|
应届毕业生对自己第一份工作的关注，不只是关注企业的业务、产品、行业地位，也越来越关注企业的软实力，包括企业的商业品牌，有助于个人发展的管理团队，鼓励创新、尊重个性的文化等。
在2013中国年度最佳雇主评选活动中，最佳雇主的特征发生了变化，学生越来越关注企业的公平用人、对员工的尊重等软实力。
2013年，A.O.史密斯凭借卓越的人才战略、传承百年的企业文化、广获赞誉的优质品牌，囊获了目前代表中国企业人力资源管理顶尖水平的四项大奖，包括前程无忧评选的“2013中国最佳人力资源典范企业”、“2013最佳企业社会责任典范”，智联招聘评选的“2013年度最佳雇主100强”、“最受大学生关注雇主”、由教育部组织评选的“2014大学生就业最佳企业百强”，多项奖项的连续获得，充分证明了A.O.史密斯拥有强大的品牌力量与良好的雇主口碑。
阳光灿烂的8月，智联校招顾问来到A.O.史密斯体验了一把，发现A.O.史密斯的企业文化和环境真是羡煞旁人， 为员工提供免费班车和营养午餐、优惠购机、带薪年假、健康体检、全员参与的价值观活动、CI活动、Family day、丰富的活动-瑜伽、足球、篮球、羽毛球，你想要的都有···，最令小编震惊的是公司还设有专门的诊所，有8位医生护士为员工提供理疗等服务，更有研发创意休息区，真是感人至深啊！！！ 下面请跟随一组图片，感受下史密斯的软实力吧~
【员工班车】
每天早上30多辆空调班车，从城市的各个区域搭载着大家，到达公司楼下，便捷、舒适，安全随行！
【员工餐厅】
每天中午，伙伴们呼朋唤友一起享受公司提供的美味营养午餐；不止两荤一素一汤，更有面点、地方美食、水果、酸奶，助你健康快乐工作。各种大小荤菜，爽滑酥嫩、肉汁四溢，无肉不欢的伙伴们有福啦！无论你是北方汉子还是南方妹子，无论是重口味还是小清新，史密斯餐厅都有，各种荤素搭配、地方小吃、美食点心样样俱全，更有活动自助餐，赶紧来品尝吧!
【价值观活动】
文化是要落地生根滴！在史密斯，全员参与的价值观活动就是激励员工把文化融入到工作生活中，并激励做出贡献的员工和团队。所以，只要你有想法有项目，欢迎提名！7大奖项、4大奖励（提名奖、入围奖、南京总部当选奖、美国总部当选奖）等你拿；获选者不仅有礼品，更有获得亚洲游、美国游机会；叮叮叮，上图show 一下。
【Family day】 想让家人了解你的办公环境吗？想带他们一起体验吗？A.O.史密斯每年春秋举办2次不同主题的活动，让你和家人一起分享你的工作快乐。我在史密斯，我骄傲~ 【温馨诊所】
身体不适，家人不在身边，医院太远，没有关系；在史密斯，有专业的医生和护士为你解忧，据说史密斯的诊所可与社区医院相媲美呀！
【研发创意区】
绞尽脑汁，冥思苦想，idea去哪啦？不要担心，不要着急，在研发创意区一起brainstorm下，更有咖啡提神，让你充满满满能量。
【沟通会】
遇到问题，遇到不快怎么办？向谁吐槽？别担心，人性化的AO每年举办多场员工沟通会，员工畅所欲言，高管听你倾诉衷肠，为你解忧。PS:据说沟通会还有零食、饮品奥，可见和谐的氛围。
【多元晋升】
还在担心职场天花板吗？Do not worry! AO公平公正公开的内部竞聘机制和述职评估，给你充分展示自己的舞台和空间；只要你能，你就有收获！
【俱乐部】
看，运动的少年，风一般的男子！学校有的花样俱乐部，史密斯样样有！羽毛球俱乐部、足球篮球俱乐部、瑜伽中心，处处都有史密斯人人动感活力的身影；如果你爱运动爱健身，那就找到组织啦！
【CI活动】
CI(continuous improvement)发现问题，改进问题，不断创新，不断改进；提CI送积分，积分更可兑换多重好礼，等你来CI。
看完这些，是不是心动不已了？
心动不如行动!!!
如果你也想成为史密斯人，那赶快点击左下角“阅读全文”投递简历吧。
软实力第二波
看完第一波的企业软实力推荐是不是还不过瘾？那史密斯小艾带你再次了解一个不一样的史密斯，一个独具特色的史密斯。下面跟随小艾的视角，来了解下吧，这些软实力的视角可以为你求职提供很好的借鉴奥。
【系统培训】跨部门沟通培训、合规培训、目标管理、团队建设、沟通技巧培训、产品知识培训、新员工培训、领导力培训、销售精英训练营，无论你是商务男还是职场女，各种培训助你一臂之力，想要你就来；
【多元发展和晋升】
半年、1-2年内晋升主管，可能吗？当然可能，在史密斯，那都不是事儿！史密斯完善严谨的述职评估给你展示的舞台，连轮岗都OUT了，史密斯的多元纵横结合晋升机制，可纵向专业可横向管理，还可跨部门内部竞聘，成为复合型人才不是梦想，Just Do it！
【述职评估】
应届生入职2年内，每半年述职评估、薪资回顾，你敢想吗？在史密斯，有严谨规范的述职评估体系，每次述职都由高管组成的3人小组打分考核，更有完善的九宫格矩阵分布，每一次的述职和薪资成正相关。你想成为高潜吗？来史密斯挑战吧！
【ASTAR】
听过客户满意，没听过内部客服满意吧。那小艾就唠叨下独具史密斯特色的内部客户满意-- ASTAR。ASTAR是“以市场为导向的内部客户服务”，A—Attention（关注），客户希望获得尊重。S—Speed（速度），客户期待准时的服务及快速的回应。T—Trustworthiness(可靠)，客户想要感受到为他们提供服务的人员有业务水平且能够信守承诺；A—Accuracy（准确），客户希望事情在第一次就做对；R—Resourcefulness（有能力），客户不需要你“一视同仁”般的服务，他们期望服务人员具有高效解决问题的能力。上图看下，是不是更清晰明了呢。
【奖学金】 奖学金不是学校才有的吗？公司也有啊？！是的，在A.O.史密斯就有！A.O.史密斯自2000年至今，已经连续14年举办了“A.O.史密斯奖学金计划”，资助有意继续读大学的A.O.史密斯员工子女，2007年至今，经过“美国奖学金组织”的独立评选(综合考虑学习成绩、学校与社区活动参与、实习或工作经历、曾经获得的奖项等因素)，A.O.史密斯中国公司共有25名员工子女得益于这一资助计划，每人每年获得了1500美金的学习资助。1500美金奥，想要你就来！
【公益活动】
我们都是那个史密斯人！我们都是活雷锋！A.O.史密斯一直是一个具有社会责任的公司。作为公司价值观之一的“做社会好公民（Be agood citizen）”，在公司一直得到员工认可和维护。作为企业公民，公司始终严格遵行当地政府的法律法规，坚持最高商业道德标准，公司同样提倡员工“做社会好公民”，树立良好道德风尚，积极参与公益活动，共营和谐社会。多年来，公司涌现出了许多感人事迹。如捐款资助失学儿童和贫困大学生、AOS博爱小学、到福利院看望孤儿、义务献血、做社会义工等行为，其中捐资助学活动（EducationDonation Program）在员工的积极参与下一直在延续。2014年8月，史密斯员工更是带博爱小学的童鞋们一起观看了青奥会的比赛，来看下孩子们欢快的笑容吧！
【战略会议】
其他内容：
1、领导力培训 2、ASTAR 3、管理年会 4、专利大会 5、成功管培与副总合影，案例分析（导师点评）按体系和部门来，写个流程图和软文 6、历届应届生合影照片 7、奖学金 8、公益活动--高淳史密斯爱心小学 9、价值观颁奖
10、俱乐部
| 
/1 
发表于 2014-11-17 15:28
收藏