或许人生不只有工作

嗯啊哎哟喂

    LZ工作已有两年，资历不深但也不算小鲜肉，虽然经常被办公室一些倚老卖老的同事当作跟应届生一样的软柿子捏……

    鉴于以上情况，LZ心理状态还是接近应届生的，而且2013年遭遇了首波就业最难699万季，这也是为什么LZ工作了2年还是非常关心应届生就业的原因，可以说并没有完全摆脱当年的阴影吧。

    先简单介绍下当年LZ就业的情况，女，上海人，上海本地985院校文科，后赴德国念了2年MBA回国。需说明的是，LZ本科毕业时12月就和上海移动签了三方协议，当年放弃该offer时觉得有了MBA学位工作“不会比那个差”，可以从字里行间看出LZ去留学前就对女硕士就业难有个大概的心理准备，但毕业回国后情况比我预估得还严重，可能因为德国院校普遍进不了世界前百排名吧，LZ在简历关就几乎灭了一半。稍有了解的童鞋就知道世界前百几乎都是英语国家的学校，并不是很科学啦，毕竟像德国日本俄罗斯这些国家在很多学科领域是有优势的，但是在世界排名上就无法显示了。

    省略种种苦闷，种种“为毛老子这种条件都找不到工作”的猜测……LZ的第一份工作是在一家不到10人的咨询公司帮中小科技企业争取国家资金补助，还是因为认识老板的关系。好吧，LZ找了半年心里烦了，就没骨气了，让妈妈帮介绍了。可能很多外地童鞋会觉得上海人完全可以靠关系找到“好工作”，其实不然，“好工作”不是认识个处长就能填进去的，绝大部分上海童鞋还是没有靠得上的“关系”。

    一年以后，LZ毅然跳槽了，扔掉应届生身份后，面试机会就多了，但工作一样不好找。为什么呢？“你对自己未来几年的规划是什么？”，“上海女生吃不了苦”，“一年工作经验跟应届生差不多”，又或者“像你这么好的条件完全可以去一个更好的公司”……这些话里话外的意思可以总结为大龄未婚未育女青年，工作经验不够丰富，学历超出岗位需求，而耐操性能相对较差。从企业出发，这些是合情合理的门槛，而对就业者来说，又是带有歧视的，反正这种事情都是社会顽疾，不可抗力，而当时LZ的心态是“这种对老子挑三挑四的公司就算去了也是不会长久的，要找合适自己的工作”，还是相当有底气的，经过一年锻炼有所成长。

    第二份工作是在一家国有控股公司做文职，广义来说是国企，但懂行的都付之一笑。后来发生了一些佛曰不可说不可说的上层XXOO，LZ就离职了，才做了3个月。当时心理既无奈又有些担心，毕竟从小“勤奋好学”的LZ莫名奇妙就变成了一个“任何工作都做不长的被HR嫌弃三百遍的对企业忠诚度低下者”。

    后来证实“跳槽频繁”虽然会引起一些有心理障碍的HR的嫌弃，但凡进入经理级别以上的二面，还是只看工作经历和沟通能力（见人说人话见鬼说鬼话能力），所以LZ很快就找到了第三份工作，在一家规模500人以上的电商做文案。

    在同学大多进入国有银行，或是知名外企工作的环境里，如果光看公司名气，LZ工作的民企简直是渣渣，但好在工资不少（在国行工作的都知道基层工资什么水平而升职又是哪年的事），加班不多（在该层次公司里LZ有很大的智力优势），交通方便。对比拼死拼活进了知名外企管培项目，累积3年经验后被定岗在一个学历要求为大专的职位上的童鞋，不可否认的心里还是会有一些不入流的侥幸心理“只要你过得没我好”。

    纵然按照性价比这份工作LZ可以给自己打到85分以上，但作为一个985+海归，心里还是会觉得屈就了，也不敢告诉一些爱攀比的亲戚好友，而且相信在广大应届生的眼里，LZ简直就是“怎么还好意思发帖的queen of loser”。然而，LZ都不知道自己转折多少回了——工作到底是稳一些好还是拼一些好，这其实是个没有定论的开放式问题，取决于个人的生活态度。

    今天是比小更小年夜，公司已经大半空，LZ闲在自己的座位上思考，工作到底有多么重要？重要到每天穿越半个城市，睡不到6个小时，喝出肝硬化吗？重要到背井离乡，过年回不了家，父母生病不能陪吗？重要到婚姻破裂，孩子没人管吗？重要到每天活着的盼头和所有的快乐就只是一个月一次的工资吗？健康，感情，工作，理想，也许不能放在同一个天秤上衡量。答案是无解，每个人生都是个性化的，各种复杂的综合体。

    在此，LZ只想提出一个思路——或许人生不只有工作，不必为此耗去所有的青春和精力。