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求职季各种东奔西跑，也看了很多前辈的笔经，面经，很有收获。自己面完一面，虽然跪了，还是分享下自己的血泪教训吧，攒个人品，求好offer ！~
新东方10月初就网申了，因为家在厦门，申请的厦门管培生。10月29号通知进行网上性格测评。
11月1日到厦大嘉庚楼5进行笔试。
总共40道题，一个小时时间。前10道是计算题，难度不等，有两天道比较难的，其他还好。后面30道就行测类型题目，有言语理解与表达，
判断推理，常识等等，自己觉得这30道还行，不难。
11月6号就发来邮件，邀请参加笔试了。
笔试是11月10日，在凯宾斯基酒店27楼。
早上11点开始无领导小组讨论，我们组8个人。总共56分钟，一分钟自我介绍（8个人8分钟），5分钟读题，2分钟陈述观点（共16分钟），25分钟交叉辩论，2分钟推选代表总结。
面试官跟我们讲了下规则，就在旁边看我们讨论，全程不发话，也不回答问题，这一点还是蛮好的，就是面试氛围有点严肃啊，紧张。
面试题目有点奇葩，大概是这样的：要充分讨论达成共识，淘汰组内一半的成员，讨论结束后将淘汰名单交给hr，没有按时提交名单的全员淘汰。
注意：1.结论必须是组员共同认可的；2.得到认可的次数越多，分数越高。3.淘汰名单不可采用投票的方式产生。
从自己的表现来说，没有跳timer和leader。自我介绍是第一个，基本信息介绍了下，有点讲的太快了；对于题目的思考，我是认为，既然应聘的是管培生，那么淘汰标准应该按管培生应该具有的能力与素质，也就是胜任力模式，按这个来进行淘汰。然后又补充介绍了自己的三个特点/优势。这个讲的也还好。但有一点，没有吃透题目的意思，在整场讨论中，说的不多不少，但是不够出彩，观点不够鲜明、不够有引导性，没有让更多的人认可自己的观点，反而自己去认可别人了，就给自己造成很大不利，没进二轮，自己也有想到的。。
从总体来讲，感觉我们这组表现的不够出彩，前面各持意见，后面慢慢达成一致，讨论淘汰标准，说出来六七条，然后有人建议自我牺牲，自我淘汰，当时没有人反驳就这么干了。（其实应该反驳下的，这样标准不就白讨论了。。）然后还真有4个人，一个个出来，根据列出来的标准自我剖析，说自己哪哪不好了。剩下4个人，有个同学坚持唐僧师徒四人的模式，认为应该选个leader，他认为自己是猪八戒，活跃气氛；我是孙悟空，能力较强。然后另一个女生自荐，我也附议，表示认可（觉得不好啊，完全没吃透题目的意思。。。）虽然我们组是采用比较主动的方式进行淘汰，但是基本上没有按立下的标准来选，也是一大败笔。最后了解到的是，后来自荐leader的那个女生进了二面，她整场讨论说得不多，但是思路比较清晰，有引导性，认可她的不少，还是很聪明的，值得学习。
总而言之，新东方的题目还是很有风格的，建议大家一定一定要审清题目，再思考怎么回答、引导别人认可自己。有时成败就在细节！
还申请了课程顾问一岗，到时争取看能不能再有机会去面试，之前hr是有说面败了可以有二次机会面其它岗位的。
求职季，大家一起继续加油！~~
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发表于 2015-11-14 19:43
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