在新希望当管理培训生是怎样的体验

lianbomaize

首先是本人的介绍：我是中国农业大学2015年作物遗传育种专业硕士毕业，去年的今天在学校投了人生第一份简历，踏上漫漫求职路。最后入职新希望集团，成为2015届集团MT（Management Trainee，管理培训生）的一员。
其实去年毕业的时候就想总结一下去年的找工作经历，后来学校也有老师请我去给师弟师妹讲一些东西，正好最近集团人力资源部找我征求一些校招的意见，趁此机会整理一些东西。
我从以下几个方面回答一下你的问题：
·什么是管培生
·新希望集团MT面试经验（面经应该是你最关心的）
·新希望集团MT工作的情况
·新希望集团MT的出路在哪里
·新希望集团能好怎（此部分纯属公司硬广，但是如果了解企业的话对你成功应聘有帮助哦）

如果有问题可以直接加我微信：NHGLianBo

以下是正文部分：

Part1 回答一下什么是管培生。
我去年找工作的时候其实投过很多公司的管培生，进入最后终面拿offer的也有几家。网上有很多关于管培生的介绍，我觉得那些都不重要，也没有影响过我的判断。在我看来，如果有一个类比的话管培生就相当于每年公务员考试体系里特殊的选调生，特点是：不限专业、要求综合素质高、学习成绩在校表现都要比较突出，等等。

总结起来，企业招管培生的标准和现在创业圈里看优质创业项目的标准差不多：成长性要高！能否在短时间内尽快适应企业的文化和业务，在全面接触业务的同时从一个点做起来，尽快成为企业的中高层职业经理人。是的，管培生招的不是那种一定要当老大的人，如果有同学觉得自己的现在就得当老大，视各种管理规定为繁文缛节，请，去，创，业！管培生的目标是职业经理人。

此外，如果你想投新希望的管培生，也多去关注一下其他公司的管培生，毕竟很多方面都是相通的，说不定会找到更适合你的企业。但是请你避开以下几种类型的管培生招聘陷阱：
一、招聘管培生人数在几百人以上的
二、招聘专业类型管培生的。
因为第一，管培生应该是一个公司重点培养的队伍，如果招聘人数很多毫无疑问你不一定得到什么重视，甚至有一些企业打着管培生的旗号，其实就是在做普通校招而已。第二，管培生应该是全面综合的人才，你能想象你们公司的领导只懂自己业务不了解其他工作吗？我个人认为所谓财务管培、人力管培都是伪管培，你可能在那个系统里得到很好发展，但是你的路子也被限制死了。相信有志于投管培生的同学不会愿意面对这样一个前景的。

你说你有一定的学生工作经验，我知道很多人在找工作的时候听过这种话：“我们公司不要学生干部。”“学生干部太浮躁，不能重用。”抱歉我很不认同这种话，我不知道说这种话的HR是哪来的勇气和信心敢这样否定一个群体，就我见到的学生组织主要负责人都有很好的学习能力和工作能力，由于经常接触很多人、承担很多在校的工作，甚至可能在待人接物等方面更加适应社会上的各种场面。如果一个HR说他以前招的学生干部表现不好，我只能认为是他业务素质太差，只能找到最不好的那一群人。所以说，大胆秀出你的学生工作经验吧。至于新希望的管培生，你知道新希望集团最初几届管培生都要求必须是211高校的学生组织一把手么？最近几届管培生没有这方面的要求，但是依然很看重这方面的经验。

Part2 新希望集团MT面试经验
新希望集团的面经我看了一下这几年写的人比较少，可能是因为招的人比较少吧（汗= =！）OK不要急，我来把它补上，根据2014年我参加2015届校招的经验来讲一下。
第一关：宣讲会。
去年9月新希望在北大举行了宣讲会，现场去的公司高管很多，包括新希望六和董事长刘畅、新希望六和CEO陈春花老师，几个事业部的负责人和人力资源领导。当时觉得没啥，但是后来发现能让集团最高层负责人参加宣讲会的没几家，也可以看出新希望集团对管培生的重视程度。
宣讲会上最重要的还是了解公司的一些基本情况，你也能通过观察这家公司的领导和现场工作人员大概推测这家公司是一个什么工作氛围，如果你觉得气场合就更加坚定地去投简历，另外新希望集团现在看来也是良心企业（Orz，希望领导看到下面的话不要找我喝牛奶……啊不，喝茶），领导现场公布了管培生的薪资情况。你知道在那么多“有竞争力的薪酬”这种废话里，看到一家公司老老实实告诉你你第一年能拿多少钱是多么亲切吗？好吧，具体的水平我也不方便直接放在公开场合讲，欢迎你去参加宣讲会哈哈。
此外，就是直接和公司领导的对话（如果你够聪明别提在哪工作、会不会解决住宿的问题，说一些让人听了就能记住你的话，机会难得，说不定直接进终面），现场投简历（去年网上投了五万份简历，人力真的不会漏看一两份简历么？现场投了的简历说明你对公司很感兴趣，被看到的几率大很多了。）

第二关：初面
说实话去年宣讲会到初面隔了大概一个月时间，等得还有点心焦。当时新希望集团北京办事处办公还是在建国门的华润大厦，今年一月总部已经大部分都搬来北京了，今年来初面就在望京SOHO了，欢迎来扫码一条街（望京“扫码”一条街）。
初面的形式就是聊天，或者一对一或者一对多，我当时是一对一。面试官会从你对集团的了解、个人的经历、有没有做够这些来问，非常的正常，不会有刁难或者奇怪的问题，搞定宝洁八大问（如何回答「宝洁八大问」？ - 求职），做到心里有数这关很好过。

第三关：群面
初面给我的印象是新希望的人力都很纯良很简单，但是后来的群面告诉我这就是骗人哒！新希望的群面绝对是我经历过的群面里压力最大最防不胜防的一场。
我那场群面有将近二十个人参加，先是分成了两组。首先是每个人一分钟的个人自我介绍，真的会卡表计时的那种，我在59秒的时候说完最后一个字的时候真是觉得好不容易。
之后是选词做三分钟即兴演讲，都是些什么词呢？铁矿石、PM2.5、我选到的是“打老虎”。其实感觉是希望管培生不要是一帮单纯在学习在玩的人，至少要眼观六路多了解这个社会才行。
第三个环节是群体面试，我了解到的是由两种模式，一种就是正常的无领导小组面试，另外的一种就是比较奇葩（再说一次，领导不要找我喝茶啊）的组团卖房子……我比较不幸，群面那场被安排成了卖房子。给你们提供报纸和A4纸，定价是一万和五万，然后根据做房子需要多少材料来买，自己用纸搭好房子以后，把房子卖给面试官。两组同时搭房子做营销方案，依次卖房子。我觉得这个环节既不是考察动手能力也不是营销能力，而是看在整个过程中每个人表现出了什么特点，和普通无领导小组面试一样，也会有leader、timer这类角色，真的遇到了不用慌，想一下管培生的要求是什么，照着做就好。
第四个环节是互相评价，每个人提出本组表现最好的那个，评价ta和自己的表现。
整个过程大概持续两个多小时，当时结束感觉整个人都快站不住了……

第四关：终面
新希望集团管培生管理制度要求，录取管培生的必须经过集团高管面试。终面的时候一般是一个集团高管面试两个人，当时面试我的是集团人力资源总监。其实我总怀疑这个面试的结果在我们开口说了三句话的时候定了，其实也是一种聊天的形式，会谈一下对公司发展怎么看、对个人职业发展怎么看之类的问题。
哦对了，终面前还要做一个性格测试，网上做就可以，我觉得通过性格测试的概率还是蛮大的吧。

以上就是大概的面经，今年会不会变我也不知道，希望你不要抽到卖房子吧……

关于专业的问题其实不用太担心，就我看到的这届MT来说，专业和最后的岗位关系并不是特别重要。比如学农的去做人力资源、做创新创业，学英语的到禽肉事业部、学法律的到市场技术部……我挺佩服新希望人力的一点就是可以根据当时我们面试的表现把我们分配到合适的岗位上，至少我虽然完全不做专业的事情了，但是现在的工作依然做的很开心。

Part3 新希望集团MT的工作情况
新希望集团MT是2006年开始招的第一届，到今年已经有十届了，一共招了大概70人。2015年的比较多，有16个。其中，在新希望集团总部的有八个，在新希望六和股份公司总部的有三个，在事业板块一线的有五个。大概是这样的分布。

首先说一下软的方面吧。
关于工作的定位。新希望的MT虽然人少，集团重视，但是不代表你就如何牛了。管培生依然是新人，需要从零做起。这方面心态一定要摆正，集团给了很多展示的平台学习的平台，能够做好本职工作然后在这些平台上把自己表现好才能获得发展。在平时的工作中，MT这个群体本身就很团结，各种逗逼事迹我就不说了……而且很多部门领导也喜欢让MT去做各种工作，即使不是自己部门的也会拉来参与一些项目，比如我现在在集团创新与信息部，但是同时参与集团的团委工作，还会时不时给法务部、人力资源部帮忙，其实在这个过程中锻炼是很大的，更重要的是让各种关键岗位的领导看到你的表现。相比挣钱，我觉得早期的职业发展过程中，能够获得足够的平台更重要。
（上几张图）
2015年年中总经理会的MT专场结束的合影，图上有集团副董事长、人力资源部和创新与信息部的负责人

集团今年给MT培训的现场：MT BiBi大会。培训搞成了奇葩说，现场还有各种大佬在，还是挺欢乐的。

前排左四就是我们集团的陈春花老师啦~陈老师给我们上课，和我们在一个微信群里聊天，还给我们发红包！哇咔咔。


此外，每年两次集团的年会MT都可以参加，并且都有MT展示的专场，集团董事长、总裁、总监都会参加，而平时也经常会有接触到这些级别领导的机会。对于一个初入职场的人来说，这些机会真的还是很难得的。

在硬的一方面，公司有管培生管理规定。其中有轮岗的问题是这样的：MT两年的培养起，需要半年轮一次岗，每次论坛都会配有导师，轮岗结束部门负责人和导师都会进行评定，评定的结果影响最后的调薪和升职。导师需要是行业资深的专家，每月和你谈话并了解职业发展规划，当然你的职场导师可以有很多，之前说的那么多集团高管都可以接触，看你的能力咯。

Part4 新希望集团MT的出路在哪里
职场生涯毫无疑问是每个求职者都很关心的。这方面说实话因为我也刚进来，还没有很多个人体会，但是就我看到的可以给大家介绍一下。 短期来讲，MT的轮岗机会很多，轮岗也很方便。其实今年年初的集团年会上，我们已经签过offer的就已经参与了，那天晚上也有MT专场，集团各事业板块的老总为了抢MT过来现场宣讲，鼓动大家到自己这里来工作，从晚上十点到凌晨一点半，我觉得参加完都有点不信，居然公司还能这样……所以其实这也是我最后决定要来的一个很重要的原因。
长期来讲，因为MT的培养期间会经历很多锻炼，其实成长也很快。第一届的MT师兄里已经有负责现在新希望的商业板块的总经理了，现在新希望房产的总裁更是08年入职的MT，所以MT的成长前景真的还是有的。而且更重要的是，他们不管做到什么位置，都是我们MT的师兄师姐，我们都可以和他们交流学习。

Part5 新希望集团能好怎
OK，下面是硬广时间，请开启看广告模式。

新希望集团有限公司创立于 1982 年，连续十二年位列中国企业 500 强。

目前，集团在国内外近 30 个国家拥有分子公司超过 600 家，员工逾 8 万人，年销售收入突破 900 亿元人民币。产业涉及农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大领域。

其中，农牧与食品是核心主业，涵盖的三条猪、禽、奶牛产业链已经具备年 2000 万吨饲料生产能力（位居全国第一），年 13 亿只家禽、850 万头猪、100 万吨奶加工能力。
新希望化工产业拥有中国最主要的高纯氢氧化钾和磷酸氢钙生产企业。
新希望房地产开发的中高档城市住宅面积超过 300 万平方米，在温州建设了中国首座立体城，在中国中西部地区建设了独具特色的大商汇项目。
金融投资领域，新希望是中国民生银行发起人之一及主要股东，投资并管理多支人民币或美元基金 , 在多家上市或拟上市公司持有优质股权 , 在农牧行业内率先设立担保公司、保理公司、金融数据公司，向产业链上各层级、各阶段的客户提供全方位多角度的金融服务。
新希望集团也是中国第一批走出国门的民营企业，1997 年开始探索在越南建厂，目前已在美国、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、土耳其、南非、印尼等近 30 个国家通过自建、并购、合作等方式投资了 50 余家企业或工厂。