20150711厦门场SLP经验（offer已拿回报论坛）

蒙蒙9312

七月份最后一天，下班时刻，终于收到了offer邮件，EY真是调皮，说好的月底就等到了最后一天OTZ这篇面经，就给后来人看吧~毕竟比起秋招三番两次地跑面试，SLP这种一天解决的，真是大快人心，很推荐呐，尤其是楼主这样喜欢群面的~

楼主报的广州所审计，由于考试时间冲突，只能跑去厦门参加SLP。楼主还差点去不了啊！7月9号双台风，深厦线动车全部取消，而楼主是10号的票，得知消息的时候楼主9号下午已经完全没心情考试，如果10号也取消，楼主就要哭晕在厕所了……幸好出行顺利了。地点威斯汀酒店，楼主和几个小伙伴提前一天到附近酒店住，步行五分钟，挺方便的。不过到时房源会紧张，七月份又是厦门旅游旺季，有些房价会涨，建议提早做准备。

网申，楼主对EY的筛人标准还是搞不懂的，身边同样有很优秀的小伙伴没过，那就好好如实填写，剩下的看人品吧。硬件方面不能说有了什么条件就一定能进，没有什么条件就一定不能进。抱着试一试的心态，或许就过了。楼主211财会小本，目标宣讲院校，两次奖学金，绩点3.5+/5.0，六级520-580，银行和小事务所实习，社团经历丰富。

笔试是在线测试，全中文，时间紧，尤其是数学，做不完很正常。据楼主了解很多过了笔试的小伙伴其实也没做完。性格测试部分只要拍了照，就可以做到前后完全一致（精分党的救星啊><），但也有人认为这样太假了，看个人喜欢吧。楼主是拍了照的。

活动当天，楼主到达会场领胸牌时只看到我们组的一个小伙伴，于是我俩在场外等了很久也找不到组织，后来才知道我们的组员已经提前进场上桌坐下了，是我俩太粗心啦没注意到放名牌的桌上，我们桌号的已经被拿完了~我们组七个人，今年厦门场很多桌都是七个人，因为台风上海的par来不了所以把两桌上海的拆分到每个组了。厦门场共17桌，一百来人，是所有场中最少的了。

坐下后先来一点暖场的各种大咖介绍，不得不说安永真的很成功，安利做得好，越听越想加入，然后就斗志昂扬起来了，哈哈。我们桌的位置超级好，在前排角落，受干扰很少（其实在中间的桌也不会受到太多干扰的），抬头就是大屏幕，计时看得清清楚楚，所以当天并不需要刻意提醒时间的timer，大家都很留意~

然后是自画像式的中文自我介绍，完全是暖场的，放松讲就好，注意不要太急于表现自己，侃侃而谈，挤占了后面小伙伴的时间~我们桌没有这个问题，时间很合适，nice~

接下来开始上午的小case，一家食品公司的病毒营销分析，大概是说这个营销策略给食品公司带来了很大利润，但是有诸多弊端，影响到品牌口碑，问如何减小消极影响同时保持利润。案例不难也不长。值得一提的是，楼主后来发现这个案例在去年秋招中曾被广泛使用，这并不代表什么，我想安永也不会担心案例重复，因为即使提前了解了案例，现场的很多因素也是不可控的，队友合作啊，assessor提问啊，等等。所以楼主觉得，案例方面，大概知道是怎么样，该怎么准备就好（下面再说），不必花太多时间搜罗往年案例，临场表现随机应变才最重要。楼主小case的表现感觉是一天中最好的，是leader，把自己为SLP做的准备都用上了，为团队梳理清楚框架，大点小点列清楚，由于写得快思路清晰，还可每点都将展开写出来，为pre提供便利。楼主写在自己的草稿纸上并由一位字好看的小伙伴负责誊抄到大白纸上。最好用英文写框架吧（看到有别的桌写中文），因为pre是全英，方便一点。这件事要在讨论末期完成，写完大白纸之后最好预留几分钟给大家整理自己要pre的内容。楼主上下午都是第一个发言的，准备的时间最少，但是楼主认为第一个发言一般是介绍背景及分析框架，比展开每一个点说要好说，所以楼主比较喜欢这一块，哈哈。由于我们组人多，pre的时间还是可以用完（这一点可能五人组的会比较吃亏），最后剩下不多的时间，话多的楼主又补充说了几句……上午的SM给我们点评的时候表扬了楼主善于总结。同时，SM问到其中几个方案是谁提出来的，楼主自告奋勇地分别说了队友的名字，显得认真在听别人发言，尊重队友吧。整体感觉楼主是很亢奋很活跃的……SM的表扬也让楼主很受鼓励，当然也很感谢我nice的队友们！

小case完之后是茶歇，上了个厕所之后（因为人很多要排队……）没太多时间吃东西，回来坐下继续听听大咖分享后就是午餐时间了，食物不错，但当天有点饱，没吃太多。同桌小伙伴坐一起，增进感情和了解，为下午蓄力~

下午回来后换了一个深圳所的par，先进行了个领袖人物论坛，有很多来自体育、财经、娱乐等不同领域的或真实或虚拟的知名人物罗列在大屏幕上，例如范冰冰、樱木花道、李彦宏、科比、李娜、王健林、吴亦凡、库克、葫芦娃、科洛莫瑞兹（海扁王里面的锥子脸打女啊啊啊楼主本来想说的可是暂时联想不到相关的积极意义=。=），每个组员挑选一个来介绍。据说这一环节是不计分的，但楼主觉得这环节很能展示一个人的谈吐和学识，还是好好把握机会给assessor留下好印象吧。口才好、知识丰富的同学要有优势了，不过同样要注意不要说high了挤占了后面同学的时间了。

接着就大case了，对应的时间平时一般在午休……所以精神一定要好，前晚早睡，当天茶歇喝点现磨咖啡……下午换成了深圳所的par，case是一家童装公司产品出了问题，在社会上造成不良影响，要求分析原因并采取公关措施。先发第一份材料（当时大家都不知道后面还会再发一份），看完材料之后小组讨论要问的问题，然后全英提问assessor。问完之后assessor会发放第二份材料。提问过程中，由于我们组把握的方向不太好，问得不是很到点，所以对于很多问题assessor都是给出模模糊糊、不是那么有用的回答。当然，听别的组说这也是assessor故意刁难，看大家随机应变和挖掘信息的能力。其实我们想要提问的信息大部分在第二份材料上会有，但是这些都是我们事先不知道的，而且提问过程能很好地展现自己与客户沟通的礼貌、技巧等。别的组有par给建议说，最好在讨论阶段把问题整理好，统一由一个人提问（毕竟也是大家的智慧结晶），而不是每个人轮流问，这样就不会在客户面前显得很混乱。这点建议可以参考，但我想大家第一个想到的大都是每个人就不同方面来发问吧！毕竟提问也是一个展示自己的机会，每个人都能参与最好啦。这个只能说看par喜好了。楼主下午表现一般，扮演的角色和承担的工作和上午的一样，但是下午的案例楼主觉得比较难，看的不是很透，后面有一个数据表格楼主没有挖掘，因为时间太紧我们全组也没有根据那个表格进行计算分析，后来和别组同学交流时得知大家都有计算分析，楼主还为此担心了很久……另外，楼主下午的表现比较急躁，对案例弄得不是很清楚就急着发言了，这一点幸好小伙伴配合得好，思路也比我清晰，把我拉了回来，感谢！不过楼主在提问的时候有很注意礼貌，英语口语也比较好，觉得这大概就是自己下午的加分点吧。Debriefing时，par也指出我们组提问的方向没有把握好，而她有在暗示我们，可惜我们没有意识到，并未能追问下去。不过par还说，她觉得这个案例本身搞得太复杂，很多东西根本没必要弄得那么深。还听说有别的组par直接说，觉得这种case study和审计工作没什么关系，只是走形式而已……OTZ 不管怎样还是要好好表现啦，毕竟我们能掌控的不多。

最后par面，是下午的par，每个人十分钟左右，据说长短与是否有戏无关，因为一天下来par心里已经有数了，单面只是加深了解。简历内容丰富的同学可能会被问比较多，尤其是有相关实习经历的，这些都是可以提前准备好大概怎么回答的，不打无准备的仗。另外关于要问par什么问题也要提前想好，我们有的组员一进去就直接被par要求问问题了。我们的par这次要求中文，但是楼主准备的那些经典问题都是全英的，首先楼主觉得自己辞藻比较单调，说中文不出彩，英文说得流利还可以加分。另一方面，将准备好的英文临场转换成中文较容易，中文转英文就难了。所以那时楼主还很希望par要求我说英文……感觉自己好装，不要打我o(╯□╰)o可能是因为这样吧，楼主觉得自己的par面挺糟糕的，表现过于随意，语气过于急躁，对par的提问也有些文不对题，结束之后也为自己的par面担心了好久呜呜呜……另外，有个小插曲，深圳par面试楼主时，中途离开接了个电话，这时候来了个男par，貌似是华南区大boss那种类型，过来翻了下楼主简历并闲聊了几句，还问深圳par，要不要我帮你面她？深圳par说不用了。于是她打电话期间楼主和这位大boss聊了一会。楼主一下子听出港普，为了表示尊重就首先切换到了粤语模式。当然一开始大boss出现时楼主有些小惊吓，又不知道说什么，大boss就说，唔使紧张！blabla……后来深圳par就回来了。当时已是下午六点多，他们一行人貌似要赶飞机，挺匆忙的，但par并未表现出任何急于结束的样子，赞。

今年上下午的case都是商业型，关于平时的准备，和众多前辈所说的一样，看一下经典模型和框架还是挺有帮助的，但楼主比较反感列框架时直接套模型，因为像SWOT、4P、4C、波特五力这些已经烂大街了，面试官不知见了多少千百回。而其他生僻少见的模型，又不能保证每个组员都了解，如果一上来直接套，难免有人会跟不上，显得整个团队不协调，从头解释一番又比较耗时。最重要还是要有模型的概念在脑海中，而不是过分依赖。例如，上午的case就很适合用SWOT分析，每一个点都很好找到，但是楼主的组并没有将strength、weakness、opportunity、threat这些词写出来，而是根据这个方向来罗列，既全面又不至于太老套。当然，也有组用了SWOT得到表扬的，所以这些只是楼主个人的想法和经验，也要看assessor的风格的。

另外，关于群面经验的积累，最好能在大三下学期申一些知名大企业的暑假实习，即使不能走到最后一步，即使明知道拿了offer也去不了或者不想去，过程中的群面都是很受益的，就当做是经验的积累。如果以上做不到，还可以组织小伙伴进行模拟面试，非常受用。

至于英语口语和团队协作能力，这些就是日积月累了，很难短时间内瞬间提高。有准备的人运气不会太差！

楼主不是一个点子丰富的人，另外遇上人多的组，万一组员个个都思维活跃，难免会有些许碰撞（虽然楼主所在的组很和谐），甚至插不上话也是有可能的，这种情况下当一个总结者也是不错的选择，把大家的思路整理起来，引导大方向。而我们组另外一个进了的小伙伴，则是pre的时候说话比较少，但讨论过程中很活跃，点子多。所以，群面中最重要是找好自己的位置，扬长避短。

第一次写面经，啰啰嗦嗦讲了好多，毕竟SLP给我的感触也是极深的，精彩难忘。谢谢大家耐心看完，祝大家都能拿到心仪的offer！^_^