)因为笔经、面经其他版块也有我就不重复了，打算主要写体会。 先汇报下情况，本科理工科专业，非985211。网申投了近十家银行，最后收到笔试资格的只有五大行。参加过其他社团但没参加过学生会，还有个酱油的银行实习，恩，就酱。 首先是网申阶段。第一次写网申的时候肯定会花很长时间，但后面投多了大多复制粘贴。 总结： 1.最好把第一次网申时写的资料copy到word上，以后填的时候例如自我介绍、主要课程成绩、社团活动、实习内容会非常快。 2.非财会金融专业网申的时候会比较吃亏，这时候自我介绍类能自我发挥的专栏一定要好好写。重点突出自己的学习能力、团队精神、工作精神这些方面。例如可以举例在大二自学XXX（也可以说自学经济学等这方面的书，尽量往这方面靠），团队合作取得优异成绩blabla；最好是以事实说话而不是假大空。 其次是笔试的备考阶段。总体来说，这五家银行考的知识都大同小异，但重点会有所不同。例如交行会偏向计算机，农行偏向时政，中行偏向英语及荣誉，建行偏向贷款知识及法律，工行中规中矩。（这是基于这届情况，可能以后会改变，但看历年笔经大体不变）所以应该抓主体（行测、英语）和银行特点备考（废话-,-） 总结： 1.备考的时候我是公务员行测+某公工行的“通关攻略”。公务员行测难度比银行考试高一点，而且感觉讲解也比通关攻略细一点。 2.总体来看，攻略的工行版基本把五大行的财会考点覆盖了，但建行考点的专业性非常强，建议拎出来单独复习。重点在法律和贷款知识方面（如果我没理解错的话） 3.看笔经的原题很重要，别以为去年考了今年不考。像农行、交行的背景题考的差不多是原题。 4.中行的荣誉是放在多选题里考的，若有志拿下这部分题的，去中行官网看荣誉吧；中行英语难度相对较高，可以多多练习英语 5.农行题目还好，但奇葩在限制不同题型的作答时间。例如言语部分20分钟做完，数学部分10分钟做完，而其他行都是给你两小时半让你自己玩。 最后是面试阶段。现在的情况是：农行笔试没过，交行二面被刷，工行被刷，建行、中等面试结果（感觉没戏T.T）。你们都是来看面试的吧，嘿嘿。 -------------------------------------------前方吐槽高能预警----------------------------------------------------- 先说交行：海南分行共有三面：一面是网面，二三面是在省行面。 网面是用QQ视频，主要提问内容基于简历：首先自我介绍，其次问了我参加什么社团、在银行实习的内容，是否卖出过产品（我就搬小板凳坐非现区酱油的），对银行的了解（工作内容、薪水），自身有什么优势能进入银行等问题，距一面时间较长部分问题忘记了，反正基于如实回答的原则就好。最后问完会让你站起来走动一下，当时穿的便装，镜头里看不见LOGO，一起身节操就碎了..以为会妥妥被刷的。  后来收到通知，在省行二面，着正装，形式为半结构。面前大家都在机房坐着，由HR姐姐点名检查材料，排队去小黑屋面。一共有两间，一间专门面海口组，另一间异地组。面我的还是一面那两位（还以为能一睹领导风采的）。刚开始寒暄一下，欢迎参加blabla，后来进入主题：是否愿意去三亚（我不是三亚滴）；大学是否学过财会专业；银行几点下班，若加班是否愿意；对彭宇案的看法，若你是当事人会不会扶；对人肉搜索的看法；最近读过什么书；有4个话题，任意抽一个做5分钟即兴演讲；最后一个是跳绳，跳绳..跳绳！  现在回想起来，问题也不是特别多，但对方会追问你，感觉穷追猛赶（应该是所谓的压力面？）例如加班问题：问我实习下班时间，答：“5点”，“这么早？”“五点多钞车来了就基本没事，姐姐们让我先走”，以及当初的一面“你能在柜台实习？”“为虾米不能？”“现金区还是非现金区？”“非现”“。。。”。我不知道这是有意为之还是HR的面试特色，常以质疑的口气提问，令我非常恼火，虽然我打酱油但我不早退不翘班好伐（对不起傲娇了）。 总的来说交行面试中规中矩，但彭宇和人肉搜索我认为是比较老的话题了，我觉得出这两题的重点不在于考察道德方面，若真的只考察道德方面应还有更好的题，这里不做讨论。（后记：三面是领导面，内容是10分钟演讲  ） 再来工行的：只有两面，且提供可面试时间让自行选择，异地参面的包吃包住，感觉工行还是非常nice的。我选7号初面8号终面，早点弄完轻松点。初面是由工行领导负责，半结构化。上交手机，5人一组拿着名牌一起进小黑屋。每人1-2分钟自我介绍，接着抽题目，回答前报题号说答案就好，最后是领导对个人提问。例如“分配到下面市县是否愿意”、“如果工行和建行要你，你选哪个”，“实习有什么收获”等一些常规问题，多看面经提前准备好就可以了。总体来说初面比较紧凑。 二面是外包给咨询公司，共有三个环节：无领导小组、结构化、笔试。 无领导阶段我们组比较平均，3男3女，但有的组是8人8女..讨论内容是刚成立编辑室遇到一些问题，现有ABCDG7项措施要求按重要性（有效性）由大到小排序。先给7分钟自我思考，并将答案写到自己的纸上，最后20分钟小组讨论，将最后结论写到另一张纸上，如想到其他措施可加在后面，最后结果需全体签名表示同意。 这位HR在分组前对所有人说：“我知道大家肯定在网上看过各种面经、各种经验技巧，但我希望待会面试大家不要采用他们的模式，要按照我们的要求，我们更希望大家得出高质量的讨论结果，而不是为了讨论而讨论，尤其是“分工”、“举手表决或投票方式”；若有这些现象我们会扣分。”话一出，我们小组里无人敢当LEADER\TIMER\RECORDER（没错，无论交行工行我都是第一个面试，T0T身先士，呸呸呸） 第一个发言的妹纸，回答质量非常高，应该是老手：将问题和措施分别分类，有针对性、目的性的进行排列，并阐述为什么把A放在第一位，B放第二位一直讲到G，最后提了个反馈机制作为新措施。这为小组开了个好头。但她一人就讲了五分钟，更可怕的是，剩下的两只妹纸也按她的方式分条阐述原因，再加上语速慢，耗时非常长。（后来私下交流大家都怕扣分，也不好意思打断别人）在阐述期间男生B君打了个酱油，表示支持某位妹纸的观点，并认为Blabla。最后A君说“我觉得我们应该focu on案例本身…”说了一些。他们发言期间我一直在记录他们的思路，等A君说完后，我做了个总结：“我觉得D同学思路非常好，将问题和措施都分门别类，针对性很强；E同学的想法也很棒，按照内因外因分析，；A同学注重强调回到案例本身….但现在时间不多了，我们有没有更好的思路去”，“我觉得其实顺序不是重点，我们把针对主要问题的措施放在前面就好了（原句好像是这样记不清了）”我还没说完就被一妹纸打断了，但她的想法获得大家的赞同，我觉得我的目的也就达到了。最后他们讨论我写结果。然后就没有然后了。感觉自己身兼三个角色，分都被扣完了吧，呵呵呵。  接下来是结构化面，还是刚才无领导的HR，提的问题都比较模式化、标准化：“请告诉我在你的学习、生活中你最有成就感的一件事，你是如何做到的”“你认为你自身的短板是什么，你是如何克服的”“如果你在基层工作了三年，你觉得你会遇到哪些问题，你是如何解决的”等一系列问题，感觉各个问题都差不多所以也记不清。估计我的回答没答出领导想要的点，他挺失望的。 笔试内容是完成句子，例如“在灾难发生时，我只会带一件私人物品___,因为___”“三年后我会___”“7年后我会___”“我最讨厌___”“当朋友聚会却不邀请我时，我会___”“我的五年计划是___”等问题，以及列举自己优缺点。30分钟写完。 接下来是中行，中行面试就两个流程。一是做性格测试，107道测试题，感觉和笔试的题型差不多。（会卡时间） 另一个是半结构面试。单独进入会议室，大概有5、6位领导，其中有一位人事负责提问和记录。问的内容和工行结构化面试差不多，但多个“情景模拟”环节。题目是“临时大额取款”，即未提前预约，直接来网点办理大额取款业务，这与规定不符，且今日库存现金也不够，后面还有人在排队，问你如何解决。人事充当顾客，你充当柜员。 我的作答思路：首先安抚客人情绪，再将其请入贵宾室，好吃好喝招待，避免影响后面排队顾客办理业务；其次，向其说明规定，再向其提供解决方法：别的银行的存款、亲朋好友的借款、快速抵押、变现，（然并卵，HR姐姐就是要为难你），打电话叫钞车下午多跑趟（HR：“可现在就是下午了啊”，啊摔，钟上明明11点好吗），最后向其说明情况：我们网点没那么多钱，不然帮你问问其他网点？（HR：“这么麻烦”），后面我也没辙了，然后说这位女士，您没有提前预约取款这本身已不符合规定，其次我们库存现金也是在没那么多，而且帮您询问其他网点再调钞已属通融范围，我们最多只能做到这了。如果您同意的话，我进去向行长请示一下，如果不行，我们也没什么办法。。。。。最后HR就放了我。 后面就是领导提问的环节，这个因人而异，也没啥说的。领导问的都是与银行不相关的问题，估计走个过场而已。但整体下来，中行面得还是挺好玩的。（最后问了下人事，大概录取比例10:1…）(ps:去年情景模拟题目为顾客说在你这办理业务取到 ** ) 最后是建行。建行的流程为无领导小组讨论（含自我介绍），和打字。 基本上10人一小组，面试题目为“社会是否该接纳高调行善”，审题时间为2分钟，每个人阐述自我观点不得超过2分钟，小组自由讨论，最后推选代表总结陈述，陈述时间不超3分钟。总计时间40分钟。 打字就是三分钟内无序打字，也没啥好说的  -----------------------------------------------------------------------分割线------------------------------------------------------------- 吐槽太多收不回来了，下面上下干货： 1.面试时态度很重要，记得要微笑。就算被逼问的很不耐烦也要一副谈笑风生的样子 2.作答思路很重要。借鉴第一个发言妹纸的思路：分类法。这样更有条例，逻辑也更清楚，容易打开作答思路。 3.面试官的表情\言语是一个信号。如果你Get到考官的点，你会发现他们的表情很舒服，甚至点头眨眼；若没答到，很可能会追问你。 4.男生的西装颜色可以有更多选择。有些人全身黑服真的很像销售 5.自我介绍最好精简些。可以采用分类法，从学习、生活、工作方面介绍自己，这样听起来会舒服很多；网申上填的四六级证书、实习经历就不要再复述一遍了，领导手上有。 6.对一起竞争的不要太aggressive，可以相互学习，多个朋友多条消息通道。几个面试下来，不认识的都认识了 
最后，海南银行和联农都开始了，不说了，又去投了 
---------------------------------------------------希望能拿到offer  --------------------------------------------------------
| 
/1 
发表于 2016-1-11 16:57
收藏
