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昨日签约安永大连后，今天趁热打铁，打篇文章回馈应届毕业生BBS，看了论坛3个月，跌跌撞撞地投四大，也有3个月了，这期间有些体会和经历与大家分享一下，如果能帮助到未来想应聘四大的人，那就再好不过了。
正文如下：
先说一下本人的背景，一个双非的东北的财经类大学，非财会商科专业，本科。有会从、证从、国二、TOEIC这些基本的证书，6级534。找工作期间投了很多企业（基本属于海投），但是投着投着方向就确定为四大了，有幸面了四家。都是审计（audit/assurance）岗位，所以下经历都是审计的；咨询consulting与税务tax的环节安排可能还略有不同。
网申：（8月末开始）
我印象中，网申最早的是德勤，大概8月末就已经开始，其他三家9月份开始也陆陆续续开始了网申阶段，算是招聘较早的一批企业了（当然了，跟阿里、腾讯比还是慢了不少）。四大的网申都有自己独有的招聘系统，都是英文，比较耗时耗精力，申请的时候还是要费一些一时间。OQ（open question）方面，德勤只有一道，普华、毕马威比较多（3道左右），安永好像没有。总之就是OT的部分要好好答一点（比如分点描述，举例论证）、照片照的好看一点。（都是前辈们的经验）
OT（Online test）
网申过后，就是漫长的等待笔试的过程，那段时间也是我投简历最凶的时候，大概平均一天投个10份应该是有了吧。
四大今年的笔试统一都在网上进行了（貌似之前毕马威是线下笔试），四大笔试时间，根据我身边小伙伴们的经验来讲，一般早网申早OT，但是也有过了很久才收到的。好吧，当时就想着3个月之内给我消息就好。
按照时间轴的顺序来说：
9.29 德勤笔试 最最标准的SHL题型（Verbal+Numerial+logic），相比较来说最简单，把应届生的题库练完就差不多了，原题也不少。全中文试题。
10.3安永笔试 四大中最难的OT，4分钟6道题，很多时候还没读懂时间过去半分钟了，当时做完一度都绝望了，但是。。后来还是过了，只能说挺住，不放弃最后一秒把试题做完
10.9 普华笔试 普华的题量相比最大，笔试分为两部分，传统的SHL以及作文写作。SHL不再赘述，依然中文，练题库！作文分为两个，一个短的应用文，类似于XX人邀请你参加XX会，但是你有事情，如何回信进行礼貌的拒绝；另一篇有点议论文的感觉，就是让你分析时事，比如中国的GDP低于7%，你怎么看？说实话，当时笔试的很匆忙，并没有太多准备，我觉得还是要言之合理，有逻辑，有想法。PS：作文是英文。
10.10 毕马威笔试：依旧SHL题库的题，但是很明显，KP在题目上动了很多手脚，把原题题干变化，个别数字改变，如果照抄原来的答案，那肯定是废废了，审题要细；另外就是KP的verbal是英文的，其他是中文。英文verbal参考HSBC管培的笔试题库。
GA/AC面
德勤北京：
生活中总有意外，也有惊喜。答完笔试之后，由于本人大二、大三投过的企业笔试从来没过过，因此完全没什么信心，就当打酱油吧。结果在10月10号的上午邮箱里，收到了德勤北京的GA面邮件（天啊，一开始激动坏了，但冷静下来觉得群面。。又要打酱油去了）。
这里有个小插曲，由于当时报名四大只是想：有一家给我机会，哪怕实习我都去啊，所以在工作地点上并没有太认真选择，于是造成了北京两家：普华、德勤；大连：安永；沈阳：毕马威（由于我面试地点选的北京，后来被调剂到北京了，于是成了三家在北京）。所以，大家以后在申请四大时，城市上也好好斟酌一下，不然有的你折腾的。。
10月11号，从学校坐火车奔赴北京，路上一直告诉自己：就当积累经验了，明年至少不后悔了。当然了，必要的自我介绍、企业文化、基本案例的分析方法还是要准备一下的。
10月12号下午，北京东方广场W2，一个人坐完地铁抵达之后的感觉就是，这工作环境真好（原谅我没见过什么世面），到了地方签到，我很随意地在我的名牌上写下了英文名（后来被HR骂了，说重写改成中文。。。毕竟德勤的本土化好），根据应届生的经验，早点到在外面可以和小伙伴们聊聊天，看到大家谈笑风生，我觉得跟优秀的人在一起感觉是不错哈（再次没见过世面的体现。。）。小伙伴们都看得出很有风范，毕竟当时算是比较早一批面试的，应该还是比较强的一批人（请把我刨除在外）。好，废话不多说：
面试是8个人一组，当时那个时间是3组同时进行，我们组到了5个人，人少的好处就是不会太抢话，但是需要每个人都抓紧时间，5分钟自我介绍（每人简单说两句就好），20分钟读材料，25分钟讨论，10分钟Pre，15分钟Q&A。流程写在小白板上，看完清楚后，就开始了。
依次自我介绍后，首先有人跳出来说给大家计时间，然后他在还有5分钟和1分钟的时候都提醒我们还有多久，这点很好。读完之后，一位留学硕士率先为大家开始介绍材料背景和基本看法，当时我并没有看懂太多东西，所以他介绍背景的时候我也在仔细地听，随后大家都开始各抒己见。我们组的Time controller同时也开始身兼Leader的职位，带领小组进行框架整理，25分钟确实比较紧，最后5分钟大家分配任务做Pre，时间非常紧凑。全场下来，我的亮点在于纠正了Leader一个重要错误，如果我当时没有发现并纠正，团队的可能会陷入无意义的分析中，另外就是提到了后面材料与competitor的部分，进行了补充，这在后来经理Q&A环节也不谋而合，我注意到了她也注意到的地方。
群面过后就是单面，我是第一个进行单面的，当时在想：是不是自己表现最不好就得先面。。。随后呢，经理开始疯狂的challenge（当时由于很紧张，只想着如何回答了，后来想想challenge 的太狠了）。例如：都是证券实习，怎么不去证券公司？之前实习干得挺好的，怎么没留？审计有什么好的，让你这么想来？诸如此类，当时我比较专注，回答上最后她也比较满意，她还问我觉得群面表现怎么样，我说还行吧，也就这样了。她说，这还行呢？我赶紧进行解释：诸如性格上不是爱多说，不擅长主导全局，但是我擅长发现别人发现不了的错误，比如刚刚leader的错误，我第一时间指出，全队没有发现competitor与firm的关系，我进行了补充，说完M也点了点头，全程大概15分钟左右吧，反正出来一身是汉，10月的北京还是很热的。
随后回去等通知了，GA面下来的感觉就是毕竟第一次，太没有经验，还好有点亮点，那天晚上坐火车回学校我都激动的没睡着（脑袋里反复回忆面试的每个细节）
10月13号（面试第二天晚），收到了通过GA，等待P面的消息，激动地从凳子上跳了起来，一个人跌入谷底的时候，总要有人拽你一把。我们组讨论的比较融洽，好像5个人过了3个人，而另一组8个过1个，都是私下统计的。
安永大连：
10月12日（当时正在等德勤GA面时候，接到了大连的话，全国所有安永的面试通知都是大连通知的，这点需要注意一下）
10月16日，来到大连国际金融中心，进行AC面（与GA面一样都是先群后M，叫法不同吧）。上午9点开始面试，见到了曾经的同学，全组6个人都是本科，全程是3分钟英文自我介绍+10分钟材料阅读+40分钟讨论（讨论时间略长）+每人3分钟Pre+10分钟Q&A，小所的感觉呢，需要表现得突出一点，比如讨论的时候，我果断先开场带领队伍找思路，讨论过程中不能aggressive，但也不能任由大家乱说，强调找到归类，像什么SWOT,4P,4C之类的模型，可用可不用，不要刻意为了用而用。最后，分工的时候，我也没有抢，结果把总结剩给我了。。好吧，天将降大任于斯人也。等到了Pre环节，大家每个人不知道是有拘束还是怎么，每个人大概说了1分钟左右，但是要求是每人3分钟啊。。那就意味着到我这，还剩10多分钟，当时我们组的Leader小声告诉我，你可以多说点，时间有很多。好吧，强行多说。。于是我也不知道自己说了多久，反正讲了很多，不仅仅总结归类，还把分析的这家公司从short-term与long-term进行了比对，提出了最近的一些方法。有点没话找话，但是为了全组时间能够达标啊。。。结果说完总时间还有9分钟，说完的时候，我看高级经理向着我笑了笑，点了点头。
到了Q&A环节，HR先质问还有9分钟，你们就没有要补充的吗？很意外，大家面面相觑，我仔细看了下黑板上的板书，说出了对于员工激励方法的一点点改善意见，说完之后，小组其他伙伴也非常配合地一个接一个地说了，9分钟很快过去。到了经理单面，经理微笑地说，希望你能进入合伙人面试环节。我赶紧说，谢谢。太激动了有没有，后来问了很多小伙伴原来包括德勤等等，经理觉得你表现不错，确实会在单面中给一些暗示的。所以安永群面之后，非常开心。大概5天后，收到了通过AC面的通知，全组我与leader通过了。
普华北京：
普华北京今年的superday第一轮是在10月25日，我10月20日坐火车赶到北京，先参加了德勤Par面，Par面细节单独再说。普华通知的电话是从四川绵阳打来的。Superday的形式与上海一致（上海第一批是18号，当时只能参考他们的面经），上午群面+单独pre+Par，中午共进午餐，下午OT（logic）+与经理聊天。
普华整体属于暖色调，在北京也位于国贸那边，新搬的家，财大气粗的龙头老大。当天一共有7个group，每组10人，我们组实际去了8个人，开始交完材料，就进入会议室开始群面，有一个Par，一个SM（高级经理），一个M进行考察，于是一场群殴就此开始。普华材料堪称最多，只有10分钟来读，必然是读不完的，讨论25分钟，5分钟的Pre（选代表上去讲）。收购方面的案例，我表示毫无经验，按照德勤的套路，先听，果然有人跳出来提出打分的方法进行筛选，人大的学霸与一个很有Leader范的人表示同意，但是他们也提出可以尝试产品的匹配性进行分析，于是开始举出产品的对应关系，具备协同效应。当时我还有点晕，大家都好有经验的样子，我纠结半天直插了一句“确定是只收购一家吗？”，果断被打了回来，大家说肯定是收购一家，于是又接着讨论。后来我也发现确实只能收购一家，全程我努力寻找大家的漏洞，后来发现大家把可以的和差不多的都说了，我没什么好补充的，好吧，我最擅长的补充、添油加醋并不能发挥，最后当然Pre与我无关。
可能因为当时面过两家，心态上还比较好，能见识到厉害的小伙伴我就会很兴奋，群面结束之后吃点点心，就开始进行个人7分钟+3分钟Q&A环节了。本来以为不限语言说Pre，但是拿到手里材料发现写着“prefer English”，我就觉得还是英文吧。。貌似大家都用了英文，流程就是利用上一个小伙伴pre的时候，拿到补充材料进行准备，等她出来再进去讲。
7分钟英文pre，还行，紧张的情况下已经变成一种本能，但是Q&A，我没想到问的那么狠。。问了我收购后会进行很多转型，要消耗很多费用，那还收购吗？我当时有点懵，说了转型必然是要有代价，很正常，但是也要看战略。后来想想，可能我确实被challenge掉了吧，立场没有站住。
随后回一开始的休息室休息，大家看着都很轻松（大家很强啊。。），Par面是一个港Par，据说有的组还是法国Par，好吧，全看名。港par很nice，但是我跟香港人说普通话一直有问题。。还是用英语交流自然一点，大家都能听懂。聊的很轻松，他也在我那栏记了很多。
转眼就中午吃饭了，大家都是小心谨慎的。。。（能感觉到，虽然他们总说没事，就是吃个饭）期间，SM还问有没有人是出差过来面试的，我还没来得及说，港Par就先说“XX就是”，好吧，全组就我一个外地的。
下午，一半人先去OT，一半人与经理们聊天，我先是与经理聊天，我们四个candidate问了很多问题，我也多了一些认识，反正很和善了，比我在大通证券面试时候领导态度好的不是一点两点。
OT也是出了个小插曲，我的账号和密码当时被HR搞错了，于是乎我等了很久，最终跟小伙伴们破译出了我的密码才答上OT，期间领队和HR都安慰我“别着急，等一小会，帮你查着”，其实我出奇地淡定，后来成了整个普华最晚走的candidate。
总结下来，普华每年招人最多（身边认识的学姐都是去了普华），所以面试规模真是够大，高手也很多，案例需要有点经验，不能打无准备之仗。PS：带队的姐姐说她们组去年10个过了9个。。比例惊人，四大最好的是普华，最好进的也相对是普华。。然而，我并没有收到消息，确实是表现不好，怨不了别人。
毕马威北京：
25号面完普华，紧接着26号就去面毕马威，毕马威最近刚刚买了大楼，甚是气派，21号左右接到的来自广东的电话，通知毕马威的面试。面经查了一下，毕马威没有群面，案例是与经理1对1陈述，然后再进入聊天拷问模式。案例也很固定，应届生上可以轻松找到4个经典案例，貌似今年，outdoor sport和超市经常出现，我预习了这两个，抽中了前者。
由于没有群殴环节，压力自然要小很多，而且面我的经理很年轻，感觉都没什么代沟，所以聊起来很轻松，经历过前三家的考验，KP的面试也就自然发挥了。后来也不出意外顺利通过，但由于德勤给了offer，我就没有参加Par面，直接拒了。
Par面：
德勤：
之前普华的par面直接在superday环节里陈述了，就不再废话，德勤是最早笔试，最早面试，也是最早par的。10月21号，依旧非常忐忑心情地重回东方广场W2座，有种回到梦开始地方的感觉。由于不清楚是大陆、港还是外国par，所以内心还是十分忐忑。
德勤确实最本土化，HR称呼Par的时候，都是用中文名，对我说“你是要找XXX吗？”我表示，领导都可以直呼中文名了吗。。。我是那个时间段第二个面的，是大陆par，第一次进行中文自我介绍，还有点卡（英文练多了吗。。。），par主要的问题都是关于简历，以及一些常见的3WHY，解决团队问题方法等等。其实我在很多细节的准备并不充分，但是当我回忆起以前实习比赛的经历时，还真是有不少话想说。说着说着，就看par在我的评分表疯狂写了一堆东西，然而我看不到。。。据说德勤是按5分制评分，但是具体哪个环节比重大，众说纷纭，全是猜测。总之熬过群殴，par面一方面be yourself，另一方面就是真实坦诚、表现出对这个行业的热情，我觉得基本就够了。从GA面的刷人比例来看，能进Par稳定发挥，应该offer概率还是比较高的。
收到德勤offer大概是面试后第二周的周末，四大第一个offer，没白折腾，终于有底了。
然而，当有了offer之后，就开始考虑未来，究竟是哪个城市呢？毕竟我常年在东北，家庭也很一般。北漂吗？这个问题以后我再打文章进行分析思考。总之，最后的结论就是，如果安永大连过了，就留安永，不过就去德勤北京。（纠结成这样全是当年网申脑袋进的水。。）
安永par：
可能是二线所的原因，整体进度相对于北上广深还是慢了很多，11月10号才收到par面通知的电话，一开始就跟我说“现在通知您下下周四，也就是本月26号面试”，我勒个去。。。下下周四，我开玩笑说“这么晚呀？”那边也笑了“没办法，排到这了”。好吧，就约好了26号面。
这期间，反反复复练英语啊，担心德勤三方拖不住啊，安永出结果慢该怎么办啊。。。每个阶段都有烦恼。。
终于到了26号，我问了当时同组的Leader，她是上午面试，我大概了解了整体的流程，下午一共四个人，4对1的群par，人生头一回。。HR也在旁边倾听。我原以为，都等了这么久，par面不能再刷人了吧，后来证明我想多了。但是不知者无畏，对我而言，是有好处的。
整个Par面，我表现得还算轻松，有一位过了4门CPA的大神一枝独秀，太专业真比不了。而我更多是说一些观点鲜明，讨巧的话，细节不多说了。整个环节下来，聊专业知识，聊情景模拟，聊社会时政，聊个人规划，一共1个小时，我完全get不到刷人的点啊。。后来，我跟那个4门CPA的过了，不知道有没有再发。。也不敢问，毕竟被拒这种事，谁心情都不会好。
回顾整个安永流程，我更多的是不知者无畏，目前我的感觉是，在二线所由于招的人少，你必须要表现出自己的优势，才有可能晋级，虽然报的人也少，但是难度不小。。我现在想想都后怕。但是一线所，如果你表现的不是最突出的，但是小组配合很好，那么可能大家都有机会，这个参考我德勤北京，我只是提了两个point，但是大部分的话都被别人说说了。因此，一线所、二线所从竞争上各有利弊，还是看自己的规划吧。
昨天11月30号，正式与安永大连签约了，一颗心也终于尘埃落定了。心情很愉快，不是说工作找得多好，而是工作找得符合自己的目标，符合自己的规划，一切努力没有白费，这种感觉才是最好的。看着很多身边找工作的人，都定下来的工作，我迟迟无法敲定，那段时间也真是有点无助，但是都是过程，苦尽甘来也是好的。
四大本一家，其实找一个自己想去的就好，我一直感恩于德勤再绝境中拉我一把，但是最终还是有缘无分了。
近年来四大在薪资、前景方面都大不如前，但是同样的就业环境也越来越差，很多人愿意抱怨四大工资少，怎么怎么样的，给了很多负面评价，但我觉得牛人只是少数，清楚自己的定位，选择自己想走的路就好。如果说我一个统计学的本科生，跟四大有什么渊源，那就是我大学后三年都在证券市场摸爬滚打，分析一个个上市公司是我的乐趣。
最后，找工作有时候真是看命的，有时甚至简单到你跟经理、Par是否能看对眼，我想面过来的人，心态应该都能好不少。
最后的最后，祝愿每一位应届er~都能拿到心仪的offer! |
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发表于 2015-12-1 18:39
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