落落求职记（持续更新中）

落落的猫猫

又是一年求职季。早上上班的时候，看到和我们一起等电梯的求职者，穿着或许并不合身的套装，踩着有些不合脚的高跟鞋，青涩的眉眼上是并不炉火纯青的妆容，两手交叠，十指相扣，惶惶不安而有充满期待。看到她们，仿佛看到了几个月前的自己，那时候奔波于香港和上海之间，只为了能在这座并不陌生的城市里寻找到一片属于自己的安身立命的地方。电梯到了，来面试的女孩扒开人群走出去，步步谨慎。看着她的背影，我在心里默念“加油，女孩”。不知道几个月前的我，是不是也曾有背后的无声祝福。
我的求职故事很长，长到在过程中等待结果的我日夜煎熬，长到峰回路转转了好几个弯，长到如今回望岁月的时候感慨万千。一直很想把它写下来，告诉应届生们，别怕，未来就在你前方

———— 前言

（一）读研还是工作？
” 既然选择了远方，就只顾风雨兼程。“

—— 顾城

顾城的这句诗，陪伴了我好多年。如今依然是心底的一个强大的精神支柱。诗句很轻，因为它是艺术。但是生活很重，诗句落进生活的注脚时，也变得厚重了很多，抑或是沉重。
读研还是工作，是每个应届生都要面对的重要命题。在这道题目上，没有标准答案，只有适合你的和不适合的。一年前的我，抑或是更早之前，执拗地选择了本科一毕业就回国工作。执拗应该是那时候父母心底对我的定位吧。刚刚在香港完成学业的我，决定一毕业就回国内工作，在父母眼中多少有些不可理喻。在大多数人的眼中，在香港工作是个很好听的名头，然而，曾经在两家大企业工作过的我，经历了在香港的外企，也经历过在香港的港资企业，都无法在其中找到属于自己的快乐和安心。我不知道回国这个决定是不是适合我，但我却清楚地知道继续留在香港为了那些别人眼中好听的名头的确不适合我，终有一天我会向自己妥协，后悔为何不坚持听自己的心声。在国内，研究生海归遍地都是，本科生求职屡屡碰壁的情况不只是传说。父母口中别人家的孩子研究生一抓一大把，我这么一个本科生连父母都觉得有些不够分量。然而，寒窗苦读十余年的我，在大学行将结束之前，感受到了 ** 塔中的困惑。我在实习的岗位上每天都在学习，学到的东西比大学三年积累的都要多。很多时候，我们很容易沦落到应试教育的框框里，不论是香港还是内地，亚裔文化中对于成绩的执着根深蒂固。尤其在我从英国交换回来，看到课堂上一片死寂的思维，看到教授对学生的妥协，我对于十几年来窝在 ** 塔中的生活方式产生了质疑，我想走出去看一看，或许以后回到 ** 塔中学习会有更深刻的体会。有时候弄清楚自己的想法其实并不困难，但我们却很难让身边的人感同身受。尤其是在国外一个人待久了，对家里永远是报喜不报忧，父母自然看到的就是一派太平盛世，哪里看的到背后的艰辛。很多时候，很多事情，都是如人饮水，冷暖自知。关于读研还是工作，尽管我的选择做的很早，这个问题却一直如藤蔓一般丝丝缠绕着我漫长的求职岁月，曾经令我迷惘，一度令我窒息。
但是在这里，我还是想告诉所有挣扎在同一个命题的应届生，读研或者工作，最好二者择其一，不可贪心。要想得到好结果，两者都需要你倾尽全力。在这一刻，人生其实很像一场豪赌，倾尽你这些年积累的筹码，为自己争取一条适合自己也令自己欢喜的人生路。玩过德州扑克的人或许能体会，有时候孤注一掷，不是一种莽撞，而是一种大智慧，当然，前提是你要足够投入这游戏之中。
回望岁月，我很感谢那时执拗的自己，正是那一份执拗，帮我捱过了最煎熬的岁月，让我如今妆容精致姿态优雅地站在陆家嘴金融城里，感受着这座都市的脉搏，在这里辛苦着，快乐着，为自己活着，过充实的每一天。
在前面的文字里，我用煎熬形容我的求职岁月。说起来，从去年八月投出自己的第一份简历，到今年四月中旬拿到自己的第一份offer，我一共发出了六十余份简历，只有六家有回应，其中有四家公司，我曾一路过五关斩六将，一路杀到终面，最后拿到两家的offer，最后一份offer发出的时候已经是今年的六月。十个月，长到足以孕育一个新生命。我在这十个月漫长的时光里，经历希望与失望交错的日子，经历过友情亲情煎熬的时刻，心情犹如搭乘过山车一般起起伏伏。到了后面，面试技巧变得得心应手，最可怕的敌人变成了自己。记得曾经压力特别大的时候，一个人在黑夜里面对着无言的自己，内心无比挣扎，甚至质疑过自己曾经走过的路。第二天，依然要精神饱满地起来迎接面试。
这个帖子写下去应该会很长，会耗费我很多宝贵的业余时光，但我还是愿意把它写下去，给我曾经痛过哭过也笑过成长过的十个月一个纪念，也希望能让看到它的人能得到些许慰藉。你正在经历的或者即将面临的挑战，在世界的某个角落里，曾经有人感同身受过，这样会不会不那么孤单。


（二）最初的迷茫

“最初的迷茫，最后的彷徨”
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   ——佚名

迷茫，彷徨，是求职路上甩不掉的知己。它们时不时地跳出来，翻涌出心底的万千思绪。
决定找工作并不难，不过是一个是还是否的选择题。但是，工作机会千千万万，找什么工作就成了一个多项选择题。什么工作好？什么工作适合我？我要不要申请这家公司？这些问题或许一次又一次地跳入你的脑海中。去年八月的我，也是这样的一种状态。
我是去年八月份开始用应届生求职网找工作的。记得是八月的某一天，微信里突然跳出应届生的提醒，2014年的第一个工作职位已经开放申请了。记忆犹新的是那是一家历史悠久的英资银行，是传说中的高薪工作之一。刚开始找工作的我，看着这第一个机会，跃跃欲试又犹豫彷徨。银行招人素来包罗万象，学艺术的都能进投行，只要你有足够的实力吸引苛刻的面试官们刁钻的目光。然而跃跃欲试的我看着自己跟金融沾不上边的简历，又开始了犹豫彷徨。对于这眼前的第一个机会，我只是对其名头略知一二，只是听闻它的高薪，其他我一无所知，我不知道我是否适合这份工作，更不知道这份工作是否适合我。
在这种彷徨犹豫的情况下，我选择了求助学长学姐。networking是西方教育很强调的一点，在中国有个对应的词，叫“关系”。在当下，“关系”因为常常被滥用而带上了贬义的色彩。但是，我觉得在求职路上，吸取前人的经验还让你获益匪浅。那时候，我们的大学里会有不少校友分享会，还有公司组织的宣讲会，都会请到一些学长学姐分享相应的经验。我找到的是曾经在那家银行实习的学长，向他了解了他在巴克莱工作的情况，了解他的感受，也听了他对我申请这份工作的想法。在和学长学姐分享的过程中，我常用的方法是了解他们的日常工作，然后想象自己如果和他们处于一个境地，会不会变成自己喜欢的样子。如果自己走上同一条路，三年后，五年后，抑或是十年后，会不会后悔当初的决定。这个方法陪伴着我走过了整个求职路，尤其是当我徘徊在那些选择的节点上的时候。
记得当时和学长聊完之后，抱着试试看的心态，我投出了自己的第一份简历。那时候倒不是那么明确一定要进金融业，只是觉得在求职的初期，有时间有精力的情况下，不妨多试试几家大公司，即使最后没有收获offer，过程中总有收获，或许是面试技巧的提升，或许是笔试经验的积累，或许是视野的开阔。我记得我到最后，笔试驾轻就熟，面试也表现得自如自信，见多了不同的公司，心里逐渐云淡风轻，这本身就是一种成长。
我的另一个迷茫来自于去哪里工作。那时候我在香港读书，可以选择留在香港工作，再待三年我便可以拿永居。我也可以选择回内地工作，杭州，上海，甚至家乡。若是只是留在香港混一口饭吃，对于当时已经在一家公司做实习生的我来说并不困难，也少了后来很多次飞赴上海面试的周折。但是，正如我前面所言，我已经不喜欢继续留在香港了，那么唾手可得的工作，近在眼前的永居都变得不那么重要了，这些都是身外之物，我关注的是找一个安身立命的地方，让我有事做，更有一个有所期待的未来。然而，对于在香港求学的港漂而言，回内地工作实在是非主流中的非主流，出国留学和留港工作作为两大主流，几乎平分秋色。内地公司对海外学校的了解程度并不高，在这个海归硕士一抓一大把的求职丛林中，港校的本科毕业生只是很弱小的一部分。加上内地和香港教育制度的不接轨，我们的简历也很难被机器青睐。就算英语再好，我们也没有大学英语四六级。就算表现再好，我们也没有国家奖学金之类的荣誉。就算能力再强，我们也只有一个内地生学生会和几个社团可以让你有施展的空间。港漂本科毕业直接回内地找工作，只能险中求胜，步步为营。然而如何充分发挥自己的优势，弥补自己的劣势本身就是每一个求职者的必修课。你的修行越高，工作青睐你的机会就越多。在这一门必修课上，我们都要做一个好学生。
让我坚定回内地工作的是身边的一个学姐的经历。她是江南人，毕业那年毅然放弃了香港的工作，回到了家乡，在一家跨国企业的代表处做自己喜欢的咨询工作。我见过在香港总是步履匆匆的她，焦虑很明显地写在脸上，我也见过回到家乡后的她，紧锁的眉头舒展开了，做着自己喜欢做的事，工作量不小，但是每天都很充实，满足的笑容写在脸上。她说，很多人都说我是一个逃兵，离开香港快节奏的挑战，选择回到江南安逸地生活，其实，懂我的人才知道我才是真正的贪心，我不仅要生存，我还要生活。在香港，我没找到生存之上的状态，而家乡刚好有这样的我喜欢的工作机会，我就回来寻找属于自己的生活了。那一晚，我跟她坐在月光下，捧着仿春秋时期的酒器，饮一壶温热的黄酒，聊着彼此对生活的期望，夜色如水，暗香浮动，月光正好。
在求职过程中，我们或许迷茫，或许彷徨，但是心里要始终有一盏明灯，告诉自己要找自己喜欢的工作。有了明灯，你只管努力奋斗，总有一天能到达终点的。
                                               

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liyuana1b1 发表于 2014-11-23 13:31
赞！

谢谢支持哦~我会不时更新的~

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maolilan81 发表于 2014-11-25 21:11
赞！等待你的更新篇！

最近上班有点忙，周末会更新的~

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maolilan81 发表于 2014-11-25 22:36
落落，我现在正在求职，是上外小语种的硕士，如果我们也想跨界做金融、经济方面的工作，你认为，我们从哪 ...

我也是跨界做的金融哈。我大学的时候是工科专业的。我觉得可以从浏览财经报道开始，把握金融的大趋势，银行招管培更看重的是你的思维模式和综合能力。详细的我会在后面的帖子里说到的。欢迎持续关注~

落落的猫猫

（三) 第一次Assessment center
去年八月，我迎来了求职生涯中的第一次面试。与很多人不一样的是，这一次面试是通过实习机会获得的，因此我们直接调到了assessment center（评估中心）这一环节。去年暑假的时候，我有幸过五关斩六将进入了一家老牌英资集团做暑期培训生。按照公司设计的流程，我们每个暑期实习生都有机会参加assessment center，获得通往终面拿到转正offer的通行证。然而这并不容易，九死一生来形容这面试的成功率都不为过。听说前一年四十多个暑期实习生，最后只有一个幸存者。
当时已经在公司里实习了一个多月的我，抱着试试看的心态报名了assessment center。被选中参加assessment center并不难，只要你在实 ** 表现尚可，不差强人意即可。真正的挑战在后头呢。
这次assessment center一共有三个环节，时间大概占半天。我们被分成几组，各组的环节前后次序有所不同，其他都没什么差别。
我经历的第一轮是网上测评和中英文翻译。网上测评就是把网申过程中你做过的verbal，numerical还有logical的题抽样再让你做一遍，题量和时间都会相应地缩短。这一关并不难，只要你当初网申做题的时候是独立完成的，那么你只要发挥自己的正常水平即可。这一关的主要目的不在于看你题目做得有多好，而是在于检测你的可信度。很多人为了在网申前期的测评环节脱颖而出，选择了走捷径，比如拉上三两好友一起做题，这样做题的速度和效率自然会高很多，但是万一被公司抓到，你的前途也就被自己葬送了。部分外资企业格外看重员工的品格，尤其是integrity，这是深深植入他们公司文化的一个品质，是公司延续百年的立足之本。有几家公司甚至不能接受猜答案的做法，设置了答对了加分，答错了扣分等诸如此类的制度。所以这里不得不说一句，做网上测评，还是提升自己的实力最重要。我会在后面一更中详细说说如何提高网上测评的准确率和做题速度。中英文翻译的环节并不难，就是一段简单的新闻通讯稿，让你进行中译英，英译中的转换，并没有涉及过多的专业术语。要通过这样的笔试，只要你英语不赖，语言组织能力不差，问题就不大。这一环节的设置也很合理，毕竟是外企，平时官方工作语言是英文，测一测你的英文书写水平也是必要的。不然你进了公司，连上司的邮件也无法正确理解，或者连自己的意见都无法用上司能懂的语言去表达，你将举步维艰。所以说，很多时候，公司的面试环节都是为了看看求职者是否适合。这也给了求职者一些启示，准备一家公司的面试，一定要清楚这家公司的文化，工作环境，行业优势等等，你还可以想想这家公司如果要获得长远的发展，需要什么样的人才，这样才能有的放矢。很多时候，求职者并非因为不优秀而失去工作机会，而是因为没有展示出自己与公司的契合之处而与工作机会失之交臂。知己知彼，才能百战百胜。
前面的两关都是基础的测评，你只要过线即可。最后一关才是重头戏。
我那一年的形式是case study。公司专门请来了专业的猎头公司的咨询师，由她来操纵整个面试环节，而公司的人力资源经理则坐在一旁观察面试者的表现。这是一个互动式的案例分析，我首先拿到的是一段短短的案例描述，我需要在五分钟内读完并设计好问题，从而在接下来的十五分钟时间内从咨询师那里挖掘到更多的有效信息，十五分钟的Q&A结束后我有十分钟的时间准备紧随而来的五分钟的presentation，我需要给出自己对于案例的处理意见，并给出足够的理由去支撑自己的观点。presentation之后，咨询师会提出各类问题来挑战我的观点，时长为十分钟。
我记得那个八月的下午，套在正装里的我踩着陌生的高跟鞋，推开了面试房间，迎来了求职旅程中头一个煎熬的三刻钟。案例很短，我需要获得无数的信息才能做出决策。咨询师i就坐在我的身边，观察着我的每一个细微的动作，时不时地在本子上记录着什么。我的对面坐着的是公司的人力资源经理，她也在用专业的眼光审视着我。偌大的房间里只有我们三个人，我甚至能听到自己的呼吸声。我的脑子有些混乱，甚至混沌。从来没有做过这种开放式案例的我，看着短短的几行字，不知道从何下手。我深深呼吸，强让自己镇静下来，从案例中的几个关键人物入手，很快草稿纸上就布满了我脑中如同爆炸般纷繁的思绪。五分钟时间很快就到了，我望着自己略显凌乱的草稿纸，看着重新开始十分钟倒计时的计时器，开始了自己的发问。对话是用英语进行的，一开始我尚能思路清晰，英语也说的颇为顺溜，但是显然我身边的咨询师比我道行深了不少，她的回答滴水不漏，甚至在我语言变得混乱的时候一遍又一遍地要求我重新组织语句表达自己的意思。我只觉得十分钟如此漫长，令自己口干舌燥，同时我急促的心跳声又在提示着我十分钟是如何在飞逝而过的，我还有太多的信息需要获得。又一次计时器响起来了，这个口舌交锋的环节戛然而止，房间里很快就陷入了平静，我深吸了一口气，闭了闭眼睛，试图厘清自己的思绪。我知道自己刚才的表现并不那么令人满意，但是我绝不能对自己举白旗，在中途就放弃了自己。凭借着这种信念，我重新在一张白纸上规划着自己的发言。我用的是很简单且稳妥的总分结构。在开头就给出自己的结论，然后分点陈述自己的理由。这样的架构谈不上特别，但是有助于思路的清晰展现，是面试中做presentation比较稳妥的选择。我的presentation做的无惊无险，我甚至在结尾的时候舒心地笑了。然而，后面的质询环节才是大挑战。我的心情如同过山车一般起起伏伏。因为前面的Q&A并没有充分挖掘到信息，我的结论和理据显得有些苍白。而更可怕的是道高一尺魔高一丈的咨询师采用了一种更为苛刻的质询方式，她不断地抛出我之前并没有挖掘到的信息，一遍又一遍地追问我是否还坚持自己刚才的结论。一开始，我的语气很坚定，到了后面，虽然我嘴上说着坚持自己的结论，自己的心底也能感觉到很明显的犹豫。我不知道在这种情况下，是该一路坚持自己的观点以显示自己的理直气壮，还是该随机应变。后来经验积累的多了，我发现这种情况的处理并没有标准答案，这种模拟的演练看的始终不是你得出的结论，而是你的思维方式和行事风格。那时候初出茅庐的我并不知道这些，我只是一路莽撞地强撑着死咬自己的观点不放，如今回想起来，那时候的自己真的是太过幼稚和冲动。
从面试房间出来的时候，我深深地吸了一口气，感受到的不是轻松，而是一种懊恼。我觉得自己已经把事情搞砸了，第一个工作机会就这样在自己的手中葬送了。我的脑海中一遍又一遍地回放着之前面试的场景，想象着自己或许用另外的说法会表现的更好。和同一场面试的同事沟通了一下，才得知大家的境况都差不多。心里宽慰了不少，同时心里还存着几分侥幸，期待奇迹会发生，我能拿到这一轮的通行证去到下一关，那时候我一定充分准备，把握机会。
后来到了九月还是十月的某一天，我收到了感谢信，也是拒信。那时候我已经开始海投简历，开始奔波于各类面试之中。这份意料之中情理之中的拒信让我清晰地意识到，求职路上没有天上掉下来的馅饼，也没有可以重播的场景，机会只会垂青那些有准备有实力的人，唯有厚积薄发，才能一招制胜。

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wuhuixing1234 发表于 2014-12-8 16:58
同样是工科背景进了金融业，毕业前还有些时间，得好好补一补专业知识~

期待你的更新~

加油哦，年底公司很忙，所以一直断了更新，最近要度假了会持续更新的，欢迎关注哦~

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qiliao2 发表于 2014-12-8 17:19
楼主经历挺丰富，难得的是文笔还很好。持续关注，期待楼主的更新！

谢谢称赞哦~最近开始闲下来了，我会开始更新的。

落落的猫猫

（四）关于简历
找工作，简历关往往是第一步。你的简历既是你的第一张脸，也是你通往职场之路的第一张通行证。简历做得越好，你就有越多的可能从堆积如山的简历中脱颖而出。而之后的很多面试啊，甚至最后人选的敲定，简历都是一个很重要的凭证，毕竟是白纸黑字的东西。
找工作投简历之前，我特地去了大学的职业指导处，和专业的职业咨询师一起探讨，参考了不少模板，反复修改简历，最后才有定稿。整个求职过程中，这一份简历帮了敲开了不少心仪公司的大门。

1. 什么是好的简历？
关于简历的好坏，一千个HR心中就有一千个标准。但是这些标准总有共通之处，比如内容言简意赅，比如版面简洁大方。要评判一份简历，最好的方法就是换位思考，把自己想象成是一家公司的HR，每天要浏览成百上千封简历，你会如何挑选？这数字真不是夸张，对于很多很火的大公司来说，一个岗位有上万人竞争不是梦。在第一轮海选的过程中，HR有时候浏览一封简历的时间不会超过10秒钟。当然现在很多公司还有网申这一关，其实就是要你把他们想要重点了解的简历信息筛选出来。所以不论哪家公司，网申形式如何千变万化，简历都会成为你做网申的范本。归根结底，一份好的简历是一个好的基础。
总而言之一句话，好简历就是凸显你的长处，让HR眼前一亮，赏你个面试机会即可。

2. 简历的核心要素有哪些？
对于简历大家都不陌生，现在的大学生往往很有忧患意识，找实习的时候肯定备着简历。那找工作这简历能不能直接用呢？我建议还是要改一改，毕竟实习和工作是不一样的。对于全职员工，单位的要求往往比录用实习生更加严格。这也是为什么找一份大公司的实习生职位容易，实习生转正却并不容易。
那么简历应该包含哪些要素呢？关于这些要素的删选，排列，网上的简历模板有千千万万。我就分享一下我的简历模板。大家可以在附件中找到。
我习惯用自己的名字作为最大的标题，因为我求职的大多是外企，所以我会加上自己的英文名，以便于沟通。
标题下面我会放上自己的联系方式。作为求职者，务必要保证自己的联系方式是畅通的，准确的。电话和邮箱都要有，有的公司因为申请者太多，在前几轮的筛选甚至面试过程中，会主要依赖于邮件形式与求职者沟通。至于电话，对于还在海外的求职者来说，如果想要回国求职，最好开通内地号码的国际长途，利人也利己。我当时在香港求学，想回上海找工作，所以我的简历上永远是一个香港号（注明地区代码852）和一个内地号（注明国家代码86）.这些都是很细节的东西，但是有时候往往魔鬼在细节，你的一个举手之劳，不仅会方便HR联系你，也会帮你增加一些求职成功的可能性。试问如果你是一家公司的HR，一个求职者的电话怎么都打不通，你会坚持几次呢?
之后我会放的是教育背景，当然这是针对应届生而言的。作为应届生，你的教育背景是你最重要的砝码之一。教育背景一般按时间倒序来写，从最高学历写起，一般包括研究生（如有），本科，交换经历（如有）。对于每一项教育背景，可以写上接受教育的时间段，学校名字，专业名称及成绩。
教育背景下面，我会放工作经验，也就是所谓的实习经验。 对于一个全职员工的录用，很多公司关心的是这个人能否胜任将来的职位，如果你有相关的工作经验，那么自然可以加分。工作经验同样也要按时间倒序来写，当然，如果你有一份实习工作特别亮眼(如在行业中数一数二，世界500强，工作经验很相近等），那可以适当调整一下顺序。对于每一项工作经验，最适合的做法是第一行加粗列明工作时间，工作单位及职位，然后下面分点陈述自己的主要贡献，着重在描述实际效果上。
工作经验下面，我会放课外活动，也就是你在学校里担任的各种如学生会干部啊，社团领导啊之类的经历。应届毕业生作为求职大军中的一个大群体，相比于其他的求职者，有他自己的特殊性。所以公司也会明白在学校里求职的你，或许并没有很亮眼的实习经历，或许你可能在学校的课外活动中能展示出自己的才能。这一部分的结构和工作经验大致相同，第一行加粗列明活动时间，组织名称及担任职务，然后分点陈述自己的主要贡献。课外活动的陈述最好能有一些多样性，比如有一些在学校社团的经历，有一些志愿者服务经历，当然，如果没有也不要硬凑了，拣重点就行。
有些简历的写法是把自己所获的奖学金和比赛的奖项放在课外活动的栏目下面，我的做法呢是把奖学金和奖项放在另外一个栏目里。这个栏目里，我就只列明奖学金或奖项的具体名称和颁发时间，其他的细节就不再赘述了。
最后的一个栏目就是一些零零碎碎的信息，比如电脑技能，语言能力，爱好和最早可入职时间。
有的简历模板会把求职目标放在教育背景之上，这个我觉得视个人喜好而定吧，我就不是很喜欢放求职目标，因为你投了这个岗位，目标必定是你投递的岗位啊，如果不以具体岗位为目标，就很容易写成假大空的求职目标。HR一眼就能看出来是废话。简历上空间有限，所以除非求职目标写的很好很亮眼，不然能省则省。
最后总结一下，简历的最核心的要素是教育背景，工作经验和课外活动。

3.简历的细节
对于简历，有很多细节要斟酌。
比如简历是一页好还是两页好。这个还真没有标准答案，不过两页已经是最大限度，要是一张纸还打不完，那你的内容就太繁杂了。一页的简历强调的是简洁，两页的简历多的是一些具体细节的描述。字体大小也要注意，以阅读舒适为宜。如果为了挤到一页纸，拼命调小字号，苦了自己也苦了HR，自然没好果子吃。
比如简历是用中文好还是英文好。这个要视公司情况而定。如果你投的是一家外企，那么英文简历是必须的了，因为有时候你的面试官也是外国人，人不一定懂中文啊。如果你投的是一家土生土长的国内公司，那么中文简历就不可避免了，不然你洋洋洒洒写了一堆英文，人公司高管根本无法欣赏他的美，这也是件心累的事。当然还有一些公司，可能有一些外资背景，可能扎根中国多年，这种情况下，最保险的方法是中英文简历都提供。中文一页，英文一页，保持内容一致即可。

4.简历的“陷阱”
简历是你的敲门砖，可是在某些情况下，他也有可能成为你的定时炸弹。
有的人为了在简历关搏出位，吹嘘自己的经历，明明只是在大公司里打个杂，却夸夸其谈自己参与了多少大项目，明明只是在国外帮人做了几笔代购，却非要包装成自己经营了多大的生意。这些或许能帮你在一开始蒙混过关，但是到了最后，高管面试，甚至在那之前，资深HR就能看穿你的伪装。面试官往往阅人无数，比你多吃了几年的米，眼睛毒得很。一旦被他们发现纰漏，你的求职路也就毁于一旦了。
所以，写简历的时候，务必实事求是。你要确保自己简历上的每一个字眼都经得起反复的推敲。每一个要点都能让你在面试中和面试官分享一个故事。
说到这里，有人会问，那我的经历真的不是特别亮眼，那我要怎么在保证实事求是的前提下，在众多求职者中脱颖而出呢？古时候有个将军，次次战败，文书写该将军屡战屡败，皇帝自然大发雷霆。后来学乖了，写的是屡败屡战，龙颜不但没怒，反而大悦。为啥呀？屡战屡败突出的是失败的结果，屡败屡战突出的是永不停歇的干劲，勇往直前的勇气。这个小故事相信能给你一些启发，同样的一件事情的陈述，语言不同，表达的效果也不同。

当然，我说的简历是大路货，如果你申请的是一家创意公司或者是一件新兴IT公司，这样中规中矩的简历或许并不入hr的青眼。所以，一份简历不能一通百通，要根据申请岗位和公司的情况作一些适当的调整，提高简历和公司的契合度。
最后附上我的简历模板供大家参考，希望大家的简历都能敲开心仪公司的大门。

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littleboy555 发表于 2014-12-23 12:25
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（五）关于网申
在这个互联网迅猛发展的时代里，网申是应届毕业生敲开公司大门的通途大道。当然，能不能通过这条通途大道敲开公司的大门就是看八仙过海，各显神通的本事了。
整个求职季，我除了实习内推获得的机会，其他的面试机会都是通过网申获得的，其中不乏包括百威英博，联合利华，汇丰银行等的世界五百强企业。所以说，网申这一仗，说难也不难，只要你用心，还是能获得系统或者HR的垂青的。
网申的信息部分其实是简历的精华版，它的作用是把企业想要了解的关键信息筛选出来，很多公司的网申系统会聪明地通过这些栏目里面的信息对候选人进行初步的遴选。很多时候，对于简历纷纷似雪飞的公司来说，过不了机器关，你的名字甚至都不会被HR看到。
这里不得不说一句，部分公司还有一个假设，那就是求职者的能力在一年半载内是无法有质的飞越的。那么如果你曾经在过去的12个月内申请过公司的任何职位并且曾经失败的话，你只能等待12个月后满血复活重战。公司的网申系统会智能地识别你的身份信息，无情地将你挡在门外。另外一批公司的网申系统甚至有黑名单，如果你曾经拒绝了该公司的offer，或者曾经有放公司鸽子的经历，那么公司的网申系统会自动屏蔽你之后的申请。可谓君子报仇，十年不晚啊。所以，虽说为了增加成功的概率，简历要海投，但是网申还是要谨慎为之，准备好了再申请。
网申最难的部分不是基本信息，而是开放式问题。这是HR重点关注的区域，也是折射求职者综合素质的多面镜。
依据我的网申经验，开放式问题可以大致分为以下几类：
一）关于求职者自身
求职其实很像谈恋爱，你并不是在单恋，公司也希望早一点多一点了解你是什么样的人，与爱情不同的是，求职的功利性很明显，公司的目的性也很明确。在这个快速的时代里，公司寻觅求职者更像是速配，要的是快很准。开放性问题的设置，给了求职者一个展现的舞台，也给了公司一双了解求职者的眼睛，实在是求职过程中不可错失的良机。最典型的问题就是，你的职业规划是什么？
这个问题是每个求职者都要想清楚的。你网申的时候或许不会碰到，面试的时候也未必绕得开这道题。
这道题考的是求职者的人生观价值观事业观，也就是职场里的三观。若是这道题答的不知所云，你只能骗过菜鸟HR的眼睛了。
那么问题来了，怎么能把这道题目答得漂亮一些呢？最强的做法是自己心里倍儿清楚，比如有些人，从小才智过人，数理逻辑很强，金融知识丰富，对高大上的投行业充满了热忱，且不畏惧工作的重压和无限期的加班，那么他可能就会瞄准投行，它的职业目标就很清晰，这个职业规划写出来，只要你的语言能力不是问题，自然不会差。
当然，对于很多人来说，作为一个应届毕业生，你半只脚都还没踏入社会，对外面的世界充满的是好奇和迷茫，再加上年轻，什么都想试，什么都敢试，自然目标就变得不那么明确了，这都是人之常情。落落当年就是这种心态，学的是物流管理，人称送快递的，但是作为一个女生，快递公司连眼皮都不抬一下。当年投了顺丰，嘉里，DHL，只有DHL抛出了橄榄枝，隔壁专业不学物流的小哥随便那么一投，一个星期时间就签下了嘉里物流，说来真是心塞。幸亏我们学校与时俱进，学物流的还学计算机，当然程序员的技能只能是三脚猫功夫，自然走进程序猿的丛林中。抛开了这两大专业性很强的领域，落落选的是管理培训生的道。管培的唯一好处在于它的招聘标准口径开的比较大，你不必学金融，也能进银行当管培，你不必是研究生，也能在工作中得到锻炼，而且管培还不要工作经验超过两年的人，自然给了应届毕业生不少空间。
作为一个对各行各业的管培生充满了热忱的求职者，落落的求职目标就没那么单一明确了。那怎么写才能既符合事实又合情合理还亮眼呢？我的经验是根据公司的特点和文化，着重写你对某些能力的提升目标，而不是对某一个具体职位的计划。
以下有几点tips：
1.熟读你申请职位的job description（职位描述），To build a long-term career in ‘your profession’ with opportunities for career growth，这里 ‘your profession’就可以用你申请的职位替换进去。这里还有个关键词就是 long-term career，不管你是不是真心要长期待在某一家公司，你的职业生涯应该是一个长期的规划，而不是一个短期的应急计划。
2.作为一个职场新人，你的目光着眼点应该是未来的发展，现代追求效率的公司需要的是能够和它一起成长的员工，而不是翘着二郎腿喝着茶的享受者。To enhance my professional skills
3.有的公司会要求你明确写出三年，五年甚至十年的目标，不管你的措辞怎么变，不变的是你在职场中既要有脚踏实地的作风，又要有勇于仰望星空的志向。作为管培，头两三年你可以横向探索适合自己的方向，这也是公司设立管培制度的初衷。过了这一段时间，纵向发展重点优势领域就变得比较重要了。既有广泛的涉猎，又有纵深的探索，职场发展才有了厚度和宽度。

今天先说到这儿，明天接着说其他类型的开放式问题，还有那些年我遇到的奇葩题目。欢迎持续关注~

落落的猫猫

dhzhang2 发表于 2015-1-4 20:37
既然选择了远方，就只顾风雨兼程 这句是汪国真的诗吧？《热爱生命》里面的

对哦，谢谢楼上的纠正~我太喜欢海子顾城了，下笔之时不觉犯了错。学到了！

落落的猫猫

（五）网申-（续）
继续上次未完待续的话题，开放式问题。
先总结一下开放式问题的几个大类：
1. 关于求职者自身职业规划，兴趣爱好等的问题
2. 关于求职者对于公司及其行业的了解
3. 求职者与公司文化的契合度
4. 其他创新型问题，检验求职者的发散性思维

第一类我们在上次的帖子中已经详细阐述了，接着我们按序讲讲其他几类。
2. 关于求职者对于公司及其行业的了解
了解你应聘的公司，既是对公司的一种尊重，更是在求职路上能助你一臂之力的利器。
这里的问题可以细分成几种，比如对公司文化的了解，对公司价值观的了解，对公司发展的了解，对公司所处行业的了解。要答好这些问题，没有捷径，只有认真去研读公司的相关资料，加上自己用心的理解。如果你钟情于某一个行业，那么你就要开始有意识地关注这个行业的发展概况，最新动态等。这些东西看起来零零碎碎的，或许无用，但是这个就好比读书，用时方恨少。
了解一家公司及其行业有两大途径，一，去公司网站找信息；二，找在该公司或者行业里相似公司的校友了解
这里给一个浏览公司网站找关键信息的几个点：
1. About us，这里有公司概况的介绍。
2. Mission Statement, 这里有公司使命愿景的描述。mission是一家公司的指路灯。
3. Business，这里可以找到公司的主要业务，或者是主要部门的介绍
4. History，了解一家公司的历史，可以帮助你理解他的现在和未来。
除了公司网站，还可以去各大网站找一找关于这家公司最新的press release。
这些信息未必网站上齐全，那你还可以去看公司的年报，一般的上市公司都有年报，以便投资者了解其发展。这些都是很好的权威资料。

3. 求职者与公司文化的契合度
曾经有一家猎头公司做过调查，结果发现离职者离职原因最高的不是待遇，而是与公司文化不契合。所以，现在很多公司在招聘新人的时候都很注重这一点。这也存在一定的道理，虽然我们鼓励人才多样化，但是这个多样化还是侧重于知识技能方面，毕竟物以类聚，人以群分。只有一个求职者和公司文化保持一定的契合度，才可能两情相悦长长久久，不然就很容易想看两厌，用几年前流行的话来说，就是气场不合。
这一类是开放式问题的重头戏，往往喜欢让求职者describe a situation, give an example, 其实就是让求职者讲个故事，故事的重点往往是to demonstrate the company value, to show your understanding of the company culture, to show your team work等等诸如此类。
这里讲一讲求职中的故事怎么讲，如何起承转合才能把你的好故事用更好的方式呈现出来。
有个方法叫做SMART, S for Specific, M for Measurable, A for Attainable, R for Relevant, T for time-bounded. 这是管理学里用于目标管理的工具，可以在这里将以借用。
首先你要讲的这个故事要够具体，它可以不大，但要有典型性，有故事情节，其中心思想一定是扣着题目的意思来的，这是S和R。
其次最好有一些可以衡量的结果来表明你在其中做出的贡献，这个贡献可以用语言加以修饰，但是不可太浮夸，要合乎情理。这是M和A。
最后T，在这里可以让大家有个大致的概念，你举的例子发生在什么时候。最好用最近一年或者三年内的例子，太遥远的你也记不清楚，也很难说明现在的你的能力素质如何。
我们用一个常见的问题来举个例子。比如公司请你举个例子来阐释说明你对团队精神的理解。
首先一句话概括你对团队精神的理解。接着开始讲故事。何时何地你做了什么，达到了什么效果，体现了团队精神的哪些具体的点。最后总括升华。

4. 其他创新型问题，检验求职者的发散性思维
这类问题可以很奇葩，怎么回答就仁者见仁智者见智了。这里就给大家透露一道题感受一下创新型思维是如何发散的。
如果你有幸登上报纸头条，你希望你是因为什么上的头条？

说完了网申，你就应该勤查邮箱了，说不定你的邮箱里就躺着测试邀请邮件了。下一章节我们就讲一讲网上测试。