新希望管理培训生面试经验分享

liwenjing_lwj

看到论坛里关于新希望的经验贴很少，作为第一家给楼主offer的公司，楼主很感谢新希望并且也真心觉得这是一家不错的很有发展前景的民营企业。楼主从一开始就是抱着酱油的心态申请，一路走到最后也是十分意外，下面将自己的经验简单分享一下。楼主是通过新希望在北大的宣讲会上投的简历，投简历是十一之前，之后的好长时间都没有任何消息。十月中旬的一天一起投递的小伙伴们陆续都收到了新希望初面的短信，于是乎便一起结伴去面试。
新希望的面试总共有三轮。
第一轮即初面有两种形式，楼主是单面，由HR面试，简单的自我介绍，并针对简历经历提了一些问题，属于半结构化面试，整个氛围比较轻松，楼主面的比较快，大概十多分钟就结束了；同学经历的面试则是另外一种形式，两个人一起进去，进去之后不是面试官向面试者提问，而是面试者向面试官提出关于公司的问题，面试官解答。
第二轮是群面，一共十二个人，主要分为四个部分。第一部分是即兴演讲加自我介绍，总共三分钟，严格计时。即兴演讲有两分钟的准备时间，前一个人演讲开始后，后一个人开始抽题，题目内容与最新的经济社会热点相关，包括新常态呀、PM2.5等等。同组小伙伴的自我介绍都很好，落落大方有条理，经历都很丰富，普遍有比较丰富的社团工作经历。自我介绍完毕后是无领导小组讨论时间，12个人被分为两组，每组话题不一样。我们组抽到的话题是对某一产品进行营销策划活动，还要向评委推广该产品。不过新希望的无领导让我很纳闷儿的一点是讨论过程中并没有面试官全程在旁边观察。无领导过后是1分钟的总结，选出团队合作中你认为表现最好的队员并对自己的表现进行评价。最后是提问环节，首先面试官向面试者提问，问大家关于中国的马歇尔计划怎么看？楼主当时脑洞一片空白，周围的小伙伴们则纷纷各抒己见，小伙伴们回答完毕之后我才对中国的马歇尔计划有了一些了解；接下来是面试者向面试官提问，小伙伴们询问了关于新希望发展战略的问题，提问结束后第二轮面试结束，大家纷纷回去等通知了。
在第二轮面试不到一周之后，楼主意外的接到了终面的短信。终面形式类似于第一轮面试，一个面试官对两个面试者，被问到的问题也是一些常规的半结构化面试题，包括你选择公司的标准是什么，最有成就感的一件事，对工作地点的要求，个人最大的优势是什么，能否接受出国等。整个面试时间在半个小时左右。
总结一下：
1. 新希望的效率还是很快的，一轮面试一个星期之内就会知道进一步结果
2. 无领导面试的形式比较新颖，包括即兴演讲点评等，而且时间把握的很严格
3. 感觉管理培训生的发展前景还是很不错的，新希望集团管理层很重视，晋升空间很大
最后祝小伙伴们好运，能拿到自己理想的offer.