2015 Barcalys Sourcing Summer Internship Singapore

vandosa

回馈论坛！
Sourcing应该是今年最晚结束的internship了，这个帖主要是帮助到2016的同学们。

所有的程序一共有3个，OT-->Telephone Interview-->AC，前面两个都是外包给伦敦的一个HR consulting公司做的，如果没有达到硬件标准（比如不是Target school，GPA不够高等），很难有机会被progress到AC。Barclays就是前面两轮刷人刷得非常厉害，比如telephone interview直接去掉70-80%，我猜是因为外包公司要保证质量，所以宁可把一些高于标准但不太多的人也去掉。但是一旦进了AC基本上成功率就是50%+！


首先是OT，这个没办法，一定要做到完美（至于怎么完美，大家懂的），听一个workshop的tutor讲（她是某个BB HR部门的external consultant），今年开始OT分数都要达到85以上，不然直接reject。于此，OT一定一定一定要把握好！

然后就是Telephone interview了，这个版上问题已经分享出来很多，我面的时候也差不多，大家收集一下所有的问题准备一下就好啦，核心就是把握好Barclays values。跟其他同学说得一样，电面的时候他们是按照一张纸上的问题一个个来的，很大几率上题目会有些重复，所以最重要的是把每个例子都从不同values的角度来准备一下，就不会存在临场突然再想的情况。有一个点其他同学没有说的就是，整个Telehphone interview的核心考察部分就是how do you interpret the question，例如问题What do you think of the current financial industry，如果真正要回答得好的话估计能得诺贝尔奖了，这个时候就应该说Well, I would like to narrow down the question to the recent development in XXX, so.....XXX就是你申请的部门，这样既达到了他们的考察目的，又是自己准备的内容，通过的可能性大大滴增加啦！

AC开始就是Barclays的人自己做，不得不说AC真是我见过最水的AC了，一共3个环节，Strength Based Interview，Prioritization Activity和Group Activity（IB应该还会有一个Technical interview）。

Strength Based Interview和Telephone Interview基本上没有区别，只是Strength Based Interview是40分钟24题，Telephone Interview是25分钟8题，难度和速度可想而知。这里的tip还是记得把每个例子都从不同values的角度来准备一下，我被问了3个差不多的题目，第二个还能勉强在第一个的基础上补充完成，第三个就真的必须重新举例了。另外一点就是回答其实不一定总是能那么贴合题目，但是自己一定要把逻辑把握好，because, thus, I would deduce it from...用这些逻辑词来引导interviewer，对于他们记下来就很方便，也就达到自己引导interview的目的啦。同理，telephone interview的核心考察部分这里也适用。

Prioritization Activity就是很简单的In-tray test，虽然没有正确答案，但是一定要把握好argument，当interviewer challenge你的时候用values来证明你的选择是对的，如果他challenge你第二次，个人感觉是不要松口，尤其是涉及integrity和COO pressurize you的时候，这个环节考察的部分就是你是否confident on your selection。

Group Activity的形式我就不说了，还是5 color tiles的游戏。说说建议吧，就是一定要找准自己的定位，正常情况下会有一个英语好的比较强势的人自然地出来领导这个activity，这时候不要去争，转而找其他的role，比如time keeper，或者supporter。个人推荐可以当rule-watcher，因为这个游戏的规则很多，稍不小心就会犯规，而每次犯规又有惩罚，最后其实很影响结果，当然前提是英文好，能快速正确地理解和记住规则。我自己就是选的这个职位，所以他们在玩的时候我一直是属于team supporter，他们说怎么动我怎么动，但是一旦看到某人要犯规就马上指出来，最后因为我预测成功，最后算结果的整个group的rank直接上升一档。Last but not least，最后总结发言的时候一定要感谢其他队员，即使他们表现不好，也要想办法夸，比如不怎么说话的就说是efficiently support the team，当然也不要假得过分了。


本来以为当天下午就发offer，结果还是等到第二天下午，不过这个效率也是很好的了。这个offer是sourcing的head亲自用私人号码打过来发的，先感谢了一通然后给了一些feedback，感觉很惊讶，和其他bank都通过HR来，Barclays竟然是head发offer，于是我决定拒掉一个local bank和Citi来Barclays，感觉这个team的culture肯定不错。


最后补充一点，心态真的很重要，我其实把各大BB全部申了一遍，很多连telephone interview都没给我，申这个position的时候真是属于看淡了的心态，没想到一路成功拿到offer，所以大家即使被拒很多次也一定要淡定，相信自己一定会成功。

祝各位都拿到心仪的offer！